Сумма к оплате: $690 000. Кроме того, на предприятие должен будет
прийти сторонний эксперт и ему тоже придется платить, и выполнять то, что он разработает.
Факты из прессы
|
|
1.
|
1. Американская компания, работающая на Аляске Northern Star (Pogo) LLC
|
2. Hanna Hurst (an
employee of Pogo) was denied promotions while male colleagues with less
seniority or training were promoted.
|
2. Ханне Херст (работник Pogo) было отказано в повышении по службе, в то время как ее
коллеги мужчины с меньшим стажем работы и квалификацией получали повышения по службе.
|
3. When
|
3. Когда Херст пожаловалось на несправедливое отношение к ней, Pogo в качестве ответной меры указало
на необходимость дополнительного обучения, в то время как шахтерам мужчинам
не предъявлялись аналогичные требования.
|
4. The
EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) filed suit in U.S. District
Court for the District of Alaska [Case No. 4:18-cv-00034-JWS] after an
investigation by EEOC Investigator Bryne Moore and after first attempting to
reach a pre-litigation settlement through its voluntary conciliation
process.
|
4. EEOC
(Комиссия по защите равенства прав работников) подала иск в Федеральный
окружной суд Аляски [Case No.
4:18-cv-00034-JWS] после того, как
Комиссия провела расследование (уполномоченное лицо, проводившее
расследование Брайн Мур), и после того, как была предпринята попытка
урегулировать спор в досудебном порядке по средством процедуры, используемой
Комиссией: «voluntary conciliation process».
|
5. The
three-year consent decree settling the lawsuit provides $690,000 to
|
5. [В рамках судебного процесса] Стороны заключили соглашение
(The
three-year consent decree) о том, что Херст должна быть
выплачена сумма $690,000 как компенсация за неполученную заработную
плату и за причиненный вред. Данное соглашение также предусматривает, что Pogo обязуется нанять
независимого эксперта, для разработки и внедрения локальных актов,
предусматривающих соответствующую политику, процедуры, тренинги в целях: защиты
равноправия; повышения ответственности и контроля менеджеров, супервайзеров и
инструкторов. С помощью независимого эксперта
Pogo должно будет: проводить анти-дискриминационный тренинг для
руководителей и других работников предприятия; сделать доступным свою EEO политику для всех работников и желающих трудоустроится;
сообщать EEOC обо
всех жалобах (по поводу дискриминации по половому признаку и репрессивных ответных мер), поступающих от работников в
течение трех следующих лет; сообщить работникам о «The consent decree» и о правах
работников в соответствии с федеральным законодательством.
|
Законодательство
|
|
Title VII
of the Civil Rights Act of 1964 prohibits denying promotions based on sex.
|
Раздел VII
Закона о гражданских правах 1964 года запрещает отказывать в продвижении по
службе по половому признаку.
|
Материал подготовлен на основе публикации
«Alaska
Gold Mine to Pay $690,000 to Settle EEOC
SexDiscrimination and Retaliation Lawsuit»