В предлагаемой статье речь идет о споре, как следует
компенсировать вред причиненный на рабочем месте: должны ли быть общие правила, либо решения должны выноситься в зависимости от ситуации. В данной статье также
обсуждается применение такой правовой категории как "a normal work
condition", то есть, обычные
условия работы или, что-то в этом роде. Данная категория рассматривается в
связи с вопросом: являются ли обычным
условием работы менеджера магазина ограбление магазина? По мнению некоторых
лиц, да, является.
Judges Hint at Broader Rule on Workplace Violence
Lizzy McLellan, The Legal Intelligencer
|
A store manager who experienced an armed robbery may be able to receive workers' compensation for her mental injuries, an en banc Commonwealth Court panel has ruled, but a portion of the panel raised the question of whether such events at work could ever be considered normal.
In a unanimous Feb. 20 opinion, the en banc panel said the workers' compensation claim in Murphy v. Workers' Compensation Appeal Board should be remanded to a workers' compensation judge following the 2013 decision in Payes v. Workers' Compensation Appeal Board. That precedent said mental injury claims caused by a work-related incident and not by a physical injury resulting from the incident should be evaluated case-by-case as to whether the event was an abnormal working condition.
