США. Обязан ли наниматель компенсировать работникам время, которые работники тратят, ожидая проверки их сумок с личными вещами? Верховный суд США в 2014 году вынес отрицательный вердикт. Однако недавно возник новый иск с другим основанием и другими лицами. Данный иск вчера получил статус группового. Ответчиком является известная компания – производитель компьютеров и других электронных устройств. Компания опасается за хищение некоторых особо ценных устройств и соответственно применяет жесткую политику досмотра личных вещей работников. Основания указанного нового иска базируется на особенностях законодательства штата Калифорния, которое прямо предусматривает компенсацию работникам за ожидание в пунктах досмотра личных вещей. Хотя иск групповой, обстоятельства дела у истцов отличаются. Таким образом, истцы, которые не подпадают под общие обстоятельства и имеют особые причины приносить на работу личные вещи, такие как лекарства и что-то подобное, могут, после, обратиться в суд со своими особыми требованиями.

Judge OKs Class of Apple Store Workers in Bag-Check Suit
By Ross ToddPublished: 16.07.2015

SAN FRANCISCO — U.S. District Judge William Alsup of the Northern District of California on Thursday certified a class of Apple Inc. retail employees in California in a suit over the company’s bag-search policy.

Plaintiffs lawyers at McLaughlin & Stern and The Kralowec Law Group are seeking compensation for time employees spent in security checks that Apple put in place to prevent theft of its much-in-demand devices.

Apple’s lawyer Julie Dunne of Littler Mendelson argued at a hearing in the case earlier this month that there were too many issues that varied from employee to employee and from store to store to try the case on a class-wide basis.

Read more: http://www.law.com/sites/articles/2015/07/16/judge-oks-class-of-apple-store-workers-in-bag-check-suit/#ixzz3g8wdt3wc