США. В споре по поводу того, должен ли был наниматель заплатить практикантам, получающим режиссерское образование в сфере кинематографии, судья предложил следующий критерий: кто из спорящих сторон получил большую выгоду от имевших место между ними отношений (whether the intern or the employer is the primary beneficiary of the relationship). Для решения данного вопросы были использованы дополнительные вопросы, в том числе, следующие : в какой степени практиканты и наниматели осознавали то, что практиканты должны будут получить компенсацию либо иметь реальную возможность трудоустройства у нанимателей по окончании практики; какова была польза для обучения от пройденной практики; выходил ли период производственной практики за период обучения; в какой степени можно говорить о том, что практиканты фактически заменяли собой обычных работников либо просто служили дополнением для них. Суд апелляционной инстанции принял сторону нанимателей, которые и являлись подателем апелляционной жалобы. Дело возвращено для дальнейшего рассмотрения. Один из истцов, в прошлом финансист со степенью MBA, который решил посветить себя режиссерской работе из-за кризиса 2008 года, на практике в кинокомпании помогал бухгалтеру тем, что копировал и сканировал документы, отслеживал заказы по приобретению товаров, отвозил и привозил документы, занимался формированием документов, входящих в личные дела работников. Его рабочий день начинался в 9 утра, заканчивался в 7 вечера.

By Ben BedellPublished: 03.07.2015

Circuit Adopts Employer-Backed Intern Pay Standard

A legal standard advocated by employers for determining whether a company has violated the Fair Labor Standards Act (FLSA) by using unpaid interns was adopted Thursday by the U.S. Court of Appeals for the Second Circuit.

The circuit unanimously rejected the Department of Labor’s six-factor test championed by the plaintiffs in Glatt v. Fox Searchlight Pictures, 13-4481-cv, saying “the proper question is whether the intern or the employer is the primary beneficiary of the relationship.”

The case was brought by three aspiring filmmakers who worked in the Manhattan offices of Fox Searchlight Pictures during the production of “Black Swan,” a 2010 psychological thriller that went on to gross $329 million worldwide. The film was nominated for four Academy Awards, and its star, Natalie Portman, won the Oscar for best actress.

Read more: http://www.law.com/sites/articles/2015/07/03/circuit-adopts-employer-backed-intern-pay-standard/#ixzz3epaLwDqw