пятница, 21 июня 2019 г.

США. Женщине-шахтеру отказали в повышении, теперь заплатят за всё

Сумма к оплате: $690 000. Кроме того, на предприятие должен будет прийти сторонний эксперт и ему тоже придется платить, и выполнять то, что он разработает.


Факты из прессы
1. Alaska-based Northern Star (Pogo) LLC
1. Американская компания, работающая на Аляске Northern Star (Pogo) LLC
2. Hanna Hurst (an employee of Pogo) was denied promotions while male colleagues with less seniority or training were promoted.
2. Ханне Херст (работник Pogo) было отказано в повышении по службе, в то время как ее коллеги мужчины с меньшим стажем работы и квалификацией получали повышения по службе. 
3. When Hurst complained of the unfair treatment, Pogo retaliated against her by imposing additional training requirements, while allowing male miners to advance without meeting the same requirements.
3. Когда Херст пожаловалось на несправедливое  отношение к ней, Pogo в качестве ответной меры указало на необходимость дополнительного обучения, в то время как шахтерам мужчинам не предъявлялись аналогичные требования.
4. The EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) filed suit in U.S. District Court for the District of Alaska [Case No. 4:18-cv-00034-JWS] after an investigation by EEOC Investigator Bryne Moore and after first attempting to reach a pre-litigation settlement through its voluntary conciliation process. 
4. EEOC (Комиссия по защите равенства прав работников) подала иск в Федеральный окружной суд Аляски [Case No. 4:18-cv-00034-JWS] после того, как Комиссия провела расследование (уполномоченное лицо, проводившее расследование Брайн Мур), и после того, как была предпринята попытка урегулировать спор в досудебном порядке по средством процедуры, используемой Комиссией: «voluntary conciliation process». 
5. The three-year consent decree settling the lawsuit provides $690,000 to Hurst in lost wages and compensatory damages. The decree also requires Pogo to hire an independent expert to evaluate, develop and implement policies, procedures, and trainings to ensure equal employment and enhance accountability and oversight of managers, supervisors and trainers. With that outside expert's help, the mining company will provide anti-discrimination training to all leadership and employees; make available its EEO policy to all employees and applicants; report to the EEOC all complaints of sex or gender discrimination or retaliation it receives from its employees for the next three years; and post a notice for employees about the consent decree and employees' rights under federal law.
5. [В рамках судебного процесса] Стороны заключили соглашение (The three-year consent decree) о том, что Херст должна быть выплачена сумма $690,000 как компенсация за неполученную заработную плату и за причиненный вред. Данное соглашение также предусматривает, что Pogo обязуется нанять независимого эксперта, для разработки и внедрения локальных актов, предусматривающих соответствующую политику, процедуры, тренинги в целях: защиты равноправия; повышения ответственности и контроля менеджеров, супервайзеров и инструкторов. С помощью независимого эксперта  Pogo должно будет:  проводить анти-дискриминационный тренинг для руководителей и других работников предприятия; сделать доступным свою  EEO политику для всех работников и желающих трудоустроится; сообщать EEOC обо всех жалобах (по поводу дискриминации по половому признаку и репрессивных  ответных мер), поступающих от работников в течение трех следующих лет; сообщить работникам о «The consent decree» и о правах работников в соответствии с федеральным законодательством.

Законодательство
Title VII of the Civil Rights Act of 1964 prohibits denying promotions based on sex.
Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает отказывать в продвижении по службе по половому признаку. 

Материал подготовлен на основе публикации
«Alaska Gold Mine to Pay $690,000 to Settle EEOC
SexDiscrimination and Retaliation Lawsuit»