Orient Partners

Юридические услуги в Венгрии

пятница, 31 июля 2015 г.

США. Если компания занимается, например, медицинской деятельностью, то внутреннюю работу такой компании можно поделить на два вида: а) работа, которая непосредственно связана с медицинской деятельностью (работа врачей по обслуживанию пациентов, работа различных ассистентов, которые помогают врачам проводить указанное обслуживание); б) работа, которая связана с обеспечением медицинской деятельности компании (секретарские услуги, хозяйственные услуги, бухгалтерия и прочее). Компания, работающая в штате Нью-Йорк оказывает услуги по обеспечению деятельности различным клиникам, которые занимаются дантисткой практикой. Говоря по английский, данная Компания осуществляет «business support and administrative services», дословно переводя: «услуги по поддержанию и администрированию бизнеса». Недавно было подписано соглашение между Генеральным прокурором штата и указанной Компанией. Соглашению предшествовало прокурорское расследование, которое выявило, что Компания вмешивалась в основной вид деятельности клиник посредством: а) дачи указаний по плану количества, принимаемых пациентов; по количеству сопутствующих медицинских услуг и товаров, которые должны быть реализованы пациентам; по суммам прибыли; б) того, что услуги клиник оказывались под брендом Компании; д) других способов. Компания также имела долю в прибыли каждой из указанных клиник. Законодательство штата запрещает, компаниям, которые не имеют соответствующие лицензии вмешиваться подобным образом в лицензируемую деятельность других компаний. Таким образом, указанное соглашение содержит, в частности, обязательства: а) уплатить штрафа; б) реорганизовать отношения с клиниками с учетом соблюдения законодательства; в) оплатить трех летний мониторинг контроля выполнения соглашения.


Австралия (трудовые отношения). Процесс оценивания результативности работы сотрудников может порождать жалобы работников, связанные с нарушением их прав по организации трудового процесса. Данные жалобы могут быть удовлетворенны, если работник столкнулся с такими манерами поведения нанимателя как: угроза, унижение, сарказм, крик, предвзятое отношение к кому-либо из группы, преследование, злоупотребление, принижение, недобросовестность, раздражение, изоляция, остракизм, косвенный намек, распространение слухов, неуважение. В приведенном перечне пропущены такие понятия как freezing-out, terrorising. Конечно же, могут быть и исключения. Например, суд не удовлетворил жалобу работника, который ссылался на агрессивный тон и манеру поведения руководителя. Указал на то, что в данном случае такое поведение было оправданное (разумное - reasonable management) . Также интересно и актуально отметить, что судебная практика знает такие примеры, когда проблемы оценки сотрудников связана с возрастающей нагрузкой на работника, в то время как, критерии оценки результата остаются прежние. Так, сотрудница социальной организации, которая занималась помощью в нахождении работы для безработных, с годами принимала на себя все большую нагрузку, связанную с увеличением сложности и количества дел. Суд установил, что критерии оценки работы сотрудников в организации устарели, и признал неправильным результаты такой оценки.

четверг, 30 июля 2015 г.

Австралия (охрана труда). В каком случае наниматель обязан компенсировать работнику травму, полученную дома, в период передвижения на работу (с работы), в командировке? Ответ: когда наниматель поощряет либо побуждает (encouragement or inducement) работника к определенным действиям, которые становятся причиной травмы. Так, менеджер компании поскользнулся в душе, когда направился к телефону, чтобы ответить на звонок с работы. Когда суд рассматривал это дело, было установлено, что контракт с работником предусматривал обязанность отвечать на телефонные звонки компании, находясь в том числе, дома. Суд удовлетворил прошение о компенсации. Автор статьи не согласен с решением суда, задавая вопрос: что если бы позвонил его приятель? Наверное, автор прав. Вот если бы в контракте было четко указано, что работник должен отвечать на звонки компании, даже, когда он рискует получить травму (находясь, например, за рулем и т.д.), то тогда суд был бы точно прав в такой ситуации. Суд также постановил выплатить компенсацию работнице заправки, которая была задержана на работе, и, возвращаясь, домой на своем мотоцикле, попала в аварию. Суд указал на то, что обычно она возвращалась в светлое время суток, но наниматель вынудил ее возвратиться с работы, когда было темно. Суд не удовлетворил жалобу государственной служащей, которая, находясь в гостинице во время командировки, подверглась сексуальному домогательству.

понедельник, 27 июля 2015 г.

Австралия (трудовые отношения). Если компания нанимает независимого контрактника, а проверяющий орган признает этого контрактника работником, то компания несет ответственность в виде штрафа. Наниматель также платит штраф, если будет установлено, что он уговаривал работника выполнять ту же работу, но уже в качестве независимого контрактника. Проблема в том, что законодательство, если следовать логике, ниже приведенной статьи, прямо не называет четкие критерии разграничения указанных двух правовых конструкций (собственно как в Беларуси и в России: нужно, просто, немного проанализировать законодательство, чтобы определить критерия разграничения). Поэтому, в статье приводятся критерии, пораженные разъяснением Независимого агентства по защите прав работников (Fair Work Ombudsman) и судебной практикой. Данные критерии следующие: а) каков надзор за выполнением работы; б) кто платит налог от дохода с выплаты контрактнику (работнику); в) как доход выплачивается (периодические платежи либо против выставленного счета); г) кто предоставляет оборудование и материалы для работы; д) представляет ли лицо бизнес нанимателя либо представляет собственный бизнес (работает на свой гуд-вилл). Конечно же, перечисленные пункты не стоит называть критериями. Это просто некоторые признаки. В статье так и говориться, что даже если один из указанных критериев имеет место, то это не значит, что точно можно провести черту между работником и контрактником. Также в статье обращается внимание на то, что при проверке учитываются не только положения письменного соглашения, но и фактические данные об отношениях между компанией и контрактником.

пятница, 24 июля 2015 г.

Австралия (трудовые отношения). Суд федерального уровня разрешил многолетние споры о том, обязан ли наниматель компенсировать работнику неиспользованный отпуск, если то рабочее время, за которое ему должен быть начислен отпуск, работник отсутствовал по причине нетрудоспособности, получая соответствующую компенсацию. Интересно отметить, что при решении этого вопроса, суд анализировал старую редакцию соответствующей статьи нормативного акта, на которую ссылался наниматель (если, только, я правильно пронял. В тексте указано : «After looking at earlier forms of the legislation») Данный анализ проводился для того, чтобы выявить цель создания правовой нормы. Далее, сопоставив цель, принятой нормы, с текстом новой ее редакции, а также сославшись на нормативный акт, который следует применять в развитее указанной нормы, суд пришел к выводу, что если соответствующее компенсационное законодательство штата не запрещает выплачивать указанную компенсацию за неиспользуемый отпуск, то работник имеет право получить ее.


пятница, 17 июля 2015 г.

США. Обязан ли наниматель компенсировать работникам время, которые работники тратят, ожидая проверки их сумок с личными вещами? Верховный суд США в 2014 году вынес отрицательный вердикт. Однако недавно возник новый иск с другим основанием и другими лицами. Данный иск вчера получил статус группового. Ответчиком является известная компания – производитель компьютеров и других электронных устройств. Компания опасается за хищение некоторых особо ценных устройств и соответственно применяет жесткую политику досмотра личных вещей работников. Основания указанного нового иска базируется на особенностях законодательства штата Калифорния, которое прямо предусматривает компенсацию работникам за ожидание в пунктах досмотра личных вещей. Хотя иск групповой, обстоятельства дела у истцов отличаются. Таким образом, истцы, которые не подпадают под общие обстоятельства и имеют особые причины приносить на работу личные вещи, такие как лекарства и что-то подобное, могут, после, обратиться в суд со своими особыми требованиями.

среда, 15 июля 2015 г.

Австралия (трудовые отношения). Уволили водителя трамвая. При увольнении не дали возможность объяснить работнику причину совершенных нарушений. Ограничились только тем, что получили от работника признание того, что нарушения действительно были совершены. Также важно отметить, что работник совершенно не знал, что в отношении него поступают жалобы. Ему их зачли тогда, когда жалоб поступило некоторое количество. Не дали почитать их ему лично. Комиссия по защите прав работников обратила внимание на то, что, даже, если бы для увольнения, действительно, была бы веская причина, все равно, документы, которые оформлялись в сопровождении внутреннего расследования и вынесения дисциплинарного взыскания (увольнения), не позволили бы говорить о должном соблюдении процедуры, и как следствие, о законном увольнении. Причем, Комиссией было установлено, что Компания обладает довольно качественными внутренними инструкциями, которые небыли соблюдены. Водителя трамвая уволили из-за жалоб пассажиров, что его трамвай приходит с опозданиями. Интересно отметить, что Комиссия также обратила внимание на то, что работник, сам по себе, не получил никаких выгод от указанных нарушений, напротив, приобрел только дополнительные стрессы. В публикации говорится также об общих принципах проведения внутреннего расследования и вынесения дисциплинарного взыскания.


среда, 8 июля 2015 г.

Австралия (трудовые отношения). На прошлой неделе закончилось разбирательство по делу, которое берет свое начало с эпизода новогоднего праздника, отмечавшегося в трудовом коллективе. Последствием поведения одного из работников на указанном празднике стало его увольнение по решению нанимателя. В статье приведен весь список неприличных действий работника, совершенных на празднике. Комиссия по защите прав работников посчитала, что увольнение, в данном случае, слишком суровое дисциплинарное взыскание. Что от работника нельзя требовать вести себя также, как на рабочем месте, если ему разрешили употреблять алкоголь. Что наниматель должен был проследить за тем, чтобы у работников не было возможности употреблять какое угодно количество алкоголя. Также в статье приведен другой пример с новогодним корпоративом, на судне. Речь идет о субсидиарной ответственности нанимателя за то, что работник получил травму от работника из другой организации, которая присутствовала на празднике. Суд посчитал, что вины нанимателя нет. Что случившееся нельзя было предугадать, а наниматель сделал все необходимое, чтобы контролировать процесс употребления алкоголя работниками.


суббота, 4 июля 2015 г.

Китай. Комиссия по ценным бумагам Китая, озабоченная резким падением фондовых индексов, собирается проводить специальное расследование, подозревая, что причина случившегося связана с незаконными действиями по манипулированию цен на фондовом рынке, в том числе, иностранными инвесторами.

Гернси. Шеф-повара одного из отелей уволили за грубое поведение. Он избил двух полицейских вследствие ссоры со своей девушкой. Судья указал на то, что наниматель не имел право увольнять его. Он должен был направить своего представителя к нему в тюрьму, чтобы выяснить отношения работника к случившемуся. От себя заместим, что да, это закон. Перед дисциплинарным взысканием наниматель обязан выяснить вину работника – его психическое отношение к произошедшему.

пятница, 3 июля 2015 г.

Дзелавыя навіны, звязаныя з правам: Франция. Американская компания, предоставляющая услуги по поиску (через мобильный телефон) и заказу автомобилей такси (а также иных автомобилей, водители которых не имеют лицензии таксистов, но занимаются незаконным извозом) прекращает свою деятельность во Франции из-за того, что власти страны начали принимать активные меры по пресечению незаконной деятельности Компании. /США. Застройщик, который однажды был даже почетным гражданином Лос-Анджелеса приговорен к 14-ти годам заключения за обман инвесторов, вложивших денежные средства в несостоятельный проект. / США. Дело, которое началось еще в 2010 году и связанное с крупнейшим в истории выбросам нефти в океан из-за взрыва нефтедобывающей станции компании Бритиш Петролеум, заканчивается рекордным по цене мировым соглашением. / Франция. Суд апелляционной инстанции постановил возвратить немецкой компании, которая занимается производством имплантатов для увлечения груди, суммы компенсаций, что были выплачены женщинам, жаловавшихся на качество указанной продукции, в соответствии с решением нижестоящего суда. / Япония. Исполнительный директор компании Тойота подала в отставку из-за ее ареста, связанного с нарушением законодательства о наркотических средствах.


США. В споре по поводу того, должен ли был наниматель заплатить практикантам, получающим режиссерское образование в сфере кинематографии, судья предложил следующий критерий: кто из спорящих сторон получил большую выгоду от имевших место между ними отношений (whether the intern or the employer is the primary beneficiary of the relationship). Для решения данного вопросы были использованы дополнительные вопросы, в том числе, следующие : в какой степени практиканты и наниматели осознавали то, что практиканты должны будут получить компенсацию либо иметь реальную возможность трудоустройства у нанимателей по окончании практики; какова была польза для обучения от пройденной практики; выходил ли период производственной практики за период обучения; в какой степени можно говорить о том, что практиканты фактически заменяли собой обычных работников либо просто служили дополнением для них. Суд апелляционной инстанции принял сторону нанимателей, которые и являлись подателем апелляционной жалобы. Дело возвращено для дальнейшего рассмотрения. Один из истцов, в прошлом финансист со степенью MBA, который решил посветить себя режиссерской работе из-за кризиса 2008 года, на практике в кинокомпании помогал бухгалтеру тем, что копировал и сканировал документы, отслеживал заказы по приобретению товаров, отвозил и привозил документы, занимался формированием документов, входящих в личные дела работников. Его рабочий день начинался в 9 утра, заканчивался в 7 вечера.

среда, 1 июля 2015 г.

Беларусь. Временно отменено налогообложение доходов по операциям с облигациями. МТЗ разрешена эмиссия облигаций с низким коэффициентами текущей ликвидности и обеспеченности собственными оборотными средствами. Меры по стабилизации финансового состояния организаций холдинга «ГОМСЕЛЬМАШ».


Австралия (трудовые отношения). Наниматель имеет право не выплачивать уволенным работникам выходное пособие, если обеспечит приемлемую им работу у другого нанимателя. Компания, которая занимается обеспечением сохранности погрузочного оборудования в морских портах, не выиграла тендер на проведение указанных услуг. Из-за этого 49 работников Компании оказались без работы. Компания дала данные об этих работниках другой компании, которая выиграла тендер, и полагала, что она может уже не выплачивать указанным работникам выходное пособие. Судья проанализировал, как понимать указанную фразу «обеспечить приемлемую работу у другого нанимателя» («obtain other acceptable employment for the employee»). Пришел к выводу, что указанные выше действия Компании были недостаточны для обеспечения уволенных работников новой работой. Компания лишь дала им возможность вступить в переговоры с другим нанимателем. Другая компания, которая выиграла тендер и приняла на работу указанных сотрудников, никак не зафиксировала их прежнюю занятость у проигравшей тендер Компании. Так установил суд. То есть, видимо, правильным действием было бы договорится об осуществлении принятия на работу сотрудников в другую в компанию в порядке перевода. Также в статье затрагивается другая тема: повышение минимальной заработной платы.

вторник, 30 июня 2015 г.

Австралия (охрана труда). Компания, которая занимается добычей сырья для получения цветных метолов, была оштрафована инспектором по охране труда, который проводил проверку на одной из шахт Компании. Решение инспектора было обжаловано в суде. Суд указал на то, что: а) если компания зарегистрирована в одном штате, но осуществляет деятельность в другом, то она обязана предоставить для проверки рабочие места и документы инспектору, действующему в месте осуществления деятельности Компании; б) инспектор имеет право запрашивать не только те документы, которые напрямую связаны с охраной труда, но также и иные документы, которые могут дать ясное представление об исполнении предприятием законодательства по охране труда; в) инспектор проверяет правильность выполнения того, что указано в локальных документах, а также того, что должно быть указано в них. Далее, в статье идут советы, что делать если на предприятие приходит инспектор (не препятствовать посещению рабочих мест, выполнять предписания, признать вину и быстро исправить нарушение, что бы не получить взыскание, проводить перед посещением инспектора проверку силами независимых специалистов, чтобы сохранить в тайне нарушения и затем исправить их).

пятница, 26 июня 2015 г.

США (трудовой спор по переработке). Служащие, которые занимались исследованием документов в отношении прав на недвижимое имущество, работая в соответствующей компании, были вынуждены делать свою работу за пределами 8 часового рабочего дня, 40-ка часовой рабочей недели. Иначе, они бы не справились с заданиями в установленные сроки. 14 работников. Например, переработка одного из них составила 1830 часов. Наниматель отказал выплатить компенсацию, заявил, что они должны были справляться с заданием в рамках 8-ми часового рабочего дня. Вопрос, можно сказать, повсеместный. Суд удовлетворил требования работников и также 250 000 долларов США взыскал с нанимателя на возмещение затрат на юридические услуги. Представитель компании нанимателя заявил, что жюри не разобралось в том факте, что работники перерабатывали, чтобы выполнять полностью и в срок задания нанимателя.

четверг, 25 июня 2015 г.

Беларусь. Интегрированный валютный рынок СНГ. Контроль за денежным оборотом в сфере торговли. Налоговая декларация по единому налогу с индивидуальных предпринимателей иных физических лиц. Интегрированный валютный рынок СНГ. Продажа товаров при осуществлении розничной торговли по образцам.

Австралия (охрана труда). В статье приведены основные меры по технике безопасности в работе с моющими средствами, их хранению, и также меры по преодолению прочих вещей, которые могут причинить вред здоровью работника в процессе уборки. Описанные мероприятия всем известны, но, в прочим, кому-то может понадобится данная информация для систематизации своих знаний либо для новых идей по организации процесса техники безопасности

среда, 24 июня 2015 г.

Австралия (предложения по изменению трудового законодательства). В настоящее время наниматель не может отказать работнику в получении денежных средств вместо определенного периода ежегодного трудового отпуска, если это указано в коллективном договоре, ином договоре, утвержденном Комиссией по защите трудовых прав либо в положениях указанной Комиссии относительно конкретной отрасли. Сегодня, Комиссия выступает с инициативной внести изменения в законодательство, чтобы работнику нельзя было отказать в указанной компенсации в любом случае, за исключением определенных ограничений. Данные ограничения сводятся к тому, что у работника должно оставаться не менее четырех недель оплачиваемого отпуска, которые он не может заметить компенсацией. Также предусмотрено, что компенсация может быть выплачена не более чем за две недели оплачиваемого отпуска. Каждый случай компенсации должен быть письменно оговорен и подписан нанимателем и работником в виде отдельного соглашения. Если работнику не исполнилось 18 лет, то данное соглашение подписывает также либо родитель, либо опекун несовершеннолетнего работника.