США. Калифорния. The Computer Fraud and Abuse Act (Закон о компьютерном мошенничестве и злоупотреблении) может иметь свое применение и в тех случаях, когда взломщик компьютерной информации не осуществлял каких-либо профессиональных методов получения доступа к закрытой информации, а просто знал пароль в силу выполнения своих служебных обязанностей. Указанный закон, как говорится в приведенной ниже публикации, является единственным инструментом для работодателя в получении компенсации за кражу ценной информации, совершенной бывшим работником. Однако, суд советует все же больше обращать внимание на предотвращение подобных нарушений, опираясь не на юридические, а на технические средства и организационные мероприятия. Данное представляется вполне логичным даже по причине сложности доказывания подобных нарушений.

By Marlisse Silver Sweeney, Corporate Counsel, @marlisseSS

Be Careful With Company Secrets—But There’s a Last-Ditch Theft Remedy

November 5, 2015 2:51 PM ES

A new case in California may help employers fight the theft of sensitive information by former employees, according to Jeffrey Polsky of Fox Rothschild. “The Computer Fraud and Abuse Act (CFAA) may be one way for employers to recover for their economic harm,” he explains. At least one judge has said CFAA liability doesn’t require hacking and can arise when an employee or former employee still has computer passwords but no longer permission to access the systems, he explains.

Read more: http://www.corpcounsel.com/id=1202741713219/Be-Careful-With-Company-SecretsmdashBut-Therersquos-a-LastDitch-Theft-Remedy#ixzz3rIsNeCJr