США. Очередной случай, когда коллектор подвергается штрафу вместо взыскания заложенности. В данном деле все закончилось мировым соглашением, в соответствии с которым, коллектор обещал уплатить определенную сумму Бюро по защите потребителей. Все началось с того, что открылись обстоятельства о подписании исковых заявлений адвокатами, которые не занимались делами, в отношении которых были составлены упомянутые иски. Эти иски составляли другие люди. Также было выявлено то, что указанные иски содержали требования к ответчикам, которые не имели задолженности. Кроме всего прочего, отмечались факты запугивания должников. Юридическая фирма (коллектор) не согласна с указанными обвинениями. Пошла на мировое соглашение из-за нежелания нести судебные издержки в процессе, который неизвестно когда закончится.

Down By Law - Фильм про настоящую Америку

США. Вышло положение о регистрации дронов. Их следует регистрировать, заполняя форму, которую можно найти на сайте Федеральной администрации по авиации. После регистрации дрону присваивается регистрационный номер, который следует разместить на дроне (написать маркером либо приклеить наклейку). Регистрация будет проводиться для дронов, используемых в личных целях и в коммерческих целях. Допуск к использованию дрона в коммерческих целях предполагает также наличие сертификата летной годности. Регистрация дрона должна быть осуществлена перед его использованием (перед первым полетом). За нарушение порядка регистрации введена и административная, и уголовная ответственность. Уголовная - до трех лет лишения свободы. Также утверждены правила по использованию дронов. Установлены всяческие ограничения по их эксплуатации. Если резюмировать эти ограничения, то получается, что полет дронов возможен только в тех местах, где нет ни людей, ни имущества. Ограничение по высоте 400 футов, то есть 40-ка этажный дом. Ограничение по использованию дронов может быть установлено не только Федеральной администрации по авиации. Например, соответствующие ограничения установлены Строительной администрацией штата Джорджия.

США. Очередной пример дела, где суд не согласился считать документ, который не подписан сторонами, но на который была сделана ссылка в договоре, частью договора. Данное дело очень интересно тем, что стороны в договоре согласились считать частью договора правила пользователя услуг, которые были размещены на интернет-сайте. В договоре была сделана точная ссылка на адрес нахождения указанных правил. Мотивировка суда апелляционной инстанции в данном деле была следующая: а) стороны в договоре ясно не обозначили, что намерены считать указанные правила частью договора; б) сторона – владелец, указанного сайта не направила другой стороне бумажную копию указанных правил. Что касается первой мотивировки, то интересно заметить, что , когда в договоре была сделана ссылка на указанные правила использовалось выражение «This contract is subject to…». То есть, стороны указали что «контракт подчинен …» указанным правилам. Суд изучил, что означает «subject to» с помощью словаря, а затем привел в пример дело, где тоже фигурировал анализ этого выражения.

США. Публикации, касающиеся дел, связанных с возмещением вреда здоровью. Их названия. Компенсация 4 миллиона за паралич желудка, вызванного хирургическим вмешательством. Статистика дел, связанных с повреждением кисти руки (от самой большой до самой малой компенсации). Анестезиолог не виновен в повреждении сонной артерии пациента. 2,6 миллиона компенсации получил работающий на 0,5 ставки фотограф за травму из-за падения возле портативного туалета, находящегося возле оптового склада. Женщина не получила компенсацию из-за падения на станции метрополитена.

США. Юридическая работа в США является исключением из общего правила доплаты за сверхурочную работу. Однако, юрист может выполнять такую работу, которая не связана с должностными обязанностями юриста. До сих пор в судебной практике США еще не решен вопрос, какими критериями пользоваться для разделения указанных обязанностей. Так, и недавно рассматриваемое дело, где истцами выступили три юриста, которые занимались работой по подготовки документов, закончилось мировым соглашением, и указанные правовое вопросы разрешены окончательно не были. Однако, конечно же, остались судебные постановления, с помощью которых можно ознакомится с аргументами и контраргументами по данным вопросам, что тоже может принести практическую пользу. В Республике Беларусь ненормированный рабочий день (который ведет к отсутствию доплаты за сверхурочные работы, а просто компенсируется дополнительным отпуском) может быть установлен для любого работника за исключением отдельных категорий работников, которые определены постановлением Правительства. Такие категории работников не определяются по профессиональным признакам. Поэтому похожей американской проблемы у нас возникнуть, скорее всего, не может. Однако, например, работник, выполняющий сдельную работу (и в отношении него нельзя устанавливать ненормированный рабочий день) может получить задание на выполнение работы, которая не является сдельной. Возможно ли, в таком случае, в отношении этой новой работы установление ненормированного рабочего дня?

Австралия (охрана труда). Есть инструкции по охране труда, и они должным образом оформлены и выполняются в соответствии с законодательством. Однако бывает так, что случается инцидент, который не был предусмотрен разработчиком инструкции и соответственно для предупреждения этого инцидента не были предусмотрены соответствующие мероприятия. Суд, конечно, может прийти к заключению, что наниматель не мог предусмотреть того, что произошло. Однако, еще на стадии разработки инструкций, полезно знать какие критерии, суд или другой уполномоченный орган использует для решения указанного вопроса. В ниже приведенной статье не приведены такие критерии. Лишь один старый пример из студеной практики Верховного Суда Австралии.

США. Три новых публикации по поводу компенсации за причинение вреда здоровью (полицейского в автомобильной аварии; носителя имплантата; водителя грузовика, упавшего на заправочной станции)

Международное право. И ГК РФ, и Конвенция ОНН о международной купли-продажи товаров (далее – Конвенция ООН) предусматривает соответствующие нормы о встречном исполнении обязательства. В деле продавец поставил товар, покупатель денежные средства не оплатил. Покупатель в суде ссылался на то, что продавец не передал покупателю CMR накладную в отношении товара. В договоре было четко указано на обязанность продавца передать CMR накладную. Именно от этого действия начиналось истечение срока оплаты товара. Суд удовлетворил требования продавца о взыскании суммы задолженности за поставленный товар. Мотив: покупатель не обращался с требованием к продавцу предоставить CMR накладную. Суд применил к отношениям Конвенцию ОНН, хотя Великобритания не является участником данной Конвенции, на основании того, что контракт регулировался российским правом, а Конвенция ООН является частью российского законодательства. Суд не сослался субсидиарно на статью 328 ГК РФ «Встречное исполнение обязательства», в частности на положение о том, что если предусмотренное договором исполнение обязательства произведено не в полном объеме, сторона, на которой лежит встречное исполнение, вправе приостановить исполнение своего обязательства или отказаться от исполнения в части, соответствующей непредоставленному исполнению. То есть, сослался в данном вопросе только на статью 54 Конвенции ООН. Ее текст: «Обязательство покупателя уплатить цену включает принятие таких мер и соблюдение таких формальностей, которые могут требоваться, согласно договору или согласно законам и предписаниям, для того, чтобы сделать возможным осуществление платежа».

Международное право. Стороны, во исполнение договора, должны также руководствоваться стандартными правилами поставщика, с которыми покупатель может ознакомиться, запросив их у последнего. Такая примерно формулировка содержалась в одном из договоров, который имел место при рассмотрении спора в Верховном суде Германии. Решение по данному спору является одним из примеров того, как немецкие суды понимают понятие добросовестность в целях применения статьи 7 Конвенции Организации Объединенных Наций о договорах международной купли-продажи товаров (далее - Конвенция). В приведенном деле Суд счел, что недобросовестно то, что поставщик не ознакомил покупателя со своими стандартными правилами по своей инициативе. В публикации австралийского юриста, приведенной ниже, представлено множество примеров судов и романо-германской, и англосаксонской, и мусульманской правовой системы, которые связаны с интерпретацией понятия «добросовестность» в целях применения статьи 7 Конвенции. Публикация нацелена на то, чтобы доказать несостоятельность интерпретаций указанного понятия различными судами, поскольку такая интерпретация всегда связана с национальным законодательством, национальной культурой. Автор, в конце статьи, предлагает решить данную проблему нормативным установлением не национальных, а международных критериев понятия «добросовестность».

Англия. Суд не согласился с тем, что дистрибьюторский договор, фигурирующий в деле, следует считать договором купли-продажи и соответственно применять к этому договору положения законодательства о сроке поставки товара. Сделал это Суд очень просто. Указал на то, что при купле-продаже передается право собственности на товар, а в указанном договоре таковая передача предусматривалась путем отдельно совершаемых сделок (покупатель передает заказ, продавец поставляет заказ). Суд также указал на то, что ответчику следовало доказывать нарушение законодательства о сроках поставки путем указания на конкретные поставки товара. К этому можно также добавить, что в деле имеются факты, говорящие о постоянной несогласованности между сторонами товарного ассортимента при формировании заказов. Истец обратил здесь внимание, что Ответчик не хотел использовать принятый у Истца порядок оформления заказов. Кроме того, в деле подымался вопрос об эксклюзивном праве Ответчика распространять товар в соответствующих странах. Хотя руководитель организации Истца дал Ответчику на то письменную гарантию, Истец полагал, что эту гарантию нужно было оформить путем подписания дополнительного соглашения к договору. Однако, суд в данном вопросе принял сторону Ответчика. Причем не потому, что посчитал что юридически, все же, такое дополнительное соглашение имело место (устное предложение Ответчика, письменный ответ Истца), а потому, что договор не содержал запрета, на сей счет, дополнять его устно или письменно. Хотя в договоре было указано, что все изменения (дополнения) – путем подписания дополнительного соглашения.

Австралия. Как и в Республике Беларусь, в Австралии существует положение о трудовом договоре на определенную работу, который не имеет точного срока и не является обычным трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Отношения по данному договору прекращаются, когда в компании прекращается определенная работа, на которую был нанят работник. В ниже приведенном судебном решении можно выявить некоторые критерии, которые будут отличать трудовой договор на определенную работу от бессрочного трудового договора. В деле таким критерием, по сути дела, выступает проект по строительству и, в соответствующей части, эксплуатации здания. Но немного странно то, что основным критерием в деле видится не какой-то конкретный этап эксплуатации здания, а просто решение компании, которая осуществляет проект, о сокращении соответствующей штатной единицы занятой в проекте. Работница, которая подала иск о незаконном увольнении, заняла позицию, что трудовой договор на самом деле нельзя назвать договором на выполнение определенной работы. Что она выполняла и другие задания нанимателя, вне указанного проекта. Что причиной увольнения стала ее жалоба на ее непосредственного начальника, который являлся постоянным работником компании. Суд подробно рассмотрел и отношения указанных работников, и дела где другие судьи указывали на критерии разграничения приведенных договоров, но совершенно не обратил внимание на то, что, по сути, сделал главным критерием в деле не прекращение проекта, а именно желание нанимателя прекратить отношения. Возможность сего было конкретно указано в договоре.

США. Калифорния. The Computer Fraud and Abuse Act (Закон о компьютерном мошенничестве и злоупотреблении) может иметь свое применение и в тех случаях, когда взломщик компьютерной информации не осуществлял каких-либо профессиональных методов получения доступа к закрытой информации, а просто знал пароль в силу выполнения своих служебных обязанностей. Указанный закон, как говорится в приведенной ниже публикации, является единственным инструментом для работодателя в получении компенсации за кражу ценной информации, совершенной бывшим работником. Однако, суд советует все же больше обращать внимание на предотвращение подобных нарушений, опираясь не на юридические, а на технические средства и организационные мероприятия. Данное представляется вполне логичным даже по причине сложности доказывания подобных нарушений.

Великобритания. Если работник находится у себя дома либо на рабочем месте, где имеется все необходимое для его сна, и его обязанность состоит в том, что он должен в определенный период времени быть готовым к тому, что ему позвонят и поручат выполнить определенную работу, то работник имеет право на минимальный размер оплаты труда не за тот период времени, когда он должен быть готов к звонку нанимателя, а за тот период времени, когда он непосредственно выполнял определенную работу. Обоснование тому дано в ниже приведенном решении апелляционного трибунала по трудовым вопросам, со ссылкой на закон и соответствующие судебные прецеденты. В данном решении также речь идет о праве на компенсацию за неиспользованный некоторое количество лет трудовой отпуск. Суд подтвердил правильность невыплаты работнику такой компенсации. Ведь работнику ничего не препятствовало для того, чтобы он пользовался правом на трудовой отпуск.

Республика Беларусь. Когда арендуемое помещение затопило и арендатор полагает, что это произошло вследствие ненадлежаще выполненного капитального ремонта, который возложен на арендодателя, следует тщательно позаботится о доказательствах, подтверждающих, что именно из-за некачественного ремонта произошло затопление. Так, комиссия арендатора составила акт, сделала фото, пригласила независимое лицо (заместителя начальника Районного отдела по чрезвычайным ситуациям). Однако, Суд установил, что комиссия в акте (или иным образом) не подтвердила то, что вода на потолке и в помещении арендатора появилась вследствие протекания кровли, хотя помещение, которое расположено над арендатором не имело ни водопровода, ни системы отопления. Кроме того, арендодатель представил документы о надлежаще выполненном капитальном ремонте, а также пригласил работника, отвечающего за техническое состояние здания, который рассказал Суду, что только сейчас узнал, о подозрении в протекании кровли, и поэтому, произвел ее осмотр и убедился в ее надлежащем качестве. Помимо этого, Суд обратил большое внимание на то, что в комиссию не пригласили представителя арендодателя, и, что арендодатель сам узнал о затоплении только через несколько месяцев после составления акта арендатором.

Республика Беларусь. Необходимо помнить, что документы на продаваемую продукцию должны находиться в месте продажи таким образом, чтобы продавец мог быстро наитии их и представить представителю контролирующего органа. В одном из дел, документы были представлены налоговому органу только на следующий день после начала выездной внеплановой проверки. Позже, представитель торгового предприятия в суде утверждал, что документы как раз и находились в месте осуществления торговли, но продавец растерялась и не смогла быстро (проверяющий дал время 2 часа) найти их. Суд счел данное заявление неубедительным. Было вынесено решение о наложении штрафа и конфискации товара.

Республика Беларусь. Те, кто желают в качестве индивидуального предпринимателя осуществлять ремонт автомобилей для других лиц в своем гараже должны, кроме всего прочего, хорошо подготовится к тому, что некоторые влиятельные члены гаражного кооператива, возможно, будут против такой затеи. И данное влияние поможет им подготовить достаточно убедительные доказательства того, что большинство членов кооператива тоже против указанной деятельности. Пример таких доказательств можно привести на деле, которое прошло три судебных инстанции. Предприниматель пытался доказать, что: а) о собрании уполномоченных членов кооператива (где решался вопрос о разрешении предпринимателю осуществлять в своем гараже шиномонтаж) не были уведомлены все уполномоченные; б) был нарушен порядок подсчета голов. Интересным в данном деле представляется то, что в уставе кооператива была предусмотрена возможность сообщать о собрании в устной форме. И Суду было доказано, что уведомление о собрании осуществлялось устно с размещением информации на стенде и на гаражах членов кооператива. Суд также указал на то, что несоблюдение процедуры голосования на результаты не повлияло. А расчеты [реальной картины голосования (с точки зрения предпринимателя)], приведенные в кассационной жалобе, носят предположительный характер.

США. Если стороны в договоре страхования, который будет регулироваться законодательством штата Пенсильвания, укажут на «a promise by the One Part to offer a renewal», то есть, на обещание стороны договора предложить заключить по истечении срока действия договора новый договор, то условия этого нового договора должны будут иметь качество “continuation of coverage on the same, or nearly the same, terms as the policy being renewed.”. То есть, условия нового договора должны быть такими же, как условия предыдущего договора либо близкими к условиям предыдущего договора. Такой вывод сделал суд апелляционной инстанции. Страховщик, в данном деле, не захотел видеть для нового договора те же условия, что имел предыдущий договор, который действовал 10 лет. Главный аргумент Страховщика – изменение обстоятельств. Главный аргумент Страхователя – отсутствие смысла в обещании заключить новый договор, если сторона специально может предложить такие условие нового договора, которые будут совершенно неприемлемы другой стороне (что и произошло). Суд первой инстанции согласился со Страховщиком, но Суд апелляционной инстанции принял сторону Страхователя. При этом Суд указал на то, что изменение обстоятельств, это совершенно другой вопрос, который не должен рассматривать Суд в данном деле.

США. Новые публикации на тему защиты компьютерной информации и, прилегающим к этой теме, правовым вопросам

Республика Беларусь. Даже если генеральный подрядчик обязался осуществлять охрану строительной площадки, все равно субподрядчик должен предпринимать разумные действия к недопущению кражи имущества, расположенного на строительной площадке. Так, на строительной площадке было размещено имущество субподрядчика и в договоре строительного подряда было указано, что генеральный подрядчик обязуется осуществлять охрану строительной площадки. В период производства строительных работ, в праздничные дни, был похищен кабель. В рабочие дни было разукомплектовано оборудование. Суд постановил, что возмещение убытков субподрядчику следует произвести только в отношении стоимости кабеля. В отношении оборудования Суд занял позицию, что субподрядчик не принял всех разумных действий для сохранения данного оборудования. В данном деле еще интересно то, что генеральный подрядчик заявил о том, что обязан был охранять только строительную площадку, а не имущество, на ней расположенное. Что при охране имущества стороны должны были заключить договор хранения конкретного имущества. Однако Суд не согласился с данным аргументом.

Республика Беларусь. При осуществлении долевого строительства следует иметь ввиду риск неправильного расчета организатором строительства вкладов дольщиков на основании сметы проекта дома. Данный риск обусловлен тем, что в проекте могут быть не указаны некоторые работы, которые должны будут иметь место при строительстве дома. Также в смете могут быть неправильно указаны расценки строительных работ. Так, организатор строительства решил взыскать убытки с проектной организации в силу того, что дольщики внесли при строительстве дома вклады, которые соответствовали смете проекта, но были на порядок меньше расходов на строительство, в связи с осуществлением работ, которые не были предусмотрены проектом. Суд первой и апелляционной инстанции не согласились с доводами указанной организации о том, что убытки организатора строительства возникли из-за действия проектной организации. В частности, суд апелляционной инстанции указал, что «увеличение объемов работ и их стоимости произошло не в результате того, что они не были включены в проектно-сметную документацию, а в результате необходимости их выполнения».

Республика Беларусь. Следует помнить, о том, что если исполнительный комитет принимает соответствующее решение, то возможен риск того, что компетенцией в принятии такого решения обладает не исполнительный комитет, а другой орган местной власти – совет депутатов. Так, исполнительным комитетом было принято решение о передаче в залог здания, которое ранее было передано в безводное пользование негосударственной организации. Данная организация взяла кредит в банке, и, в обеспечение обязательства по погашению кредита, банк принял в залог указанное здание. По истечении времени упомянутая организация была признана банкротом, и банк решил обратить взыскание по задолженности кредитного договора на заложенное имущество. В связи с тем, что решение о передаче в залог было принято исполнительным комитетом, а не советом депутатов, суд установил факт ничтожности договора залога и, соответственно, в иске об обращении взыскания на заложенное имущество было отказано.

США. Ссылки на две публикации по компенсации в связи с причинением вреда жизни и здоровью в гражданско-правовых отношениях; также две публикации по делам о компенсации в связи с причинением вреда здоровья на рабочем месте.

Австралия. Если произошло сокращение штатной единицы, то наниматель при увольнении обязуется выплатить работнику компенсацию равную 10-ти недельному заработку. Если наниматель предложил работнику другую соответствующую работу, но работник отказался, наниматель вправе обратится в Комиссию Австралии по защите прав работников, чтобы сократить, либо вообще аннулировать сумму указанной компенсации. В данной связи возникает вопрос: насколько работа, которая была предложена работнику, соответствовала критериям, при наличии которых, указанная компенсация уменьшается либо аннулируется. Такие критерии следующие: а) рабочее время; б) уровень оплаты труда; в) учет ранее отработанного времени (это не точно, в оригинале указано recognition of previous service); г) дополнительные льготы; д) загруженность работой; е) время проезда до работы; ж) вопросы охраны труда; з) другие вопросы. Интересно, что прямо не делается акцент на должностные обязанности, а также на сферу деятельности. В деле, указанном ниже, главными аргументами работницы было то, что: а) ей предложили должность не регионального менеджера нескольких магазинов (которую она занимала до сокращения штатной единицы), а менеджера одного магазина; б) ей предложили работу не в сфере модной одежды, а в сфере специальной одежды для танцев; в) ей предложили работу в другом населенном пункте (более длительное время проезда до работы). Суд пришел к выводу, что предложение нанимателя в принципе соответствовало выше указанным критериям, однако, в связи с тем, что время проезда до работы было увеличено, суд постановил не аннулировать компенсацию, а лишь сократить ее до суммы 5-ти недельного заработка.

Англия. Если поверенный проявил инициативу по снижению цены покупки имущества для доверителя, то, если это предусмотрено договором, имеет право на получение дополнительных процентов за свою услугу. Спор возник из-за получения процентов от инициативы по снижению цены приобретенного земельного участка. Договор об уплате указанных процентов был заключен, как охарактеризовал его суд, в устной форме. Положения этого договора доказывались со ссылкой на электронные письма. Поскольку стороны не спороли о содержании данного договора, суд принял указанные доказательства как допустимые. Спор же возник из-за того, что доверитель не согласился с тем, что поверенный на самом деле проявил инициативу по снижению цены земельного участка. Полагал, что снижение цены произошло только в силу того, что у продавца изменились обстоятельства (начался процесс ликвидации) и он не мог уже предоставить земельный участок полностью подготовленным для осуществления соответствующих исследовательских работ для подготовки строительного проекта. Условие о подготовленном земельном участке обуславливало одну цену. Когда же условия изменились, то соответственно, появилась другая, логичная данному условию, цена. Однако, поверенный возражал против таких доводов, доказывая, что именно его инициатива привела к столь значительному снижению цены земельного участка. Суд первой инстанции согласился с поверенным. В суде второй инстанции стороны заключили мировое соглашение.

США. Наниматель обязан предоставить работнику перерыв для того, чтобы работник мог спокойно поесть. Если в связи с особенностями работы этого сделать не удается, наниматель обязан компенсировать работнику отсутствие такого перерыва. Возник очень интересный аргумент в одном из споров по поводу предоставления указанных перерывов. Компания, которая занимается проверкой оборудования для питания пассажиров воздушного транспорта, заявила в судебном разбирательстве, что предоставление указанных перерывов работникам, системно, без исключения, приведет к тому, что Компании потребуется нанимать больше работников. Это приведет к тому, что цена на услуги компании возрастет , что приведет к увеличению цены на авиабилеты, что, в свою очередь, вызовет нарушение законодательства о защите конкуренции в сфере пассажирских авиаперевозок. Суд первой инстанции согласился с Компаний, однако вторая инстанция посчитала данный аргумент неправильным. Неправильным, даже не потому, что следует в первую очередь заботится об исполнении трудового законодательства, а затем, о сумме прибыли акционеров, а потому, что не обнаруживается прямой связи между расходами на дополнительных работников Компании и ценой на авиабилеты.

Беларусь. Предупреждение социального иждивенчества

Австралия (трудовые отношения). Мониторинг выявил множество проблем в лечебных учреждениях, связанных с отношением между старшими хирургами и их подчиненными, и практикантами. Особо, данный мониторинг выделяет проблемы дискриминации женщин. Мониторинг был основан на соответствующих, в том числе анонимных опросах. Подчеркнуто, что даже анонимно опрашиваемые боялись рассказывать о своих проблемах. Мониторингом выявлены: а) общие проблемы; б) причины возникновения данных проблем. Даны рекомендации. Проблемы: а) издевательства (в отношении женщин в два раза больше чем в отношении мужчин; в отношении практикантов - в основном); б) сексуальные домогательства (80% к женщинам); в) дискриминации, в том числе, расовая, в основном в отношении тех сотрудников, которые осуществляют уход за больными (подчеркнуто, что это действует очень негативно на нормальные отношения в коллективе) ; г) необоснованное поведение как норма. Причины следующие: а) недостаток в поддержке потерпевших, недостаток в действиях, которые направлены на сокращение причин, из-за которых подаются жалобы; б) процесс подачи жалоб в учреждениях не обладает принципами процессуальной справедливости; менеджеры учреждения опасаются расстроить старших хирургов; г) сотрудники, которые имеют власть и влияние вносят в культуру поведения в коллективе негативные манеры, в том числе запугивание; те, кто имеют власть и влияние, в основном и являются виновниками необоснованного поведения; другие причины.

США. У юриста, который уже много лет специализируется во всяких языковых тонкостях в договорах (речь идет о Кене Адамсе) спросили: « Contract says "Company has the right to request" when it means "can require." Right? Otherwise, just says they can ask?». Ответ получился весьма обширный и строго системный. Кен Адамс привел множество примеров использования словосочетания may request в системе: а) в контексте ограничения (Restrictive Relative Clause); б) в контексте простого вопроса (Just Asking); г) в контексте введения в обязательство (Leading to an Obligation).

Австралия (охрана труда). Вечная проблема: оборудование сконструировано (изготовлено) таким образом, что безопасное его использование ведет к неудобству в работе. Чтобы было удобнее, работник не применяет соответствующую защиту, и получает травму. Предприятие, которое занимается изготовлением пластмассовых изделий, было оштрафовано на крупную сумму за нарушение соответствующей техники безопасности (рабочие не использовали защиту, установленную на токарных станках). Предприятие обжаловало данное решение в Верховный Суд - травмы, полученные работниками, Предприятие видело несоразмерными с сумой штрафа. Суд указал на то, что общественная опасность нарушения, в данном случае, не зависит от последствий нарушения. Ни суд, ни автор публикации не указали на то, что может быть высокий штраф это единственная возможность предотвратить подобные нарушения. Ведь последние, связаны, в основном, с желанием увеличить производительность.

США. Фраза в контрактах «including but not limited» всем достаточно знакома. Настолько знакома, что и упоминается в русскоязычных договорах: например, таким образом, как «в частности, но не исключительно». То есть, когда есть потребность перечислить какие-либо вещи, чисто, ради информационной (декларативной) потребности, то, как раз таки, и используется указанное выражение. Данному выражению обычно предшествует общая, сугубо юридическая, фраза, которая, как бы комментируется впоследствии после выражения «в частности, но не исключительно». Например, «За неисполнение Заказчиком любых обязанностей, в частности, но не исключительно: а) неосуществления оплаты в установленный договором срок; б) непринятие результата работ в порядке, установленном договором….Заказчик несет ответственность….». В ниже приведенной публикации даются примеры судебных решений, где предшествующая фраза перед «including but not limited» трактуется судом в менее узком значении, чем это следует из языковой логики данной фразы. Трактуется так на основе: а) анализа слов, которые перечислены после «including but not limited», и б) выявленной путем других доказательств действительной води сторон, и в) логики коммерческого оборота.

Сайт еще несколько дней обновляться не будет. Также 10 дней не будет работать раздел "Статьи"

Австралия (охрана труда). Вопрос о расстоянии между ступеньками на лестнице кажется совсем мелочным, если это не приводит к спору о причине серьезной травмы и, соответственно, спору о компенсации за указанную травму. К моменту рассмотрения дела в суде (5 лет после инцидента) уже не представлялось возможным измерить реальное расстояние между ступеньками временного сооружения, которого уже не было. Не представлялось возможным сравнить это расстояние с соответствующими строительными нормами. Суд первой инстанции, просто, посчитал, что расстояние было больше чем полагалось, потому, что после инцидента на указанной лестнице была сделана дополнительная ступенька. Суд апелляционной инстанции посчитал данный факт не убедительным доказательством того, что конструкция лестницы не соответствовала требуемым нормативам, и что именно расстояние между ступеньками и послужило причиной падения с лестницы. Упал с лестницы охранник. Через пять лет он обратился в суд с требованием компенсации от его нанимателя (охранной фирмы) и фирмы, которой принадлежало временное сооружение, где осуществлялись охранные мероприятия. Суд взыскал компенсацию в пользу пострадавшего с двух указанных компаний. Затем суд апелляционной инстанции отменил данное решение.

Австралия (трудовые отношения). Работник, обслуживающий банкоматы был уволен в связи с тем, что в рабочее время, находясь возле одного из банкоматов после завершения работы с ним, приобрел ход дог в, рядом находившимся, киоске. Съел этот хот дог, и направился к автомобилю, в котором ждал его напарник. Напарник, как раз, и сообщил нанимателю об указанном поступке, который нарушал соответствующую локальную инструкцию по безопасности. У работника – оружие, поэтому он не имеет право, чтобы его застали врасплох. Комиссия по защите прав работников вынесла решение о том, что указанное увольнение было незаконно. Наниматель не смог представить письменный текст упомянутой инструкции. Комиссия указала, что увольнение «Unjust, Unreasonable, Harsh». Unjust (Несправедливое) вследствие того, что работника уволили в отсутствие его вины. Unreasonable (Необоснованное) вследствие того, что поводом к увольнению послужили несерьезные доказательства, всего лишь слова напарника. У самого работника наниматель объяснений не взял. Harsh (чрезмерно суровое) потому, что поступок работника не был таким уж значительным для вынесения упомянутого дисциплинарного взыскания.

США. Практический пример спора между покупателем и продавцом по поводу расчета платежей в зависимости от обстоятельств (из статьи трудно понять каких именно обстоятельств, видимо доходов от определенного имущества за год). В контракте указано условие, которое покупатель и продавец увидели по-разному. Если, я правильно понял, Покупатель считает, что расчет по второму платежу должен производиться в зависимости от дохода за второй год. Продавец считает, что данный расчет производится исходя из перовых двух лет дохода. Указанное условие в договоре следующее. «The second Annual Earnout Payment (if any) shall be based upon and thus calculated on the Revenues as of the 24 Month Revenue Measurement Point to the extent the Revenues measured at the 24 Month Revenue Measurement Point are greater than the Revenues at the 12 Month Revenue Measurement Point». Автор публикации делает, если я правильно понял, вывод о том, что в контракте, для предотвращения путаницы, должно быть сделано указание на период времени, а не на момент времени. В отзыве на статью приводится ссылка на английский прецедент, связанный со спором о периоде времени, указанном в контракте. Также, в другом отзыве приводится иная точка зрения на ситуацию, которую описал и разрешил автор статьи.

США. Для США считается законным явлением, если следователь прокуратуры имеет, например, долю, например, в ресторанном бизнесе. Но не законно будет, если этот следователь, во время рабочих часов, будет заниматься делами этого бизнеса. Следователь сказала, что не занималась делами бизнеса в указанное время, она только посещала этот ресторан в обеденный перерыв, и на протяжении многих лет все об этом прекрасно знали. 30 лет она работала в прокуратуре и, за десять месяцев до пенсии, ее уволили. Она считает, что все дело в том, что просто на ее место хотели поставить работника, которому можно платить меньше. Работника, младше, чем она. В судебном иске сказано, что такая практика существует в прокуратуре. Основания иска: age discrimination, failure to prevent discrimination, and wrongful termination. То есть, возрастная дискриминация, неосуществление превентивных мер по недопущению дискриминации, незаконное увольнение. Увольнению предшествовало сообщение о ее действиях в рабочее время. Затем было проведено расследование, и состоялась беседа: её, начальника отдела кадров и представителя профсоюза. Затем, произошло увольнение.

Австралия. Комиссия по защите прав работников может вынести нанимателю обязательное для выполнения предписание, в случае, если проведенным расследованием будет установлен факт систематического конфликта между определенными работниками. Так, в малой риэлторской фирме имел место систематический конфликт одной работницы с другими работниками. Этот конфликт выражался в постоянном издевательском поведении, указанной работницы над другими работниками. По итогам внутреннего расследования было решено перевести указанную работницу на работу в другую фирму с иным местом нахождения. Однако по специфике работы данные фирмы имели взаимодействие. Кроме того, через некоторое время появилась надобность вновь пригласить на работу указанную сотрудницу в прежнее место. Работники обратились с жалобой в Комиссию. Комиссия вынесла нанимателю обязательное предписание, указав, что данные работники не должны находиться в одном месте, и не должны каким либо образом общаться, в том числе в социальных сетях.

Россия. Информация о некоторых делах по нарушению технических регламентов Таможенного Союза за 11.08.2015

Россия. Информация по 11 делам о нарушениях технических регламентов Таможенного Союза (за 10.08.15)

США. Нормальной практикой в США считается страховать коммерческие риски, обусловленные договором. Однако зачастую это происходит по причине того, что юрист, готовящий проект договора использует стандартные формы, которые включают условия о страховании. В статье даются советы, как должен вести себя юрист, когда подготавливаемый им проект договора (например, договора на производство или дистрибуцию , или на передачу лицензионных прав) включает в себя условия о страховании. Говорится, что не совсем достаточно, если юрист будет обсуждать пункты о страховании только со стороной договора. Он должен обсудить их также со страховой организаций. Причем делается акцент на то, что следует точно выяснить, что представитель страховой организации является именно тем, кто разбирается в вопросах подобного страхования. Кроме всего прочего, также обращается внимание на срок страхования, ведь спор по ненадлежащему исполнению договора во многих случаях происходит после того как договор перестал действовать.

Австралия (трудовые отношения). Уволили сотрудницу вследствие того, что она подверглась насилию другого работника и отсутствовала на работе три дня, чтобы получить в суде соответствующее постановление о ее защите от последующего насилия. Из публикации не совсем ясно, что именно послужило причиной увольнения: ее отсутствие либо конфликт с другим работником. Указано только, что представитель нанимателя сказал ей, что «ей и ему не будет места на работе». Позднее суд выяснил, что мужчину не уволили. Конфликт у них произошел, в последний день ее отпуска. Судья вынес решение о выплате компенсации уволенной сотруднице на максимально возможную сумму. Далее в публикации идет речь о том, что наниматель обязан выполнять соответствующие действия, чтобы защитить своих работников от насилия со стороны членов их семей, а также иных граждан. Данные обязанности нанимателя, как сказано, в последнее время становятся все более актуальными.

США. Если компания имеет патент на изобретение, которые предполагает, что данное изобретение следует использовать в соответствии с определенными стандартами (standard-essential patent), то роялти в отношении использования этого изобретение должно быть минимальное, чтобы владелец такого патента не мог злоупотреблять своей властью и мешать техническому прогрессу. Такая логика присуща решению Апелляционного суда девятого округа, который оставил без удовлетворения жалобу Компании, имеющей патенты, связанный со стандартами Института Электронной Инженерии (The Institute of Electrical and Electronics Engineers (IEEE)). Данная Компания не только, в свое время, не захотела пойти на уступки по сумме роялти, но и обратилась с иском о запрете использования ее соответствующих изобретений другой компанией. Суд в 2013 году значительно снизил сумму роялти в споре между указанными компаниями, и 30.07.15 суд апелляционной инстанции подтвердил правильность данного решения. Стандарты, которые должны применяться в использовании указанных изобретений касаются передачи цифровых потоков по радиоканалам и сжатия цифровых данных. Изобретения принадлежат компании Мотаролла. Другая сторона спора - компания Майкрософт.

США. Если компания занимается, например, медицинской деятельностью, то внутреннюю работу такой компании можно поделить на два вида: а) работа, которая непосредственно связана с медицинской деятельностью (работа врачей по обслуживанию пациентов, работа различных ассистентов, которые помогают врачам проводить указанное обслуживание); б) работа, которая связана с обеспечением медицинской деятельности компании (секретарские услуги, хозяйственные услуги, бухгалтерия и прочее). Компания, работающая в штате Нью-Йорк оказывает услуги по обеспечению деятельности различным клиникам, которые занимаются дантисткой практикой. Говоря по английский, данная Компания осуществляет «business support and administrative services», дословно переводя: «услуги по поддержанию и администрированию бизнеса». Недавно было подписано соглашение между Генеральным прокурором штата и указанной Компанией. Соглашению предшествовало прокурорское расследование, которое выявило, что Компания вмешивалась в основной вид деятельности клиник посредством: а) дачи указаний по плану количества, принимаемых пациентов; по количеству сопутствующих медицинских услуг и товаров, которые должны быть реализованы пациентам; по суммам прибыли; б) того, что услуги клиник оказывались под брендом Компании; д) других способов. Компания также имела долю в прибыли каждой из указанных клиник. Законодательство штата запрещает, компаниям, которые не имеют соответствующие лицензии вмешиваться подобным образом в лицензируемую деятельность других компаний. Таким образом, указанное соглашение содержит, в частности, обязательства: а) уплатить штрафа; б) реорганизовать отношения с клиниками с учетом соблюдения законодательства; в) оплатить трех летний мониторинг контроля выполнения соглашения.

Австралия (трудовые отношения). Процесс оценки результативности работы сотрудников может порождать жалобы работников, связанные с нарушением их прав по организации трудового процесса. Данные жалобы могут быть удовлетворенны, если работник столкнулся с такими манерами поведения нанимателя как: угроза, унижение, сарказм, крик, предвзятое отношение к кому-либо из группы, преследование, злоупотребление, принижение, недобросовестность, раздражение, изоляция, остракизм, косвенный намек, распространение слухов, неуважение. В приведенном перечне пропущены такие понятия как freezing-out, terrorising. Конечно же, могут быть и исключения. Например, суд не удовлетворил жалобу работника, который ссылался на агрессивный тон и манеру поведения руководителя. Указал на то, что в данном случае такое поведение было оправданное (разумное - reasonable management) . Также интересно и актуально отметить, что судебная практика знает такие примеры, когда проблемы оценки сотрудников связана с возрастающей нагрузкой на работника, в то время как, критерии оценки результата остаются прежние. Так, сотрудница социальной организации, которая занималась помощью в нахождении работы для безработных, с годами принимала на себя все большую нагрузку, связанную с увеличением сложности и количества дел. Суд установил, что критерии оценки работы сотрудников в организации устарели, и признал неправильным результаты такой оценки.

Австралия (охрана труда). В каком случае наниматель обязан компенсировать работнику травму, полученную дома, в период передвижения на работу (с работы), в командировке? Ответ: когда наниматель поощряет либо побуждает (encouragement or inducement) работника к определенным действиям, которые становятся причиной травмы. Так, менеджер компании поскользнулся в душе, когда направился к телефону, чтобы ответить на звонок с работы. Когда суд рассматривал это дело, было установлено, что контракт с работником предусматривал обязанность отвечать на телефонные звонки компании, находясь в том числе, дома. Суд удовлетворил прошение о компенсации. Автор статьи не согласен с решением суда, задавая вопрос: что если бы позвонил его приятель? Наверное, автор прав. Вот если бы в контракте было четко указано, что работник должен отвечать на звонки компании, даже, когда он рискует получить травму (находясь, например, за рулем и т.д.), то тогда суд был бы точно прав в такой ситуации. Суд также постановил выплатить компенсацию работнице заправки, которая была задержана на работе, и, возвращаясь, домой на своем мотоцикле, попала в аварию. Суд указал на то, что обычно она возвращалась в светлое время суток, но наниматель вынудил ее возвратиться с работы, когда было темно. Суд не удовлетворил жалобу государственной служащей, которая, находясь в гостинице во время командировки, подверглась сексуальному домогательству.

Австралия (трудовые отношения). Если компания нанимает независимого контрактника, а проверяющий орган признает этого контрактника работником, то компания несет ответственность в виде штрафа. Наниматель также платит штраф, если будет установлено, что он уговаривал работника выполнять ту же работу, но уже в качестве независимого контрактника. Проблема в том, что законодательство, если следовать логике, ниже приведенной статьи, прямо не называет четкие критерии разграничения указанных двух правовых конструкций (собственно как в Беларуси и в России: нужно, просто, немного проанализировать законодательство, чтобы определить критерия разграничения). Поэтому, в статье приводятся критерии, пораженные разъяснением Независимого агентства по защите прав работников (Fair Work Ombudsman) и судебной практикой. Данные критерии следующие: а) каков надзор за выполнением работы; б) кто платит налог от дохода с выплаты контрактнику (работнику); в) как доход выплачивается (периодические платежи либо против выставленного счета); г) кто предоставляет оборудование и материалы для работы; д) представляет ли лицо бизнес нанимателя либо представляет собственный бизнес (работает на свой гуд-вилл). Конечно же, перечисленные пункты не стоит называть критериями. Это просто некоторые признаки. В статье так и говориться, что даже если один из указанных критериев имеет место, то это не значит, что точно можно провести черту между работником и контрактником. Также в статье обращается внимание на то, что при проверке учитываются не только положения письменного соглашения, но и фактические данные об отношениях между компанией и контрактником.

Австралия (трудовые отношения). Суд федерального уровня разрешил многолетние споры о том, обязан ли наниматель компенсировать работнику неиспользованный отпуск, если то рабочее время, за которое ему должен быть начислен отпуск, работник отсутствовал по причине нетрудоспособности, получая соответствующую компенсацию. Интересно отметить, что при решении этого вопроса, суд анализировал старую редакцию соответствующей статьи нормативного акта, на которую ссылался наниматель (если, только, я правильно пронял. В тексте указано : «After looking at earlier forms of the legislation») Данный анализ проводился для того, чтобы выявить цель создания правовой нормы. Далее, сопоставив цель, принятой нормы, с текстом новой ее редакции, а также сославшись на нормативный акт, который следует применять в развитие указанной нормы, суд пришел к выводу, что если соответствующее компенсационное законодательство штата не запрещает выплачивать указанную компенсацию за неиспользуемый отпуск, то работник имеет право получить ее.

Беларусь. Новые требования при выплате зарплаты и финансировании неотложных нужд при приостановлении операций по банковскому счету

Судебная практика по административным делам разных стран

Судебная практика по гражданским делам, Беларусь, Россия.

Судебная практика по трудовым отношениям, Австралия

США. Обязан ли наниматель компенсировать работникам время, которые работники тратят, ожидая проверки их сумок с личными вещами? Верховный суд США в 2014 году вынес отрицательный вердикт. Однако недавно возник новый иск с другим основанием и другими лицами. Данный иск вчера получил статус группового. Ответчиком является известная компания – производитель компьютеров и других электронных устройств. Компания опасается за хищение некоторых особо ценных устройств и соответственно применяет жесткую политику досмотра личных вещей работников. Основания указанного нового иска базируется на особенностях законодательства штата Калифорния, которое прямо предусматривает компенсацию работникам за ожидание в пунктах досмотра личных вещей. Хотя иск групповой, обстоятельства дела у истцов отличаются. Таким образом, истцы, которые не подпадают под общие обстоятельства и имеют особые причины приносить на работу личные вещи, такие как лекарства и что-то подобное, могут, после, обратиться в суд со своими особыми требованиями.

Судебная практика по трудовым отношениям, США, других иностранных государств

Судебная практика по гражданскому праву, США, других иностранных государств

Австралия (трудовые отношения). Уволили водителя трамвая. При увольнении не дали возможность объяснить работнику причину совершенных нарушений. Ограничились только тем, что получили от работника признание того, что нарушения действительно были совершены. Также важно отметить, что работник совершенно не знал, что в отношении него поступают жалобы. Ему их зачли тогда, когда жалоб поступило некоторое количество. Не дали почитать их ему лично. Комиссия по защите прав работников обратила внимание на то, что, даже, если бы для увольнения, действительно, была бы веская причина, все равно, документы, которые оформлялись в сопровождении внутреннего расследования и вынесения дисциплинарного взыскания (увольнения), не позволили бы говорить о должном соблюдении процедуры, и как следствие, о законном увольнении. Причем, Комиссией было установлено, что Компания обладает довольно качественными внутренними инструкциями, которые небыли соблюдены. Водителя трамвая уволили из-за жалоб пассажиров, что его трамвай приходит с опозданиями. Интересно отметить, что Комиссия также обратила внимание на то, что работник, сам по себе, не получил никаких выгод от указанных нарушений, напротив, приобрел только дополнительные стрессы. В публикации говорится также об общих принципах проведения внутреннего расследования и вынесения дисциплинарного взыскания.

Австралия (трудовые отношения). На прошлой неделе закончилось разбирательство по делу, которое берет свое начало с эпизода новогоднего праздника, отмечавшегося в трудовом коллективе. Последствием поведения одного из работников на указанном празднике стало его увольнение по решению нанимателя. В статье приведен весь список неприличных действий работника, совершенных на празднике. Комиссия по защите прав работников посчитала, что увольнение, в данном случае, слишком суровое дисциплинарное взыскание. Что от работника нельзя требовать вести себя также, как на рабочем месте, если ему разрешили употреблять алкоголь. Что наниматель должен был проследить за тем, чтобы у работников не было возможности употреблять какое угодно количество алкоголя. Также в статье приведен другой пример с новогодним корпоративом, на судне. Речь идет о субсидиарной ответственности нанимателя за то, что работник получил травму от работника из другой организации, которая присутствовала на празднике. Суд посчитал, что вины нанимателя нет. Что случившееся нельзя было предугадать, а наниматель сделал все необходимое, чтобы контролировать процесс употребления алкоголя работниками.

Китай. Комиссия по ценным бумагам Китая, озабоченная резким падением фондовых индексов, собирается проводить специальное расследование, подозревая, что причина случившегося связана с незаконными действиями по манипулированию цен на фондовом рынке, в том числе, иностранными инвесторами.

Гернси. Шеф-повара одного из отелей уволили за грубое поведение. Он избил двух полицейских вследствие ссоры со своей девушкой. Судья указал на то, что наниматель не имел право увольнять его. Он должен был направить своего представителя к нему в тюрьму, чтобы выяснить отношения работника к случившемуся. От себя заместим, что да, это закон. Перед дисциплинарным взысканием наниматель обязан выяснить вину работника – его психическое отношение к произошедшему.

Дзелавыя навіны, звязаныя з правам: Франция. Американская компания, предоставляющая услуги по поиску (через мобильный телефон) и заказу автомобилей такси (а также иных автомобилей, водители которых не имеют лицензии таксистов, но занимаются незаконным извозом) прекращает свою деятельность во Франции из-за того, что власти страны начали принимать активные меры по пресечению незаконной деятельности Компании. /США. Застройщик, который однажды был даже почетным гражданином Лос-Анджелеса приговорен к 14-ти годам заключения за обман инвесторов, вложивших денежные средства в несостоятельный проект. / США. Дело, которое началось еще в 2010 году и связанное с крупнейшим в истории выбросам нефти в океан из-за взрыва нефтедобывающей станции компании Бритиш Петролеум, заканчивается рекордным по цене мировым соглашением. / Франция. Суд апелляционной инстанции постановил возвратить немецкой компании, которая занимается производством имплантатов для увлечения груди, суммы компенсаций, что были выплачены женщинам, жаловавшихся на качество указанной продукции, в соответствии с решением нижестоящего суда. / Япония. Исполнительный директор компании Тойота подала в отставку из-за ее ареста, связанного с нарушением законодательства о наркотических средствах.

США. В споре по поводу того, должен ли был наниматель заплатить практикантам, получающим режиссерское образование в сфере кинематографии, судья предложил следующий критерий: кто из спорящих сторон получил большую выгоду от имевших место между ними отношений (whether the intern or the employer is the primary beneficiary of the relationship). Для решения данного вопросы были использованы дополнительные вопросы, в том числе, следующие : в какой степени практиканты и наниматели осознавали то, что практиканты должны будут получить компенсацию либо иметь реальную возможность трудоустройства у нанимателей по окончании практики; какова была польза для обучения от пройденной практики; выходил ли период производственной практики за период обучения; в какой степени можно говорить о том, что практиканты фактически заменяли собой обычных работников либо просто служили дополнением для них. Суд апелляционной инстанции принял сторону нанимателей, которые и являлись подателем апелляционной жалобы. Дело возвращено для дальнейшего рассмотрения. Один из истцов, в прошлом финансист со степенью MBA, который решил посветить себя режиссерской работе из-за кризиса 2008 года, на практике в кинокомпании помогал бухгалтеру тем, что копировал и сканировал документы, отслеживал заказы по приобретению товаров, отвозил и привозил документы, занимался формированием документов, входящих в личные дела работников. Его рабочий день начинался в 9 утра, заканчивался в 7 вечера.

Беларусь. Временно отменено налогообложение доходов по операциям с облигациями. МТЗ разрешена эмиссия облигаций с низким коэффициентами текущей ликвидности и обеспеченности собственными оборотными средствами. Меры по стабилизации финансового состояния организаций холдинга «ГОМСЕЛЬМАШ».

Австралия (трудовые отношения). Наниматель имеет право не выплачивать уволенным работникам выходное пособие, если обеспечит приемлемую им работу у другого нанимателя. Компания, которая занимается обеспечением сохранности погрузочного оборудования в морских портах, не выиграла тендер на проведение указанных услуг. Из-за этого 49 работников Компании оказались без работы. Компания дала данные об этих работниках другой компании, которая выиграла тендер, и полагала, что она может уже не выплачивать указанным работникам выходное пособие. Судья проанализировал, как понимать указанную фразу «обеспечить приемлемую работу у другого нанимателя» («obtain other acceptable employment for the employee»). Пришел к выводу, что указанные выше действия Компании были недостаточны для обеспечения уволенных работников новой работой. Компания лишь дала им возможность вступить в переговоры с другим нанимателем. Другая компания, которая выиграла тендер и приняла на работу указанных сотрудников, никак не зафиксировала их прежнюю занятость у проигравшей тендер Компании. Так установил суд. То есть, видимо, правильным действием было бы договорится об осуществлении принятия на работу сотрудников в другую в компанию в порядке перевода. Также в статье затрагивается другая тема: повышение минимальной заработной платы.

Австралия (охрана труда). Компания, которая занимается добычей сырья для получения цветных металлов, была оштрафована инспектором по охране труда, который проводил проверку на одной из шахт Компании. Решение инспектора было обжаловано в суде. Суд указал на то, что: а) если компания зарегистрирована в одном штате, но осуществляет деятельность в другом, то она обязана предоставить для проверки рабочие места и документы инспектору, действующему в месте осуществления деятельности Компании; б) инспектор имеет право запрашивать не только те документы, которые напрямую связаны с охраной труда, но также и иные документы, которые могут дать ясное представление об исполнении предприятием законодательства по охране труда; в) инспектор проверяет правильность выполнения того, что указано в локальных документах, а также того, что должно быть указано в них. Далее, в статье идут советы, что делать если на предприятие приходит инспектор (не препятствовать посещению рабочих мест, выполнять предписания, признать вину и быстро исправить нарушение, что бы не получить взыскание, проводить перед посещением инспектора проверку силами независимых специалистов, чтобы сохранить в тайне нарушения и затем исправить их).

США (трудовой спор по переработке). Служащие, которые занимались исследованием документов в отношении прав на недвижимое имущество, работая в соответствующей компании, были вынуждены делать свою работу за пределами 8 часового рабочего дня, 40-ка часовой рабочей недели. Иначе, они бы не справились с заданиями в установленные сроки. 14 работников. Например, переработка одного из них составила 1830 часов. Наниматель отказал выплатить компенсацию, заявил, что они должны были справляться с заданием в рамках 8-ми часового рабочего дня. Вопрос, можно сказать, повсеместный. Суд удовлетворил требования работников и также 250 000 долларов США взыскал с нанимателя на возмещение затрат на юридические услуги. Представитель компании нанимателя заявил, что жюри не разобралось в том факте, что работники перерабатывали, чтобы выполнять полностью и в срок задания нанимателя.

Беларусь. Интегрированный валютный рынок СНГ. Контроль за денежным оборотом в сфере торговли. Налоговая декларация по единому налогу с индивидуальных предпринимателей иных физических лиц. Интегрированный валютный рынок СНГ. Продажа товаров при осуществлении розничной торговли по образцам.

Австралия (охрана труда). В статье приведены основные меры по технике безопасности в работе с моющими средствами, их хранению, и, также, меры по преодолению прочих вещей, которые могут причинить вред здоровью работника в процессе уборки. Описанные мероприятия всем известны, но, впрочем, кому-то может понадобится данная информация для систематизации своих знаний либо для новых идей по организации процесса техники безопасности

Австралия (предложения по изменению трудового законодательства). В настоящее время наниматель не может отказать работнику в получении денежных средств вместо определенного периода ежегодного трудового отпуска, если это указано в коллективном договоре, ином договоре, утвержденном Комиссией по защите трудовых прав либо в положениях указанной Комиссии относительно конкретной отрасли. Сегодня, Комиссия выступает с инициативной внести изменения в законодательство, чтобы работнику нельзя было отказать в указанной компенсации в любом случае, за исключением определенных ограничений. Данные ограничения сводятся к тому, что у работника должно оставаться не менее четырех недель оплачиваемого отпуска, которые он не может заметить компенсацией. Также предусмотрено, что компенсация может быть выплачена не более чем за две недели оплачиваемого отпуска. Каждый случай компенсации должен быть письменно оговорен и подписан нанимателем и работником в виде отдельного соглашения. Если работнику не исполнилось 18 лет, то данное соглашение подписывает также либо родитель, либо опекун несовершеннолетнего работника.

Австралия (охрана труда). Водитель грузового автомобиля был послан нанимателем для приобретения гидравлической тележки (устройство, используемое на складе для перевозки груза вместе с поддонами). Получив данную тележку, работник устремился на ней по оптовому складу к выходу как на самокате. Его товарищ в целях пошутить пнул тележку вбок, и, находящиеся на ней, работник, не справившись с управлением, упал на спину. Получил травму. Просил компенсацию. Орган, от которого зависело решение о выплате компенсации (Workers’ Compensation Regulator) указал на то, что причиной падения было безалаберное поведение работника . Что причиной не было то, что работник не знак как правильно управлять тележкой. Решение указанного органа было обжаловано в суд (Industrial Relations Commission). Суд нашел, что причиной падение стало то, что работник не был уведомлен об особенностях новой конструкции тележки. Что работник двигался на ней как на самокате не для развлечения, а для более быстрого движения по сладу. Также суд особо подчеркнул, что работник, который не выполнял временно свои обязанности (отсутствовал на работе) должен обязательно быть ознакомлен с новыми правилами техники безопасности.

Беларусь. Инспектирование промышленного производства лекарственных средств. Инспектирование промышленного производства лекарственных средств при признании их некачественными.

Беларусь. Проведение контроля качества лекарственных средств. Охрана и использование земель. Бухгалтерский учет в строительном подряде.

США. Многие сталкивались с тем, что к ним приходили письма от сети LinkedIN о том, что кто-то приглашает их стать участником сети. Главным аргументом истцов в связи с этим было то, что сами участники сети никого не приглашали, а это делала программа автоматически. Компания, которая является владельцем данной сети, заключила мировое соглашение с истцами на сумму 13 миллионов. Абсурдность в том, что истцов 20 миллионов, и, значит, каждый получит по 65 центов? Юридическая фирма, представляющая интересы истцов получит от 13 миллионов 25%. Стороны пришли к мировому соглашению после сессии с медиатором из Сан-Франци́ско, Антонио Пьязо, еще в январе месяце но, однако, не могли договориться по поводу условий соглашения. 10 числа соглашение было подписано, 11 подано на утверждение в Суд Cеверного округа Калифорнии.

Китай. Наметился некоторый спад тенденции когда, для работы в юридической фирме в Китае приоритетом было наличие степени LL.M. Сейчас, все же, как указано в публикации, больше смотрят на способность будущего работника мыслить и анализировать. Множество китайских студентов уезжали и уезжают в США, чтобы пройти соответствующее обучение и получить LL.M. Также множество желающих из Китая получить первичное юридическое образование в США, а затем LL.M. Это объясняется жесткой конкуренцией на рынке труда в Китае. Самым лучшим вариантом для китайцев считается после получения степени LL.M приобрести еще опыт работы в США, а уже затем возвращаться домой. Однако это сейчас, почти, никому не удается. Был период, когда в американские компании нанимали китайцев больше из-за знания китайского языка и китайского законодательства. Но, сейчас все изменилось. Спрос на американское юридическое образование в Китае породил сотрудничество американских и китайских университетов, благодаря которому степень LL.M стало возможно получать и в Китае.

США. Композитор и Компания, которая занимается театральными постановками, в 2004 году заключили договор о том, что Композитор напишет аранжировку для оркестра, которая будет использована в театральной постановке «Питер Пен». Договор был исполнен, спора не возникло. В 2011 году Компания захотела вновь воспользоваться данной аранжировкой, но для постановок другого формата, и стороны не смогли договориться. Тем не менее, аранжировка была использована. Судебный процесс был прерван очередными неуспешными переговорами сторон. Далее, в иске было отказано. Судья указал на то, что основания иска (нарушение законодательства о товарных знаках, недобросовестная конкуренция, нарушение общих положений законодательства о коммерции) не подходят к указанной ситуации, что дело связано с нарушением авторских прав. Указал, что следует переделать иск и обращаться в федеральный суд. Судья также предупредил представителя истца, что в дальнейшем недостаточность аргументации для соответствующих оснований иска может привести к санкциям.

США. Женщина во время беременности принимала антидепрессанты. Позднее, возникло предположение, что данные препараты стали причиной заболевания сердца у ее дочери. Сразу был подан иск в отношении журнала, который публиковал статью об этом препарате, а также в отношении компании-производителя препарата. В журнальной статье не было указано, что препарат нельзя принимать во время беременности. Суд установил, что инструкция к препарату позволят определить все риски, которые имеются при употреблении препарата. Компания производитель сообщила в суде, что имеются заключения различных независимых экспертных организаций, достаточно известных и авторитетных, которые не подтверждают возникновение врожденной сердечной недостаточности из-за употребления указанного препарата. Также компания-производитель указала на то, что Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США был выпущен гид, который указывал, что род подобных препаратов нельзя назначать в ходе беременности. В публикации присутствуют и другие, имеющие значения для дела, факты. Суд пришел к выводу, что компанию производителя нельзя обвинять в ненадлежащем исполнении обязанности по информированию о побочных действиях препарата.

Беларусь. Документы для регистрации лекарственных средств.

Австралия (трудовые отношения). Работник шахты пожаловался бригадиру на дугового работника, утверждая, что последний угрожал насильственной расправой. Компания, в связи с данной жалобой, начала внутренние расследование, в ходе, которого были опрошены 30 работников Компании, имевших отношения с подозреваемым работником. Итоги этих опросов выявили множество реплик, которые были высказаны в адрес работников подозреваемым работником, и которые носили явный характер, а также были очень ненормативные лексично. Из текста публикации явно не понятно, что ответил на данные заявления подозреваемый работник. Написано, что он отверг практически все обвинения. То есть, не понятно: он отрицал, что имели место угрозы, либо просто занимал позицию, что эти угрозы носили незначительный характер? Данный работник был уволен, а затем восстановлен по решению Комиссии по защите прав работников. Комиссия установила, что угрозы были незначительны для того, чтобы стать причиной дисциплинарного взыскания. Что они имели стиль обычного поведения работников такого рода, как заявил один из свидетелей.

Австралия (охрана труда). Водитель грузового автомобиля привез на строительную площадку строительные материалы. Специальное место разгрузки в тот момент невозможно было использовать и работник организации, которая принимал груз, попросил выгрузить стройматериалы на площадку, имеющую неровности от засохшего бетона. Водитель сначала не хотел разгружать туда стройматериал, но работник другой организации настоял на разгрузке. В процессе разгрузки водитель споткнулся о неровность бетона, и стройматериалы упали ему на лодыжку. Травмированный работник обратился в суд за компенсацией к своему нанимателю, к организации подрядчика и к организации субподрядчика. Суд постановил, чтобы компенсацию выплатила организация субподрядчик. Именно работник субподрядчика просил о выгрузке стройматериалов на указанную неровную площадку.

Беларусь. Осуществление деятельности на внебиржевом рынке Форекс

Біблія Князя Радзівіла

США. Юридическая фирма, которая занималась ипотечными спорами, внезапно прекратила свою деятельность, что стало неожиданностью для семисот юристов этой фирмы. Руководитель, накануне прекращения деятельности компании, объявил всем, что складывает с себя полномочия и передает дела компании ликвидатору (другой юридической фирме). Неделю спустя два работника фирмы подали иск в отношении руководителя компании. Основание иска: работники небыли предупреждены за 60 дней до увольнения. К данному иску стали присоединятся и другие бывшие работники. Адвокат, представляющий интересы компании советует всем истцам, вместо этого, подавать заявления ликвидатору о кредиторской задолженности. Однако, число желающих подавать, именно, иск, в отношении руководителя компании, растет.

Австралия (трудовые отношения). Работник в нецензурной форме оскорбил своего непосредственного начальника. Компания уволила этого работника. Комиссия по защите трудовых прав сделала вывод, что для увольнения не было достаточного основания, потому что: а) разговор состоялся без свидетелей, что не вызвало утрату авторитета начальника среди других работников; б) работник был в возбужденном состоянии; в) работнику впоследствии не была дана возможность объяснить свое поведение; д) атмосфера на рабочих местах сегодня более склонна к конфликтам, нежели это было ранее.

Беларусь. Перечни товаров.

США. Компания, которая занимается производством солнечных батарей, подала иск в отношении компании-конкурента. Основания иска составляют нарушения как самой компании –конкурента, так и работников данной компании. Все указанные работники, в том числе, нынешний исполнительный директор компании-конкурента являлись бывшими сотрудниками компании-истца. Перед уходом из компании-истца они скопировали со своих компьютеров и сервера множество файлов, которые содержали конфиденциальную информацию. Бывшее сотрудники обвиняются в разглашении конфиденциальной информации, нарушении принципа добросовестности (good faith and fair dealing) , нарушении обязанностей лояльности (Duty of Loyalty) (использование в личных целях, в частности, информации компании). Сама компания-конкурент обвиняется, в том числе, в незаконном вмешательстве в чужие договорные отношения, в недобросовестной конкуренции. Требования: возврат всех доходов и преимуществ, которые возникли в связи с получением указанной информации.

Австралия (трудовые отношения в транспортной компании). Водитель грузового автомобиля работал подряд несколько суток по 21 часу в сутки. Было установлено, что, в том числе, по этой причине он сбил четырех велосипедистов, которые передвигались по специально отведенной велосипедной дорожке. Также было обнаружено, что водитель употреблял коноплю. Данной происшествие, которое имело место еще в апреле 2010 года, послужило образцом для аргументации изменений соответствующего законодательства, которые должны быть опубликованы в ближайшее время.

США. Работница, которая занимала пост старшего директора, как бы сказали у нас, "по развитию" претендовала на должность вице-президента компании. В 2007 году ей было отказано в получении данной должности. В 2008 она подала иск о том, что отказ в назначении на упомянутую должность стал следствием ее декретного отпуска. Что компания также очень негативно относилась к ее двум предыдущим декретным отпускам (1998, 2002 гг.). Что сотрудник, занявший место вице-президента никогда ранее в компании не работал и имеет лишь степень бакалавра, в то время как, она имеет квалификацию M.B.A.. Компания же, обосновала свое решение переходом на новую методологию работы, и что новый сотрудник, ставший вице-президентом имел практический опыт по внедрению данной методологии (Lean Six Sigma). Суд присяжных принял сторону компании. Слушание длилось четыре недели, решение вынесено позавчера.

Бедарусь. Регистрация договоров, заключенных в отношении прав интеллектуальной собственности.

США. Очень запутанная история, которая началась с хирургической операции по избавлению от лишнего веса, после чего у пациентки возникли боли в желудке, что привело еще к двум операциям. Боли не прекратились. Пациентка обратилась к другому доктору. Новые диагнозы, новые операции. Из публикации не ясно, боли прекратились или нет. В конце концов, пациентка и ее муж хотели признать виновным доктора, который начинал лечение, в установлении неправильного диагноза, но присяжные приняли сторону доктора.

Австралия (трудовые отношения). На рабочее место врача рентгенолога без предупреждения во время рабочего дня приходили два менеджера, один из которых задавал вопросы рентгенологу в грубой форме, а второй открыто насмехался над неприятным положением опрашиваемого врача. Доктор обратился в Комиссию по защите трудовых прав, чтобы остановить указанное поведение менеджеров. Комиссия не потребовала у нанимателя прекращения указанного поведения менеджеров в связи с тем, что таковое уже было прекращено посредством указаний высшего руководства компании. В настоящий момент работник судится с компаний в федеральном суде, доказывая нарушение своих прав работника.

Беларусь. Техническая инвентаризация недвижимого имущества.

Австралия (охрана труда). Имеется предложение не выдавать работнику, который перенес болезнь или травму документ, где указано, какие работы ему запрещается выполнять определенное время. Вместо этого, предложено выдавать документ, где будет указано, какие функции может выполнять работник. На первый взгляд, гораздо удобнее посмотреть (или решить) что нельзя выполнять работнику, ведь все что нельзя - можно, чем наоборот. Однако, проводятся исследования, которые вскоре дадут точный ответ, что лучше и удобнее.

Россия. Товар сгорел при пожаре: нужно ли восстанавливать НДС?

Австралия (трудовые отношения). Работник обратился в суд в целях получения стимулирующего бонуса от нанимателя, который должен был быть выплачен перед увольнением данного работника. В трудовом договоре было специально указано, что локальные акты, регулирующие стимулирующие выплаты не являются частью трудового договора, однако в другой части трудового договора было указано, что при увольнении наниматель действует в соответствии с определенными локальными актами, регулирующими, в том числе, порядок стимулирования (оценки) работников. Суд установил, что наниматель допустил нарушение локального акта, когда принимал решение о выдаче стимулирующей выплаты, и постановил о понуждении нанимателя осуществить выплату суммы, на которую имел право работник в соответствии с локальным актом нанимателя : 70 000 австралийских долларов

США. Компания арендодатель наняла контрактника (физическое лицо) по выполнению кровельных работ на крыше торгового центра. Из за несоблюдения контрактном инструкции по безопасности произошел пожар в результате которого торговый центр сгорел. Арендаторы обратились с иском к компании арендодателю, иск был удовлетворен. Однако апелляционная инстанция направила дело на новое рассмотрение в связи с тем, что арендодатель взял на работу компетентного контрактника, и не должна нести ответственность потому, что не могла знать, что контрактник окажется "невнимательный" к инструкциям. При этом, контрактник в суде не отрицал, что получил соответствующий инструктаж.

Австралия (трудовые отношения). Государство собирается сократить либо вообще аннулировать выплаты в отпуске по уходу за ребенком для тех матерей, которые получают выплаты на эти цели от своих нанимателей. Наниматели производили дополнительные выплаты в связи с существующей конкуренцией на рынке труда. Сейчас же они будут вынуждены оставить данные выплаты если не внесут соответствующие изменения в трудовые и коллективные договоры.

Австралия (охрана труда). Крупная компания ввела обязанность для водителей большегрузных автомобилей проходить регулярное медицинское обследование, за неисполнение чего обещала наказывать работников. Комиссия по защите трудовых прав Австралии вынесла решение против установленной обязанности, чему были веские причины, в том числе то, что работники уже систематически проходят соответствующие медицинские обследования

Австралия (охрана труда). Меры безопасности в работе с лошадьми (видео гид)

Беларусь. Информирование медицинских и фармацевтических работников о лекарственных средствах

Беларусь. Порядок подтверждения наличия документов о качестве товаров при их продаже.

Австралия (трудовые отношения). Верховный суд одного из австралийских штатов оставил без удовлетворения апелляционную жалобу офицера полиции, который подавал иск о незаконности соответствующего нормативного акта, запрещающего полицейским носить длинные волосы, "козлиную бороду" и просто бороду. Также в публикации приводится пример решения Независимой комиссии Австралии по защите прав работников, которым поддержано действие нанимателя по запрету для водителя погрузчика шахты выходить на работу не бритым потому, что работник должен находиться в шахте в респираторе. Далее приводятся общие положения о политики компании, направленной на регулирование внешнего вида и одежды работников.

Россия. Срок командировки при поездке на служебном транспорте (налог на прибыль). Убытки от хищения денежных в расходах.

Беларусь. Преднамеренное банкротство.

Россия. Вычеты по НДФЛ для граждан ЕАЭС. Проверка правильности заполнения отчетности по УСН. Налог на имущество в отношении машино-мест. в торговых центрах.

Новая Зеландия, Австралия (трудовые отношения). Работница обсуждала в "Фэйсбуке" новый коллективный договор, вроде, с местным депутатом. Ее наниматель обнаружил это, и написал ей письмо с просьбой удалить текст данного обсуждения, в противном случае обещал расторгнуть трудовой договор. Работница эту просьбу выполнять отказалась, и депутат поддержал ее. Следующие действия пока не известны. Автор публикации делает далее акцент на политику организации, связанную с поведением работников в социальных сетях, на примере Австралии.

США. Если работник получил травму при выполнении задания нанимателя он имеет право заполнить определенную форму и получать страховое возмещение. В ниже приведенной публикации рассказывается о том: какие травмы (болезни) могут подпадать под указанное страховое возмещение, кто имеет право быть страховщиком, какие работники имеют право на указанное страховое возмещение, как имеют право подавать жалобы работники на бездействие нанимателя по поводу страхового возмещения (жалоба по поводу травмы на рабочем месте либо жалоба по поводу невыплаты страхового возмещения)

HG.org Legal Resources

Беларусь. Пересчет стоимости обязательств организаций, осуществляющих лизинговую деятельность. Расходные операции при аресте банковского счета. Удовлетворение бесспорных требований. Налог на биржевые операции по приобретению иностранной валюты.

Чтобы кончились все войны!

США. Каждый четвертый из пяти адвокатов, которые занимаются разводами успешно находят доказательства в социальных сетях. Федеральное законодательство США, регулирующие трудовые отношения.

HG.org Legal Resources

Австралия (трудовые отношения). В коллективном договоре было указано, что если работник имеет "сострадательные основания", то он может перейти на выполнение более легкой работы, но за меньшую оплату. В соответствии с указанной нормой коллективного договора женщине, которая вернулась из отпуска по уходу за ребенком и выполняла более легкую работу снизили заработную плату. Снизили не смотря на то, что законодательство позволяет выполнять после отпуска по уходу за ребенком более легкую работу без понижения заработной платы. Не смотря на указанную норму законодательства, спор был по поводу того, что означает понятие, указанное в коллективном договоре: "сострадательные основания". Это понятие было определено в споре с помощью толкового словаря.

Беларусь. Контрольная (надзорная) деятельность. Использование служебных и специальных легковых автомобилей. Государственный реестр распространителей продукции телевизионных и радиовещательных средств массовой информации. Цены на лекарственные средства.

Беларусь (судебная практика). В двух примерах должник, получив заявление о возбуждении приказного производства не признал пеню и проценты. В одном примере суд удовлетворил заявление в части основного долга, в другом отказал даже и по основному долгу.

Беларусь. Важнейшие инвестиционные проекты. Перевозки грузов внутренним водным транспортом.

Авторское права на музыкальные произведения. Ниже приведенный текст пришел рассылкой в связи с опубликованием на сайте фрагмента чужого музыкального произведения. Возможно, кому-то будет интересно. Хотя, написанное ниже все итак знают, однако резюмировать свои знания и привести их в определенную систему, наверное, не будет чем-то лишним

Новая Зеландия (охрана труда). Из-за того что строительные рабочие оставили в канаве у дороги кабель под напряжением погибло 11 овец и 2 собаки, и чуть не ударило током пастуха. Директор компании, которая осуществляла указанные работы наказан 4-мя месяцами домашнего ареста. Сама компания оштрафовано на 60 тыс.

Беларусь. Упершыню аштрафавалі карыстальнікаў неліцэнзійнай АС Windows

Россия. Сообщения о выплатах иностранцу, не имеющему фактического права на них. Взносы с выплат в пользу временно пребывающих в России граждан ЕАЭС. Природоохранная деятельность с медицинскими отходами.

Беларусь. Уплата обязательных страховых взносов. Санитарные нормы в отношении продовольственного сырья и пищевых продуктов.

Австралия (трудовые отношения). Независимая комиссия по трудовым отношениям Австралии (The Fair Work Commission) вынесла решение, позволяющее компании, осуществляющей железнодорожные перевозки расторгнуть ряд трудовых договоров не выявив в данном расторжении нарушений публичных интересов. Расторжению договоров предшествовали два обстоятельства: а) у компании появился новый собственник; б) переговоры по изменению трудовых договоров в сторону сокращения некоторых прав работников зашли в тупик.

Австралия (охрана труда). Как защитить своих работников в чрезвычайных погодных условиях

Беларусь. Ветеринарно-санитарной экспертиза продуктов растительного происхождения.

Австралия (охрана труда). Если руководитель организации либо иной работник будут замечены в употреблении спиртного им должна быть предложена консультация и поддержка со стороны CFMEU (Construction, Forestry, Mining and Energy Union), а также оказана помощь в преодолении алкогольной зависимости

Беларусь. Порядок определения доминирующего положения хозяйствующих субъектов. Ведение реестра поставщиков, временно не допускаемых к закупкам. Порядок ведения реестра субъектов, занимающих доминирующее положение.

Австралия (трудовые отношения). Компенсация вреда нанимателем работнику, который пострадал от действий другого работника, в следствии чего, перенес заболевания, связанные с психологическими процессами организма

Россия. Если сделка недействительна, покупатель ОС должен восстановить начисленную амортизацию. Статус высококвалифицированного специалиста - резидента РФ не влияет на ставку по НДФЛ. Как определить коэффициент, применяемый при расчете суммы налога на имущество организаций.

Австралия (охрана труда). Судебный прецедент с ситуацией, в которой компания избежала ответственности за ошибку в разработке "a safe work procedure" потому, что имело должную "back-up safety system", благодаря которой работники не получили ожоги от возникшей вблизи них мощной струи пламени

Беларусь (разъяснения судей Верховного Суда ). Право на судебную защиту при неисключительной лицензии. Ответственность за незаконное использование товарного знака. Претензионный порядок при обращении в коллегию по делам интеллектуальной собственности Верховного Суда Республики Беларусь.

Россия. Затраты на оплату проезда работника в расходы, учитываемые в прибыли. Исправление счета-фактуры продавцом при выявлении покупателем неуказанного товара. Служебная переписка органов власти в электронном виде.

Австралия (охрана труда). Охрана труда и погодные условия: работники американской компании не были эвакуированы с острова при неприемлемых погодных условиях

Беларусь. Регистрация лекарственных средств.

Россия. Резерв по сомнительному долгу. Почтовые сборы как затраты по налогу на прибыль. Расходы по созданию объектов мобилизационного назначения.

Беларусь. Нормативы воздуха рабочей зоны. Проектная документация на переустройство и (или) перепланировку жилого помещения.

Россия (Верховный Суд РФ). Взыскание убытков от принудительного выкупа именных акций по заниженной стоимости. Недавние постановления, связанные с неосновательным обогащением.

Россия. Порядок раздельного учета "входного" НДС. Учет в целях налогообложения прибыли сумм процентов по долговым обязательствам. Раскрытие в годовом отчете акционерного общества за 2014 год сведений о соблюдении положений Кодекса корпоративного управления.

Австралия (охрана руда). Безопасность должна быть обеспечена не только для работников, но и для иных граждан, которые могут попасть на территорию, сопряженную с риском. В публикации приводиться пример дела, рассмотренного судом Великобритании. Женщина получила серьезные травмы, от того, что ее буквально растоптала корова, которая проходила к месту пастбища с телятами

Россия. Уплата налогов наличными денежными средствами. Банковские гарантии в сфере налогов. Создание фирм на подставных лиц.

Россия. Учет выручки, уменьшенной на сумму скидки. Включение в расходы сумм на питание работников. НДФЛ и доходы дистанционного сотрудника от работы за рубежом.

Австралия (трудовые отношения) Некоторые особенности обеспечения условий труда беременной женщины (правоприменительная практика)

Беларусь. Криминальное уклонение от уплаты налогов (Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь)

Россия (судебная практика). Занятость железнодорожных путей не может рассматриваться в качестве непреодолимой силы. В деле о привлечении к ответственности за необоснованную выдачу сертификата на продукцию автомобилестроения необходимо доказать, что представленная документация не позволяет сделать вывод о соответствии транспортного средства экологическому классу. Недостаточное финансирование из федерального бюджета и регионального бюджета не имеют нормативно-правового обоснования в деле о причинении вреда.

Россия. Вычет по НДС в отношении строительно-монтажных работ. Перечисление НДФЛ агентом. Льготы по налогу на имущество организации. Отпускные и расходы по налогу на прибыль. Исчисление базы по налогу на имущество

Россия. Судебная практика по правам интеллектуальной собственности (решения от 6.03.2015)

Россия. Налогообложение безвозмездного пользования. Суммы налогов по сделкам между взаимозависимыми лицами. Налог на имущество организаций.

Россия. Лента новостей Минфина РФ

Австралия (трудовые отношения). Кроме должностных инструкций, как известно, существуют общие правила для работников. В Беларуси, например, это правила внутреннего трудового распорядка. Прочитав ниже приведенную публикацию можно сравнить чем отличаются правила внутреннего трудового распорядка от общих правил поведения на рабочем месте, применяемых в Австралии.

Беларусь. Правила автомобильных перевозок грузов. Правила перевозки опасных грузов. Правила по обеспечению промышленной безопасности при добыче нефти и газа.

Беларусь. Реконструкция капитальных строений, установка антенн и иных конструкций.

Австралия (охрана труда). Доклад общественно-государственной организации "Safe Work Australia" об исполнении (соблюдении) законодательства по охране труда в сфере производства

Австралия (трудовые отношения). Если работник попадает под специальное внутренние расследование по трудовым вопросам его необходимо уведомить о не распространении соответствующей конфиденциальной информации. Это же касается другого работника, которого указанный работник выберет для своей поддержки в расследовании.

Беларусь. Таможенные платежи за счет дебиторов и имущества плательщика.

США. Продление договора аренды земельных участков, обусловленное специальным платежом.

Беларусь. Перевозка опасных грузов. Охрана труда на автомобильном и городском электрическом транспорте.

Австралия (охрана труда). Доклад общественно-государственной организации "Safe Work Australia" об исполнении (соблюдении) законодательства по охране труда в сфере строительства

Беларусь. Одобрение типа транспортного средства. Перечень заместителей атомов водорода в структурных формулах наркотических средств.

Австралия (трудовые отношения). Компенсация работнику за получение психологической травмы на рабочем месте должна быть обусловлена не только связью полученной травмы с выполняемой работой, а также, в связи с тем, что выполняемая работа послужила существенным фактором к получению психологической травмы.

Беларусь. Книга учета доходов и расходов. Хранение сведений о посещаемых пользователями информационных ресурсах.

Австралия (охрана труда). За то, что в рабочем коллективе существуют унизительные действия между работниками ответственен наниматель. Он должен организовать проведение соответствующей политики на предприятии, дабы снизить возможность проявления подобного поведения работников

Беларусь. Технический осмотр транспортных средств. Производство и реализация осетровых видов рыб и (или) икры из них. Документы по административным процедурам в сфере недвижимости.

Беларусь. Разрешительная документация на строительство. Новый порядок ведения кассовых операций в наличной иностранной валюте.

Беларусь. Развитие и модернизация инфраструктуры Государственной границы. Безвизовое посещение Национального парка «Беловежская пуща». Административные процедуры в сфере интеллектуальной собственности. Инструкция о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности. Проверка транспортных средств, используемых для перевозки определенных опасных грузов.

Беларусь. Меры по реализации водного кодекса. Подтверждение и исчисление стажа для назначения пенсии. Типовые документы по совместному домовладению (устав, договор).Определение размера налога на основании сведений о налогоплательщике. План подготовки (участия в подготовке) законопроектов. Выдача карнетов АТА.

Австралия (охрана труда). Если на предприятии случился соответствующий несчастный случай с работникам, об этом организации должна сообщить инспектору по охране труда и до его прихода обеспечить сохранение места происшествия в неизменном состоянии. За неисполнение данного порядка на нанимателя может быть наложен штраф. В публикации приводится пример судебного решения, где вместо штрафа суд предписал организации осуществить определенные действия, а также выплатить соответствующую компенсацию работнику, который получил травму головы, когда ставил свою обувь на стеллаж в складском помещении.

США. Иск в трудовых отношениях / LAW 531/631: Class 3 - Anatomy of a Lawsuit

В данной лекции речь идет о подаче иска в суд в контексте трудовых отношений.  Простым языком излагается, что такое иск и его содержание: It say that someone have done something wrong. Рассказ иллюстрируется несложным примером, проходящим через все лекцию (работник уволен и подает иск о незаконном увольнении). В примере прослеживается интересная деталь: с работником не был заключен контракт, ему просто дали ознакомится с общими правилами, скажем так по-русски, с «правилами внутреннего трудового распорядка» (employee handbook). Тут же, приводятся сведения о возможных  действиях ответчика. То есть, о подаче ходатайства в целях прекращения процесса (the motion to dismiss). Также,  говориться о ходатайстве в целях вынесения судебного решения в рамках упрощенного производства (summary judgment).  Лекция заканчивается  рассказом о таких понятиях как Dissenting opinion - особое мнение судьи  при вынесении коллегиального решения;  Concurring opinion – мнение судьи или нескольких судей, совпадающих с большинством мнений коллегии.  

США. Компенсация психического травматизма на рабочем месте.

Австралия (трудовые отношения) Где граница между жестким менеджментом и неправомерным поведением на рабочим месте?

Австралия (охрана труда). Судебная практика: инспектор организации обнаружил неисправность потолочной конструкции, которая могла стать причиной травмирования работников, однако предприятие ничего не сделало для того, чтобы предотвратить либо минимизировать указанный риск, что привело к травме работника. В публикации также приведена система управления рисками в сфере охраны труда.

Беларусь. Арендная базовая величина. Регистрация доменных имен. Налоговые вычеты по НДС.

Австралия (трудовые отношения) Порядок организации процесса сокращения штата работников, советы, формы документов.

Беларусь. О пересчете стоимости активов и обязательств. Ставки вывозных таможенных пошлин в отношении нефти. Операций с электронными деньгами. Перечень наркотических средств, подлежащих государственному контролю.

Nocturne in C-sharp minor, Op. posth. (Chopin)

Минор особо ярко ощущается в мажорной ситуации, как и право особо ценно  в ситуации бесправия 

Австралия (трудовые отношения). Как поступать нанимателю в случае отсутствия работы для сотрудников?

Беларусь. Приемка в эксплуатацию животноводческих объектов. Методика по расчету объемов перевозок грузов (статистика).

Беларусь. Табачные изделия, алкогольная продукция. Ограничение доступа к интернет ресурсам.

США. Водная лекция по трудовому праву / LAW 531/631: Class 2 - Introduction to Employment Law

Зачем необходимо трудовое право? Оно регулирует конфликт интересов между нанимателем и работником. В чем основной конфликт? Наниматель заинтересован получить наиболее качественную работу за возможно меньшую цену. Работнику выгодно работать меньше, а зарабатывать больше. Зачем еще есть необходимость в трудовом праве? Оно защищает жизнь и здоровье работника., защищает работников от дискриминации по различным признакам.  Какая система источников трудового права? Законодательство федеральное; законодательство штатов; источники конституционного права;  судебные прецеденты; нормы общего права; акты исполнительный органов власти (административных агентств); обязательные предписания. Эти и другие вопросы рассматриваются в ниже приведенной лекции. Рассматриваются интересно, живо, в диалоге со студентами. 

США. Диффамация / Defamation.

Австралия (охрана труда). Сотрудник был уволен за написание жалоб, содержащих его подозрения о том, что в организации нарушаются правила охраны труда; хотя он и был представителем внутреннего органа организации, отвечающего за охрану труда, это не дало повод независимой Комиссии по трудовым спорам восстановить работника, потому, что его жалобы о нарушении охраны труда были признаны необоснованными и обременительными для нанимателя.

Беларусь. Контроль за соблюдением технических регламентов. Обязательная продажа иностранной валюты.

Австралия (трудовые отношения) Грубая реплика работника (без свидетелей) по отношению к начальнику не является основанием для увольнения работника

Беларусь. Кадастровая оценка земель

Австралия (охрана труда). Забота о штате работников путем периодической проверки их здоровья

Беларусь. Использование средств на научную и инновационную деятельность. Начисление амортизации. Учет и хранение драгоценных металлов и драгоценных камней.

Австралия (трудовые отношения) Когда отец имеет право идти в отпуск по уходу за ребенком?

Австралия (трудовые отношения) Как организовать на предприятии процесс по повышению исполнительности работников

Беларусь. План законопроектов на 2015 год. Предельные значения выручки в целях поддержки малого предпринимательства на 2015 год. Санитарные нормы в строительстве.

Австралия (трудовые отношения) Санкции за неисполнение предписаний независимого органа, защищающего права работников (Fair Work Commissio)(

Беларусь. Определение тяжести производственных травм.

Беларусь. Новые формы налоговых деклараций, налогового учета, уведомлений. Жалобы при осуществлении государственных закупок. Расчеты при замене застройщика.

Россия (налоги). Учет полученного задатка. Налоговые "каникулы"

Австралия. Внутренние правила организации по защите и преодолению последствий компьютерных правонарушений

Беларусь. Обеспечения соблюдения требований технических регламентов. Расчеты с использованием иностранной валюты.

Австралия (трудовые отношения) Когда нужно, а когда не обязательно платить студентам на производственной практике.

Россия (налоги) Советы Минфина аудиторам, как проверять бухгалтерскую отчетность за 2014 год. Уменьшение налога на прибыль на стоимость питания работника

«Прадстаўленне пра душу і цела» (итал. La Rappresentazione di anima е di corpo, 1600)

Хрысціянская культура, паказаная, у тым ліку, у прыведзеным творы, як бы там ні было, - своеасаблівая аснова сучаснага еўрапейскага правага парадку. Пераклад тэксту дадзенай араторыі, разам з запісам яе выканання, дазваляюць, асабіста для мяне, яшчэ раз адчуць сябе ў вялікіх вытокаў таго свету у якім мы жывем.

Русский перевод либретто — пер. Алексей Парин

США. Юрист, клиент и мировое соглашение с другой стороной спора.

Австралия (охрана труда) К стрессу работника ведет, в том числе, неопределенность того, когда наступит конец рабочего дня, когда начальник или клиент фирмы может позвонить домой в нерабочее время

Беларусь. Незаконное расходование бюджетных средств и пользование имуществом. Уполномоченный орган на обращение в Суд Евразийского экономического союза. Уголовная ответственность за неуплату налогов.

Россия (налоги). Страховые взносы по пониженным ставкам. Расширение лиц, имеющих право получать льготы по налогу на прибыль. Другое.

Князь Никола́й Христофо́р Радзиви́лл

         


 4 февраля  1515 г.  В Несвиже родился Николай Радзивилл Черный                                                                                   

1515 г. В Несвиже родился Николай Радзивилл Черный, государственный и военный деятель ВКЛ. Один из представителей крупнейшего магнатского рода, великий канцлер литовский. При нем Брест и Несвиж стали центрами протестантизма в Белоруссии и Литве, открыты Брестские и Несвижские типографии. 

Россия (налоги). Нестандартный расчет по налогу на прибыль. Определение базы по НДС при продаже товаров с доставкой. Другое

Беларусь. Государственные закупки. Вывоз кожевенного сырья и дубленого полуфабриката. Санитарные правила содержания гостиниц. Некоторые меры по охране озонового слоя. Порядок совершения операций с банковскими платежными карточками. Медицинское освидетельствование водителей колесных тракторов и самоходных машин.

Беларусь. Стимулирование экспорта. Таможенные пошлины на вывозимые товары. Необоснованные расходы ремонтных работ. Распространение печатных изданий без соответствующей регистрации. ТТН не подписана, с ложной датой, - конфискация товара.

Проверка наименования юридического лица. Проверка сведений о юридическом лице (индивидуальном предпринимателе)

Австралия (трудовые отношения) Неправомерное поведение в отношение работника через социальные сети.

Беларусь. Порядок формирования цен с 3 февраля. Формы первичных учетных документов в строительстве. Аудиторское заключение по бухгалтерской (финансовой) отчетности. Административные процедуры и формы документов, касающийся налоговых отношений.

Россия (налоговое право). Временные коды по НДС. Новые КБК по земельному налогу. Запрет уплату налогов третьими лицами. Надо ли проводить обязательный аудит. Невозможность удержать НДФЛ: как сообщить в налоговую. Как сдать сведения о трудовом стаже по форме СЗВ-К

Беларусь. Охрана труда при оказании услуг по ремонту бытовых машин и приборов. Субсидирование организаций-переработчиков сельскохозяйственной продукции. Безопасность зданий и сооружений, строительных материалов и изделий. Злоупотребление служебными полномочиями и иные преступления.

Вечер И.С. Баха (Johann Sebastian Bach, Matthäus-Passion BWV 244. Herreweghe)

Оригинальные текст и перевод на русский

Беларусь. Минимальные потребительские бюджеты по 30 апреля 2015. Охрана труда при оказании услуг в области фотографии. Парк высоких технологий.

Беларусь. Статистическое декларирование товаров. Распределение пошлин и штрафов между бюджетами. Оценка судов, плавучих объектов, сооружений.

Беларусь. Ликвидация распространения африканской чумы свиней. Состав потребительской корзины.

Беларусь. Безопасность пищевой продукции. Согласование приглашений иностранных граждан и лиц без гражданства на обучение. Новые Правила нотариального делопроизводства. Опрос с использованием полиграфа. Заготовители и объемы поставок сельхозпродукции для госнужд на 2015 г.

Беларусь. Перечень импортозамещающих товаров. Предоставлению в аренду охотничьих угодий. Исполнительное производство.

Австралия (охрана труда) Автомобильная авария работника после работы - работник перерабатывал, установленное законодательством количество рабочих часов - семья работника получила компенсацию от нанимателя на основании решения арбитража

Беларусь. Новый закон о военном положении. Лицензирование импорта древесностружечных плит и изделий из гипса. Программа подготовки водителей. Административная ответственность и административный процесс.

США. Если конструктивные особенности автомобиля - причина дополнительных травм при аварии

Австралия (охрана труда) Высокое давление, болезнь сердца, депрессия, рак, диабет - болезни, которые развиваются от сидячей работы!

Австралия (трудовые отношения). Работник отсутствовал на предприятии более 3 месяцев (10 месяцев) по причине нетрудоспособности (болезни), что дало основание нанимателю уволить его. Однако, увольнение было признано незаконным в соответствии с анти-дискриминационным законодательством

Австралия (охрана труда) Работы на высоте (необходимо рассматривать вопрос - можно ли соответствующую работу выполнить не на высоте)

Беларусь. Государственные закупки. Банковские вклады. Проставление апостиля на документе, составленном в Беларуси.

Австралия (трудовые отношения) Нарушение трудового законодательства при поиске работников (требования возраста, пола), судебная практика

Беларусь. Энергосбережение. Образование Государственного комитета судебных экспертиз. Подозрительные финансовые операции. Критерии оценки деятельности резидентов свободных экономических зон.

США. Групповой иск

Беларусь. Земельные отношения. Отношения электросвязи. Отношения, связанные с услугами почтовой связи.

Беларусь. Изменения в Гражданский кодекс Республики Беларусь.

Австралия (трудовые отношения) Желание осуществлять работу иным способом - увольнение

Беларусь. Стимулирование экспорта товаров. Вывозная таможенная пошлина на калийные удобрения. Налог за добычу (изъятие) природных ресурсов, сбор за экспорт нефти. Государственный надзор за электросвязью. Квоты на производство в 2015 году спиртосодержащей продукции. Ставка налога на биржевые операции по приобретению иностранной валюты. Учет в составе расходов суммы налога на биржевые операции.

Австралия (охрана труда) Пожарная безопасность на рабочем месте

Беларусь. Квоты на производство табачных изделий. Одобрение типа транспортного средства (одобрение типа шасси). Налог на биржевые операции по приобретению иностранной валюты.

Беларусь. Налоговое законодательство. Торговый реестр, методика расчета доли субъектов торговли. Размер базовой величины. Переводы через частные платежные системы. Микрофинансовые организации. Возврат разницы между суммой налоговых вычетов и общей суммой НДС. Операций с драгоценными металлами и драгоценными камнями.