| Home | About Us |
4 common myths about probationary periods –
Part 2 (4-ре распространенных заблуждения
об испытательном сроке)
By Jessica Oldfield
In today's Workplace Bulletin:
- Christmas annual leave obligations – follow up (Обязательства, связанные с новогодними каникулами - следите внимательно)
- 4 common myths about probationary periods – Part 2 (4-ре самых известных байки про испытательный срок - Часть 2)
Today, Charles will tackle two more common myths about probationary periods (Сегодня Charles расскажет еще о двух мифах, связанных с испытательным сроком).
But before he does...
(Но, перед этим....)
I want to follow up on one of our bulletins from last week (Хотелось бы напомнить про бюллетень, который имел место на той неделе) Your annual leave obligations to your employees during a Christmas shutdown (Ваши обязательства по отношению к работникам в период новогодних каникул)
This Bulletin pointed out that (Этот бюллетень обращал внимание на то, что) , "if an employee doesn't have enough annual leave accrued to cover the shutdown period (если работник еще не имеет право на трудовой отпуск достаточной продолжительности, который бы приходился на новогодние каникулы), you may ask the employee to take unpaid leave or annual leave in advance (Вы можете предложить такому работнику взять отпуск без сохранения заработной платы либо трудовой отпуск авансом). However, they must agree to this (Однако они имеют право не соглашаться {в тесте написано, что они должны согласиться, возможно это - ошибка} ); you cannot direct them take unpaid leave or annual leave in advance (Вы не имеете право заставить их взять либо отпуск без сохранения заработной платы либо трудовой отпуск авансом). In this case, you would need to pay the employee their usual rate of pay for the duration of the shutdown (В этом случае Вам придется платить работникам за период новогодних каникул их средний заработок)."
A reader pointed out something that I think would be a question on many readers' minds (Один из читателей указал на кое-что, что, как я думаю, могло быть вопросом для множества других читателей): "Surely if you give notice to employees that a shutdown will occur, you would not have to pay normal wages (На самом ли деле, если Вы сообщаете работникам, о том, что будут новогодние каникулы, Вы не должны платить им в период этих каникул средний заработок)? If this was the case, no one would agree and we would need to pay everyone as normal (В том случае, если же Вы сообщите о каникулах работникам и никто не согласится на предложенный Вами варианты, что указаны выше, Вы должны будете платить работникам за указанный период сумму среднего заработка)."







