Orient Partners

Юридические услуги в Венгрии

суббота, 4 июля 2015 г.

Китай. Комиссия по ценным бумагам Китая, озабоченная резким падением фондовых индексов, собирается проводить специальное расследование, подозревая, что причина случившегося связана с незаконными действиями по манипулированию цен на фондовом рынке, в том числе, иностранными инвесторами.

Гернси. Шеф-повара одного из отелей уволили за грубое поведение. Он избил двух полицейских вследствие ссоры со своей девушкой. Судья указал на то, что наниматель не имел право увольнять его. Он должен был направить своего представителя к нему в тюрьму, чтобы выяснить отношения работника к случившемуся. От себя заместим, что да, это закон. Перед дисциплинарным взысканием наниматель обязан выяснить вину работника – его психическое отношение к произошедшему.

пятница, 3 июля 2015 г.

Дзелавыя навіны, звязаныя з правам: Франция. Американская компания, предоставляющая услуги по поиску (через мобильный телефон) и заказу автомобилей такси (а также иных автомобилей, водители которых не имеют лицензии таксистов, но занимаются незаконным извозом) прекращает свою деятельность во Франции из-за того, что власти страны начали принимать активные меры по пресечению незаконной деятельности Компании. /США. Застройщик, который однажды был даже почетным гражданином Лос-Анджелеса приговорен к 14-ти годам заключения за обман инвесторов, вложивших денежные средства в несостоятельный проект. / США. Дело, которое началось еще в 2010 году и связанное с крупнейшим в истории выбросам нефти в океан из-за взрыва нефтедобывающей станции компании Бритиш Петролеум, заканчивается рекордным по цене мировым соглашением. / Франция. Суд апелляционной инстанции постановил возвратить немецкой компании, которая занимается производством имплантатов для увлечения груди, суммы компенсаций, что были выплачены женщинам, жаловавшихся на качество указанной продукции, в соответствии с решением нижестоящего суда. / Япония. Исполнительный директор компании Тойота подала в отставку из-за ее ареста, связанного с нарушением законодательства о наркотических средствах.


США. В споре по поводу того, должен ли был наниматель заплатить практикантам, получающим режиссерское образование в сфере кинематографии, судья предложил следующий критерий: кто из спорящих сторон получил большую выгоду от имевших место между ними отношений (whether the intern or the employer is the primary beneficiary of the relationship). Для решения данного вопросы были использованы дополнительные вопросы, в том числе, следующие : в какой степени практиканты и наниматели осознавали то, что практиканты должны будут получить компенсацию либо иметь реальную возможность трудоустройства у нанимателей по окончании практики; какова была польза для обучения от пройденной практики; выходил ли период производственной практики за период обучения; в какой степени можно говорить о том, что практиканты фактически заменяли собой обычных работников либо просто служили дополнением для них. Суд апелляционной инстанции принял сторону нанимателей, которые и являлись подателем апелляционной жалобы. Дело возвращено для дальнейшего рассмотрения. Один из истцов, в прошлом финансист со степенью MBA, который решил посветить себя режиссерской работе из-за кризиса 2008 года, на практике в кинокомпании помогал бухгалтеру тем, что копировал и сканировал документы, отслеживал заказы по приобретению товаров, отвозил и привозил документы, занимался формированием документов, входящих в личные дела работников. Его рабочий день начинался в 9 утра, заканчивался в 7 вечера.

среда, 1 июля 2015 г.

Беларусь. Временно отменено налогообложение доходов по операциям с облигациями. МТЗ разрешена эмиссия облигаций с низким коэффициентами текущей ликвидности и обеспеченности собственными оборотными средствами. Меры по стабилизации финансового состояния организаций холдинга «ГОМСЕЛЬМАШ».


Австралия (трудовые отношения). Наниматель имеет право не выплачивать уволенным работникам выходное пособие, если обеспечит приемлемую им работу у другого нанимателя. Компания, которая занимается обеспечением сохранности погрузочного оборудования в морских портах, не выиграла тендер на проведение указанных услуг. Из-за этого 49 работников Компании оказались без работы. Компания дала данные об этих работниках другой компании, которая выиграла тендер, и полагала, что она может уже не выплачивать указанным работникам выходное пособие. Судья проанализировал, как понимать указанную фразу «обеспечить приемлемую работу у другого нанимателя» («obtain other acceptable employment for the employee»). Пришел к выводу, что указанные выше действия Компании были недостаточны для обеспечения уволенных работников новой работой. Компания лишь дала им возможность вступить в переговоры с другим нанимателем. Другая компания, которая выиграла тендер и приняла на работу указанных сотрудников, никак не зафиксировала их прежнюю занятость у проигравшей тендер Компании. Так установил суд. То есть, видимо, правильным действием было бы договорится об осуществлении принятия на работу сотрудников в другую в компанию в порядке перевода. Также в статье затрагивается другая тема: повышение минимальной заработной платы.

вторник, 30 июня 2015 г.

Австралия (охрана труда). Компания, которая занимается добычей сырья для получения цветных метолов, была оштрафована инспектором по охране труда, который проводил проверку на одной из шахт Компании. Решение инспектора было обжаловано в суде. Суд указал на то, что: а) если компания зарегистрирована в одном штате, но осуществляет деятельность в другом, то она обязана предоставить для проверки рабочие места и документы инспектору, действующему в месте осуществления деятельности Компании; б) инспектор имеет право запрашивать не только те документы, которые напрямую связаны с охраной труда, но также и иные документы, которые могут дать ясное представление об исполнении предприятием законодательства по охране труда; в) инспектор проверяет правильность выполнения того, что указано в локальных документах, а также того, что должно быть указано в них. Далее, в статье идут советы, что делать если на предприятие приходит инспектор (не препятствовать посещению рабочих мест, выполнять предписания, признать вину и быстро исправить нарушение, что бы не получить взыскание, проводить перед посещением инспектора проверку силами независимых специалистов, чтобы сохранить в тайне нарушения и затем исправить их).

пятница, 26 июня 2015 г.

США (трудовой спор по переработке). Служащие, которые занимались исследованием документов в отношении прав на недвижимое имущество, работая в соответствующей компании, были вынуждены делать свою работу за пределами 8 часового рабочего дня, 40-ка часовой рабочей недели. Иначе, они бы не справились с заданиями в установленные сроки. 14 работников. Например, переработка одного из них составила 1830 часов. Наниматель отказал выплатить компенсацию, заявил, что они должны были справляться с заданием в рамках 8-ми часового рабочего дня. Вопрос, можно сказать, повсеместный. Суд удовлетворил требования работников и также 250 000 долларов США взыскал с нанимателя на возмещение затрат на юридические услуги. Представитель компании нанимателя заявил, что жюри не разобралось в том факте, что работники перерабатывали, чтобы выполнять полностью и в срок задания нанимателя.

четверг, 25 июня 2015 г.

Беларусь. Интегрированный валютный рынок СНГ. Контроль за денежным оборотом в сфере торговли. Налоговая декларация по единому налогу с индивидуальных предпринимателей иных физических лиц. Интегрированный валютный рынок СНГ. Продажа товаров при осуществлении розничной торговли по образцам.

Австралия (охрана труда). В статье приведены основные меры по технике безопасности в работе с моющими средствами, их хранению, и также меры по преодолению прочих вещей, которые могут причинить вред здоровью работника в процессе уборки. Описанные мероприятия всем известны, но, в прочим, кому-то может понадобится данная информация для систематизации своих знаний либо для новых идей по организации процесса техники безопасности

среда, 24 июня 2015 г.

Австралия (предложения по изменению трудового законодательства). В настоящее время наниматель не может отказать работнику в получении денежных средств вместо определенного периода ежегодного трудового отпуска, если это указано в коллективном договоре, ином договоре, утвержденном Комиссией по защите трудовых прав либо в положениях указанной Комиссии относительно конкретной отрасли. Сегодня, Комиссия выступает с инициативной внести изменения в законодательство, чтобы работнику нельзя было отказать в указанной компенсации в любом случае, за исключением определенных ограничений. Данные ограничения сводятся к тому, что у работника должно оставаться не менее четырех недель оплачиваемого отпуска, которые он не может заметить компенсацией. Также предусмотрено, что компенсация может быть выплачена не более чем за две недели оплачиваемого отпуска. Каждый случай компенсации должен быть письменно оговорен и подписан нанимателем и работником в виде отдельного соглашения. Если работнику не исполнилось 18 лет, то данное соглашение подписывает также либо родитель, либо опекун несовершеннолетнего работника.

вторник, 23 июня 2015 г.

Австралия (охрана труда). Водитель грузового автомобиля был послан нанимателем для приобретения гидравлической тележки (устройство, используемое на складе для перевозки груза вместе с поддонами). Получив данную тележку, работник устремился на ней по оптовому складу к выходу как на самокате. Его товарищ в целях пошутить пнул тележку вбок, и, находящиеся на ней, работник, не справившись с управлением, упал на спину. Получил травму. Просил компенсацию. Орган, от которого зависело решение о выплате компенсации (Workers’ Compensation Regulator) указал на то, что причиной падения было безалаберное поведение работника . Что причиной не было то, что работник не знак как правильно управлять тележкой. Решение указанного органа было обжаловано в суд (Industrial Relations Commission). Суд нашел, что причиной падение стало то, что работник не был уведомлен об особенностях новой конструкции тележки. Что работник двигался на ней как на самокате не для развлечения, а для более быстрого движения по сладу. Также суд особо подчеркнул, что работник, который не выполнял временно свои обязанности (отсутствовал на работе) должен обязательно быть ознакомлен с новыми правилами техники безопасности.

Беларусь. Инспектирование промышленного производства лекарственных средств. Инспектирование промышленного производства лекарственных средств при признании их некачественными.

четверг, 18 июня 2015 г.

США. Многие сталкивались с тем, что к ним приходили письма от сети LinkedIN о том, что кто-то приглашает их стать участником сети. Главным аргументом истцов в связи с этим было то, что сами участники сети никого не приглашали, а это делала программа автоматически. Компания, которая является владельцем данной сети, заключила мировое соглашение с истцами на сумму 13 миллионов. Абсурдность в том, что истцов 20 миллионов, и, значит, каждый получит по 65 центов? Юридическая фирма, представляющая интересы истцов получит от 13 миллионов 25%. Стороны пришли к мировому соглашению после сессии с медиатором из Сан-Франци́ско, Антонио Пьязо, еще в январе месяце но, однако, не могли договориться по поводу условий соглашения. 10 числа соглашение было подписано, 11 подано на утверждение в Суд северного округа Калифорнии.

вторник, 16 июня 2015 г.

Китай. Наметился некоторый спад тенденции когда, для работы в юридической фирме в Китае приоритетом было наличие степени LL.M. Сейчас, все же, как указано в публикации, больше смотрят на способность будущего работника мыслить и анализировать. Множество китайских студентов уезжали и уезжают в США, чтобы пройти соответствующее обучение и получить LL.M. Также множество желающих из Китая получить первичное юридическое образование в США, а затем LL.M. Это объясняется жесткой конкуренцией на рынке труда в Китае. Самым лучшим вариантом для китайцев считается после получения степени LL.M приобрести еще опыт работы в США, а уже затем возвращаться домой. Однако это сейчас, почти, никому не удается. Был период, когда в американские компании нанимали китайцев больше из-за знания китайского языка и китайского законодательства. Но, сейчас все изменилось. Спрос на американское юридическое образование в Китае породил сотрудничество американских и китайских университетов, благодаря которому степень LL.M стало возможно получать и в Китае.


США. Композитор и Компания, которая занимается театральными постановками, в 2004 году заключили договор о том, что Композитор напишет аранжировку для оркестра, которая будет использована в театральной постановке «Питер Пен». Договор был исполнен, спора не возникло. В 2011 году Компания захотела вновь воспользоваться данной аранжировкой, но для постановок другого формата, и стороны не смогли договориться. Тем не менее, аранжировка была использована. Судебный процесс был прерван очередными неуспешными переговорами сторон. Далее, в иске было отказано. Судья указал на то, что основания иска (нарушение законодательства о товарных знаках, недобросовестная конкуренция, нарушение общих положений законодательства о коммерции) не подходят к указанной ситуации, что дело связано с нарушением авторских прав. Указал, что следует переделать иск и обращаться в федеральный суд. Судья также предупредил представителя истца, что в дальнейшем недостаточность аргументации для соответствующих оснований иска может привести к санкциям.

понедельник, 15 июня 2015 г.

США. Женщина во время беременности принимала антидепрессанты. Позднее, возникло предположение, что данные препараты стали причиной заболевания сердца у ее дочери. Сразу был подан иск в отношении журнала, который публиковал статью об этом препарате, а также в отношении компании-производителя препарата. В журнальной статье не было указано, что препарат нельзя принимать во время беременности. Суд установил, что инструкция к препарату позволят определить все риски, которые имеются при употреблении препарата. Компания производитель сообщила в суде, что имеются заключения различных независимых экспертных организаций, достаточно известных и авторитетных, которые не подтверждают возникновение врожденной сердечной недостаточности из-за употребления указанного препарата. Также компания-производитель указала на то, что Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США был выпущен гид, который указывал, что род подобных препаратов нельзя назначать в ходе беременности. В публикации присутствуют и другие, имеющие значения для дела, факты. Суд пришел к выводу, что компанию производителя нельзя обвинять в ненадлежащем исполнении обязанности по информированию о побочных действиях препарата.

четверг, 11 июня 2015 г.

Австралия (трудовые отношения). Работник шахты пожаловался бригадиру на дугового работника, утверждая, что последний угрожал насильственной расправой. Компания, в связи с данной жалобой, начала внутренние расследование, в ходе, которого были опрошены 30 работников Компании, имевших отношения с подозреваемым работником. Итоги этих опросов выявили множество реплик, которые были высказаны в адрес работников подозреваемым работником, и которые носили явный характер, а также были очень ненормативные лексично. Из текста публикации явно не понятно, что ответил на данные заявления подозреваемый работник. Написано, что он отверг практически все обвинения. То есть, не понятно: он отрицал, что имели место угрозы, либо просто занимал позицию, что эти угрозы носили незначительный характер? Данный работник был уволен, а затем восстановлен по решению Комиссии по защите прав работников. Комиссия установила, что угрозы были незначительны для того, чтобы стать причиной дисциплинарного взыскания. Что они имели стиль обычного поведения работников такого рода, как заявил один из свидетелей.