Судебная практика по гражданским делам, Беларусь, Россия.

Судебная практика по трудовым отношениям, Австралия

США. Обязан ли наниматель компенсировать работникам время, которые работники тратят, ожидая проверки их сумок с личными вещами? Верховный суд США в 2014 году вынес отрицательный вердикт. Однако недавно возник новый иск с другим основанием и другими лицами. Данный иск вчера получил статус группового. Ответчиком является известная компания – производитель компьютеров и других электронных устройств. Компания опасается за хищение некоторых особо ценных устройств и соответственно применяет жесткую политику досмотра личных вещей работников. Основания указанного нового иска базируется на особенностях законодательства штата Калифорния, которое прямо предусматривает компенсацию работникам за ожидание в пунктах досмотра личных вещей. Хотя иск групповой, обстоятельства дела у истцов отличаются. Таким образом, истцы, которые не подпадают под общие обстоятельства и имеют особые причины приносить на работу личные вещи, такие как лекарства и что-то подобное, могут, после, обратиться в суд со своими особыми требованиями.

Судебная практика по трудовым отношениям, США, других иностранных государств

Судебная практика по гражданскому праву, США, других иностранных государств

Австралия (трудовые отношения). Уволили водителя трамвая. При увольнении не дали возможность объяснить работнику причину совершенных нарушений. Ограничились только тем, что получили от работника признание того, что нарушения действительно были совершены. Также важно отметить, что работник совершенно не знал, что в отношении него поступают жалобы. Ему их зачли тогда, когда жалоб поступило некоторое количество. Не дали почитать их ему лично. Комиссия по защите прав работников обратила внимание на то, что, даже, если бы для увольнения, действительно, была бы веская причина, все равно, документы, которые оформлялись в сопровождении внутреннего расследования и вынесения дисциплинарного взыскания (увольнения), не позволили бы говорить о должном соблюдении процедуры, и как следствие, о законном увольнении. Причем, Комиссией было установлено, что Компания обладает довольно качественными внутренними инструкциями, которые небыли соблюдены. Водителя трамвая уволили из-за жалоб пассажиров, что его трамвай приходит с опозданиями. Интересно отметить, что Комиссия также обратила внимание на то, что работник, сам по себе, не получил никаких выгод от указанных нарушений, напротив, приобрел только дополнительные стрессы. В публикации говорится также об общих принципах проведения внутреннего расследования и вынесения дисциплинарного взыскания.

Австралия (трудовые отношения). На прошлой неделе закончилось разбирательство по делу, которое берет свое начало с эпизода новогоднего праздника, отмечавшегося в трудовом коллективе. Последствием поведения одного из работников на указанном празднике стало его увольнение по решению нанимателя. В статье приведен весь список неприличных действий работника, совершенных на празднике. Комиссия по защите прав работников посчитала, что увольнение, в данном случае, слишком суровое дисциплинарное взыскание. Что от работника нельзя требовать вести себя также, как на рабочем месте, если ему разрешили употреблять алкоголь. Что наниматель должен был проследить за тем, чтобы у работников не было возможности употреблять какое угодно количество алкоголя. Также в статье приведен другой пример с новогодним корпоративом, на судне. Речь идет о субсидиарной ответственности нанимателя за то, что работник получил травму от работника из другой организации, которая присутствовала на празднике. Суд посчитал, что вины нанимателя нет. Что случившееся нельзя было предугадать, а наниматель сделал все необходимое, чтобы контролировать процесс употребления алкоголя работниками.

Китай. Комиссия по ценным бумагам Китая, озабоченная резким падением фондовых индексов, собирается проводить специальное расследование, подозревая, что причина случившегося связана с незаконными действиями по манипулированию цен на фондовом рынке, в том числе, иностранными инвесторами.

Гернси. Шеф-повара одного из отелей уволили за грубое поведение. Он избил двух полицейских вследствие ссоры со своей девушкой. Судья указал на то, что наниматель не имел право увольнять его. Он должен был направить своего представителя к нему в тюрьму, чтобы выяснить отношения работника к случившемуся. От себя заместим, что да, это закон. Перед дисциплинарным взысканием наниматель обязан выяснить вину работника – его психическое отношение к произошедшему.

Дзелавыя навіны, звязаныя з правам: Франция. Американская компания, предоставляющая услуги по поиску (через мобильный телефон) и заказу автомобилей такси (а также иных автомобилей, водители которых не имеют лицензии таксистов, но занимаются незаконным извозом) прекращает свою деятельность во Франции из-за того, что власти страны начали принимать активные меры по пресечению незаконной деятельности Компании. /США. Застройщик, который однажды был даже почетным гражданином Лос-Анджелеса приговорен к 14-ти годам заключения за обман инвесторов, вложивших денежные средства в несостоятельный проект. / США. Дело, которое началось еще в 2010 году и связанное с крупнейшим в истории выбросам нефти в океан из-за взрыва нефтедобывающей станции компании Бритиш Петролеум, заканчивается рекордным по цене мировым соглашением. / Франция. Суд апелляционной инстанции постановил возвратить немецкой компании, которая занимается производством имплантатов для увлечения груди, суммы компенсаций, что были выплачены женщинам, жаловавшихся на качество указанной продукции, в соответствии с решением нижестоящего суда. / Япония. Исполнительный директор компании Тойота подала в отставку из-за ее ареста, связанного с нарушением законодательства о наркотических средствах.

США. В споре по поводу того, должен ли был наниматель заплатить практикантам, получающим режиссерское образование в сфере кинематографии, судья предложил следующий критерий: кто из спорящих сторон получил большую выгоду от имевших место между ними отношений (whether the intern or the employer is the primary beneficiary of the relationship). Для решения данного вопросы были использованы дополнительные вопросы, в том числе, следующие : в какой степени практиканты и наниматели осознавали то, что практиканты должны будут получить компенсацию либо иметь реальную возможность трудоустройства у нанимателей по окончании практики; какова была польза для обучения от пройденной практики; выходил ли период производственной практики за период обучения; в какой степени можно говорить о том, что практиканты фактически заменяли собой обычных работников либо просто служили дополнением для них. Суд апелляционной инстанции принял сторону нанимателей, которые и являлись подателем апелляционной жалобы. Дело возвращено для дальнейшего рассмотрения. Один из истцов, в прошлом финансист со степенью MBA, который решил посветить себя режиссерской работе из-за кризиса 2008 года, на практике в кинокомпании помогал бухгалтеру тем, что копировал и сканировал документы, отслеживал заказы по приобретению товаров, отвозил и привозил документы, занимался формированием документов, входящих в личные дела работников. Его рабочий день начинался в 9 утра, заканчивался в 7 вечера.

Беларусь. Временно отменено налогообложение доходов по операциям с облигациями. МТЗ разрешена эмиссия облигаций с низким коэффициентами текущей ликвидности и обеспеченности собственными оборотными средствами. Меры по стабилизации финансового состояния организаций холдинга «ГОМСЕЛЬМАШ».

Австралия (трудовые отношения). Наниматель имеет право не выплачивать уволенным работникам выходное пособие, если обеспечит приемлемую им работу у другого нанимателя. Компания, которая занимается обеспечением сохранности погрузочного оборудования в морских портах, не выиграла тендер на проведение указанных услуг. Из-за этого 49 работников Компании оказались без работы. Компания дала данные об этих работниках другой компании, которая выиграла тендер, и полагала, что она может уже не выплачивать указанным работникам выходное пособие. Судья проанализировал, как понимать указанную фразу «обеспечить приемлемую работу у другого нанимателя» («obtain other acceptable employment for the employee»). Пришел к выводу, что указанные выше действия Компании были недостаточны для обеспечения уволенных работников новой работой. Компания лишь дала им возможность вступить в переговоры с другим нанимателем. Другая компания, которая выиграла тендер и приняла на работу указанных сотрудников, никак не зафиксировала их прежнюю занятость у проигравшей тендер Компании. Так установил суд. То есть, видимо, правильным действием было бы договорится об осуществлении принятия на работу сотрудников в другую в компанию в порядке перевода. Также в статье затрагивается другая тема: повышение минимальной заработной платы.

Австралия (охрана труда). Компания, которая занимается добычей сырья для получения цветных металлов, была оштрафована инспектором по охране труда, который проводил проверку на одной из шахт Компании. Решение инспектора было обжаловано в суде. Суд указал на то, что: а) если компания зарегистрирована в одном штате, но осуществляет деятельность в другом, то она обязана предоставить для проверки рабочие места и документы инспектору, действующему в месте осуществления деятельности Компании; б) инспектор имеет право запрашивать не только те документы, которые напрямую связаны с охраной труда, но также и иные документы, которые могут дать ясное представление об исполнении предприятием законодательства по охране труда; в) инспектор проверяет правильность выполнения того, что указано в локальных документах, а также того, что должно быть указано в них. Далее, в статье идут советы, что делать если на предприятие приходит инспектор (не препятствовать посещению рабочих мест, выполнять предписания, признать вину и быстро исправить нарушение, что бы не получить взыскание, проводить перед посещением инспектора проверку силами независимых специалистов, чтобы сохранить в тайне нарушения и затем исправить их).

США (трудовой спор по переработке). Служащие, которые занимались исследованием документов в отношении прав на недвижимое имущество, работая в соответствующей компании, были вынуждены делать свою работу за пределами 8 часового рабочего дня, 40-ка часовой рабочей недели. Иначе, они бы не справились с заданиями в установленные сроки. 14 работников. Например, переработка одного из них составила 1830 часов. Наниматель отказал выплатить компенсацию, заявил, что они должны были справляться с заданием в рамках 8-ми часового рабочего дня. Вопрос, можно сказать, повсеместный. Суд удовлетворил требования работников и также 250 000 долларов США взыскал с нанимателя на возмещение затрат на юридические услуги. Представитель компании нанимателя заявил, что жюри не разобралось в том факте, что работники перерабатывали, чтобы выполнять полностью и в срок задания нанимателя.

Беларусь. Интегрированный валютный рынок СНГ. Контроль за денежным оборотом в сфере торговли. Налоговая декларация по единому налогу с индивидуальных предпринимателей иных физических лиц. Интегрированный валютный рынок СНГ. Продажа товаров при осуществлении розничной торговли по образцам.

Австралия (охрана труда). В статье приведены основные меры по технике безопасности в работе с моющими средствами, их хранению, и, также, меры по преодолению прочих вещей, которые могут причинить вред здоровью работника в процессе уборки. Описанные мероприятия всем известны, но, впрочем, кому-то может понадобится данная информация для систематизации своих знаний либо для новых идей по организации процесса техники безопасности

Австралия (предложения по изменению трудового законодательства). В настоящее время наниматель не может отказать работнику в получении денежных средств вместо определенного периода ежегодного трудового отпуска, если это указано в коллективном договоре, ином договоре, утвержденном Комиссией по защите трудовых прав либо в положениях указанной Комиссии относительно конкретной отрасли. Сегодня, Комиссия выступает с инициативной внести изменения в законодательство, чтобы работнику нельзя было отказать в указанной компенсации в любом случае, за исключением определенных ограничений. Данные ограничения сводятся к тому, что у работника должно оставаться не менее четырех недель оплачиваемого отпуска, которые он не может заметить компенсацией. Также предусмотрено, что компенсация может быть выплачена не более чем за две недели оплачиваемого отпуска. Каждый случай компенсации должен быть письменно оговорен и подписан нанимателем и работником в виде отдельного соглашения. Если работнику не исполнилось 18 лет, то данное соглашение подписывает также либо родитель, либо опекун несовершеннолетнего работника.

Австралия (охрана труда). Водитель грузового автомобиля был послан нанимателем для приобретения гидравлической тележки (устройство, используемое на складе для перевозки груза вместе с поддонами). Получив данную тележку, работник устремился на ней по оптовому складу к выходу как на самокате. Его товарищ в целях пошутить пнул тележку вбок, и, находящиеся на ней, работник, не справившись с управлением, упал на спину. Получил травму. Просил компенсацию. Орган, от которого зависело решение о выплате компенсации (Workers’ Compensation Regulator) указал на то, что причиной падения было безалаберное поведение работника . Что причиной не было то, что работник не знак как правильно управлять тележкой. Решение указанного органа было обжаловано в суд (Industrial Relations Commission). Суд нашел, что причиной падение стало то, что работник не был уведомлен об особенностях новой конструкции тележки. Что работник двигался на ней как на самокате не для развлечения, а для более быстрого движения по сладу. Также суд особо подчеркнул, что работник, который не выполнял временно свои обязанности (отсутствовал на работе) должен обязательно быть ознакомлен с новыми правилами техники безопасности.

Беларусь. Инспектирование промышленного производства лекарственных средств. Инспектирование промышленного производства лекарственных средств при признании их некачественными.