США. Работница, которая занимала пост старшего директора, как бы сказали у нас, "по развитию" претендовала на должность вице-президента компании. В 2007 году ей было отказано в получении данной должности. В 2008 она подала иск о том, что отказ в назначении на упомянутую должность стал следствием ее декретного отпуска. Что компания также очень негативно относилась к ее двум предыдущим декретным отпускам (1998, 2002 гг.). Что сотрудник, занявший место вице-президента никогда ранее в компании не работал и имеет лишь степень бакалавра, в то время как, она имеет квалификацию M.B.A.. Компания же, обосновала свое решение переходом на новую методологию работы, и что новый сотрудник, ставший вице-президентом имел практический опыт по внедрению данной методологии (Lean Six Sigma). Суд присяжных принял сторону компании. Слушание длилось четыре недели, решение вынесено позавчера.

Jury Sides With Merck in Pregnancy Discrimination Case

Carmen Natale

A federal jury in Newark has returned a defense verdict in favor of Merck & Co. in a gender and pregnancy discrimination suit brought by a company executive who claimed she was fired for taking maternity leave.

The jury found that Kerri Colicchio failed to prove by a preponderance of the evidence that Merck fired her in 2007 because of her gender or because of her 2006 pregnancy. The jury also found that Colicchio failed to demonstrate that she was passed over for a promotion because of her gender or her pregnancy. The jury also said Colicchio failed to show that Merck’s decision not to promote Colicchio and its termination of her violated the Family and Medical Leave Act and the New Jersey Family Leave Act.

Read more: http://www.law.com/sites/articles/2015/06/02/jury-sides-with-merck-in-pregnancy-discrimination-case/#ixzz3bzkQcEpD