среда, 11 ноября 2015 г.

Великобритания. Если работник находится у себя дома либо на рабочем месте, где имеется все необходимое для его сна, и его обязанность состоит в том, что он должен в определенный период времени быть готовым к тому, что ему позвонят и поручат выполнить определенную работу, то работник имеет право на минимальный размер оплаты труда не за тот период времени, когда он должен быть готов к звонку нанимателя, а за тот период времени, когда он непосредственно выполнял определенную работу. Обоснование тому дано в ниже приведенном решении апелляционного трибунала по трудовым вопросам, со ссылкой на закон и соответствующие судебные прецеденты. В данном решении также речь идет о праве на компенсацию за неиспользованный некоторое количество лет трудовой отпуск. Суд подтвердил правильность невыплаты работнику такой компенсации. Ведь работнику ничего не препятствовало для того, чтобы он пользовался правом на трудовой отпуск.



EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL
FLEETBANK HOUSE, 2-6 SALISBURY SQUARE, LONDON EC4Y 8AE


                                                                                                             At the Tribunal
                                                                                                             On 31 July 2015
                                                                            Judgment handed down on 24 September 2015



Before
HIS HONOUR JUDGE PETER CLARK
(SITTING ALONE)






MR J SHANNON                                                                                                     APPELLANT




MR J RAMPERSAD & MRS P RAMPERSAD
T/A CLIFTON HOUSE RESIDENTIAL HOME                                             RESPONDENTS



Transcript of Proceedings

JUDGMENT