четверг, 28 мая 2015 г.

Россия. Товар сгорел при пожаре: нужно ли восстанавливать НДС?


Австралия (трудовые отношения). Работник обратился в суд в целях получения стимулирующего бонуса от нанимателя, который должен был быть выплачен перед увольнением данного работника. В трудовом договоре было специально указано, что локальные акты, регулирующие стимулирующие выплаты не являются частью трудового договора, однако в другой части трудового договора было указано, что при увольнении наниматель действует в соответствии с определенными локальными актами, регулирующими, в том числе, порядок стимулирования (оценки) работников. Суд установил, что наниматель допустил нарушение локального акта, когда принимал решение о выдаче стимулирующей выплаты, и постановил о понуждении нанимателя осуществить выплату суммы, на которую имел право работник в соответствии с локальным актом нанимателя : 70 000 австралийских долларов


среда, 27 мая 2015 г.

США. Компания арендодатель наняла контрактника (физическое лицо) по выполнению кровельных работ на крыше торгового центра. Из за несоблюдения контрактном инструкции по безопасности произошел пожар в результате которого торговый центр сгорел. Арендаторы обратились с иском к компании арендодателю, иск был удовлетворен. Однако апелляционная инстанция направила дело на новое рассмотрение в связи с тем, что арендодатель взял на работу компетентного контрактника, и не должна нести ответственность потому, что не могла знать, что контрактник окажется "невнимательный" к инструкциям. При этом, контрактник в суде не отрицал, что получил соответствующий инструктаж.

Австралия (трудовые отношения). Государство собирается сократить либо вообще аннулировать выплаты в отпуске по уходу за ребенком для тех матерей, которые получают выплаты на эти цели от своих нанимателей. Наниматели производили дополнительные выплаты в связи с существующей конкуренцией на рынке труда. Сейчас же они будут вынуждены оставить данные выплаты если не внесут соответствующие изменения в трудовые и коллективные договоры.


понедельник, 18 мая 2015 г.

Австралия (трудовые отношения). Верховный суд одного из австралийских штатов оставил без удовлетворения апелляционную жалобу офицера полиции, который подавал иск о незаконности соответствующего нормативного акта, запрещающего полицейским носить длинные волосы, "козлиную бороду" и просто бороду. Также в публикации приводится пример решения Независимой комиссии Австралии по защите прав работников, которым поддержано действие нанимателя по запрету для водителя погрузчика шахты выходить на работу не бритым потому, что работник должен находиться в шахте в респираторе. Далее приводятся общие положения о политики компании, направленной на регулирование внешнего вида и одежды работников.

понедельник, 11 мая 2015 г.

Новая Зеландия, Австралия (трудовые отношения). Работница обсуждала в "Фэйсбуке" новый коллективный договор, вроде, с местным депутатом. Ее наниматель обнаружил это, и написал ей письмо с просьбой удалить текст данного обсуждения, в противном случае обещал расторгнуть трудовой договор. Работница эту просьбу выполнять отказалась, и депутат поддержал ее. Следующие действия пока не известны. Автор публикации делает далее акцент на политику организации, связанную с поведением работников в социальных сетях, на примере Австралии.

США. Если работник получил травму при выполнении задания нанимателя он имеет право заполнить определенную форму и получать страховое возмещение. В ниже приведенной публикации рассказывается о том: какие травмы (болезни) могут подпадать под указанное страховое возмещение, кто имеет право быть страховщиком, какие работники имеют право на указанное страховое возмещение, как имеют право подавать жалобы работники на бездействие нанимателя по поводу страхового возмещения (жалоба по поводу травмы на рабочем месте либо жалоба по поводу невыплаты страхового возмещения)

Беларусь. Пересчет стоимости обязательств организаций, осуществляющих лизинговую деятельность. Расходные операции при аресте банковского счета. Удовлетворение бесспорных требований. Налог на биржевые операции по приобретению иностранной валюты.

четверг, 7 мая 2015 г.

Австралия (трудовые отношения). В коллективном договоре было указано, что если работник имеет "сострадательные основания", то он может перейти на выполнение более легкой работы, но за меньшую оплату. В соответствии с указанной нормой коллективного договора женщине, которая вернулась из отпуска по уходу за ребенком и выполняла более легкую работу снизили заработную плату. Снизили не смотря на то, что законодательство позволяет выполнять после отпуска по уходу за ребенком более легкую работу без понижения заработной платы. Не смотря на указанную норму законодательства, спор был по поводу того, что означает понятие, указанное в коллективном договоре: "сострадательные основания". Это понятие было определено в споре с помощью толкового словаря.

Беларусь. Контрольная (надзорная) деятельность. Использование служебных и специальных легковых автомобилей. Государственный реестр распространителей продукции телевизионных и радиовещательных средств массовой информации. Цены на лекарственные средства.