вторник, 3 ноября 2015 г.

Австралия. Если произошло сокращение штатной единицы, то наниматель при увольнении обязуется выплатить работнику компенсацию равную 10-ти недельному заработку. Если наниматель предложил работнику другую соответствующую работу, но работник отказался, наниматель вправе обратится в Комиссию Австралии по защите прав работников, чтобы сократить, либо вообще аннулировать сумму указанной компенсации. В данной связи возникает вопрос: насколько работа, которая была предложена работнику, соответствовала критериям, при наличии которых, указанная компенсация уменьшается либо аннулируется. Такие критерии следующие: а) рабочее время; б) уровень оплаты труда; в) учет ранее отработанного времени (это не точно, в оригинале указано recognition of previous service); г) дополнительные льготы; д) загруженность работой; е) время проезда до работы; ж) вопросы охраны труда; з) другие вопросы. Интересно, что прямо не делается акцент на должностные обязанности, а также на сферу деятельности. В деле, указанном ниже, главными аргументами работницы было то, что: а) ей предложили должность не регионального менеджера нескольких магазинов (которую она занимала до сокращения штатной единицы), а менеджера одного магазина; б) ей предложили работу не в сфере модной одежды, а в сфере специальной одежды для танцев; в) ей предложили работу в другом населенном пункте (более длительное время проезда до работы). Суд пришел к выводу, что предложение нанимателя в принципе соответствовало выше указанным критериям, однако, в связи с тем, что время проезда до работы было увеличено, суд постановил не аннулировать компенсацию, а лишь сократить ее до суммы 5-ти недельного заработка.


[2015] FWC 6997
FAIR WORK COMMISSION

DECISION


Fair Work Act 2009 

s.120—Redundancy pay
The Trustee for Gruzin Family Trust and the Trustee for SJW Investment Trust T/A Pointvale Pty Ltd & Performtech Pty Ltd 
v
Ellen Thomson
(C2015/4413)


DEPUTY PRESIDENT BULLSYDNEY, 19 OCTOBER 2015
Redundancy - application to vary NES entitlement, whether employer obtained other acceptable employment for employee. Redundancy entitlement reduced in part.
[1] The Trustee for Gruzin Family Trust and the Trustee for SJW Investment Trust Pointvale Pty Ltd (the applicant) operates women’s retail outlets known as Bloch, which specialises in women apparel and dance clothing. The applicant seeks relief from its statutory obligation under s.120 of the Fair Work Act 2009 (the Act) to vary the redundancy payment to its previous employee Ms Ellen Thomson (the respondent). The application was filed on 18 June 2015, but was not initially served on the respondent.
[2] The application names Pointvale Pty Ltd & Pointvale Pty Ltd T/A Bloch as the employer. Subsequently Mr Gruzin, the Director of the applicant company has advised that the correct name of the employer is The Trustee for Gruzin Family Trust and the Trustee for SJW Investment Trust T/A Pointvale Pty Ltd & Performtech Pty Ltd. The application is amended pursuant to s.586(a) of the Act to the extent that the true legal employer of the applicant is correctly identified.

https://www.fwc.gov.au/documents/decisionssigned/html/2015fwc6997.htm