США. Имеет ли право поставщик энергии включать в тариф затраты на проекты, которые никак не повлияют на качество энергии для потребителя? На прошлой недели в суд южного округа штата Флорида подан групповой иск от потребителей против двух компаний – поставщиков электрической энергии. Данные компании с 2008 года включали в тарифы затраты на проект по строительству атомной станции, который, как полагают истцы, не принесет никаких выгод для потребителей. Данная тарификация осуществлялось на основании закона штата Флорида, установившего систему возмещения затрат на развитие атомной энергии. Предмет иска состоит в признании неконституционными норм закона, установивших данную систему. С тестом иска можно ознакомиться ниже, перейдя по ссылке.

Австралия. Как известно, в мире сейчас существует устойчивая тенденция к тому, чтобы работник не стремился находиться на рабочем месте, а больше стремился к результату в работе. Однако, по-прежнему, является актуальным такое нарушение обязанностей работника как опоздание. В Республике Беларусь работника можно уволить за опоздание, если таковое повторилось несколько раз, и, если, при этом, за первый случай опоздания либо за еще какое-либо нарушение обязанностей работника, работник имеет дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). Фактически, такой же порядок существует и в Австралии. Ниже представлено описание дела, где работник систематически опаздывал и имел неоднократные предупреждения в этой связи. После увольнение обратился в суд, но суд сделал вывод о том, что данное увольнение не было «harsh, unjust or unreasonable», то есть суровым, несправедливым или неразумным.

США. Существует, как известно, постоянная проблема того, что соответствующие доказательства суд считает не относящимися к делу, и это противоречит мнению стороны спора. Так, данная проблема возникла и при рассмотрении арбитражем жалобы об увольнении музыканта (гобоиста) из симфонического оркестра. Указанный музыкант представил в суд звуковые записи его ссор с коллегами, в подтверждение того, что указанные ссоры не касались его исполнения. Причины увольнения в данном деле: а) грубое отношение уволенного работника к другим сотрудникам; б) некачественное исполнение (несоблюдение темпа, тональности). Интересно обратить внимание на основания, которые привел истец (указанный работник) в иске об отмене решения арбитража: арбитр не принял во внимание имеющие отношение к делу доказательства; должным образом не оценил и не проанализировал, имеющиеся доказательства; сделал вывод, который не соответствует доказательствам (фактическим обстоятельствам); обращал внимание на те обстоятельства, которые не должен был исследовать в соответствии со своими полномочиями; принял решение, которое противоречит публичному порядку и основано на ложных доказательствах. Все указанные основания суд в судебном решении подробно исследовал. Решение арбитража не было отменено. Если проанализировать гражданское процессуальное законодательство Беларуси, то нельзя однозначно сделать вывод, что такие же аргументы об отмене решений третейского суда возможны и в Беларуси. Одним из оснований отмены решения третейского суда является то, что третейское разбирательство не соответствовало требованиям законодательных актов о третейских судах. Но означает ли это то, что суд общей юрисдикции обязан проверять правильность выводов третейского суда, связанных с оценкой доказательств? Возможно, обязанность ограничивается констатацией факта, что третейский суд доказательства исследовал и, соответственно, сделал выводы о допустимости и относимости доказательств, а также оценил доказательства?

Австралия, Беларусь (охрана труда). Сейчас в Австралии ответственность за причинение смерти по неосторожности на рабочем месте ограничивается пятью годами лишения свободы. Надо сказать, что точно такое же ограничение существует и в Беларуси. Однако австралийские профсоюзы в настоящее время лоббируют законопроект, который предусматривает санкцию за указанное деяние до 20 лет лишения свободы. В приведенной ниже публикации также отмечены примеры нескольких случаев нарушения правил охраны труда, на строительной площадке, приведшие к смерти. Далее приведены нормы уголовного и административного законодательства по охране труда Республики Беларусь, а также обязанности по охране труда возлагаемые на нанимателя. После, следует текст Обзора судебной практике по делам о нарушении правил охраны труда и техники безопасности за 2001-2004 годы. Данный обзор представляет очень интересную и статистическую и правовую информацию. В частности, о проблемах расследования и квалификации преступлений, связанных с нарушением правил техники безопасности.

Беларусь. Работница находилась в больнице более четырех месяцев и была уволена на основании неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Работница обратилось с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В иске было отказано. Мотивы истицы: ей не была предложена другая работа; увольнение без уведомления профсоюза; было отказано в принятии вновь на данную работу после увольнения. Мотивы Суда: наниматель не был обязан предоставить другую работу в данном случае; профсоюз был уведомлен; факт об отказе к принятию на работу вновь, не имеет отношение к делу. В судебном решении также делается акцент на то, что работник по данному основанию должен быть уволен именно в период нетрудоспособности, а не после того, как этот период закончился. Также при рассмотрении данного дела Суд учел, что наниматель не имел законной возможности распределить обязанности отсутствующей работницы между другими работниками, привлекал для выполнения работы совместителей.

Австралия. В Австралии работника можно уволить если он не находится на работе по причине нетрудоспособности более трех месяцев. Причем три месяца могут также считаться из нескольких период нетрудоспособности за последние 12 месяцев. В Республике Беларусь аналогичная норма допускает увольнение при нетрудоспособности работника в течение 4 месяцев. Причем специально сделан акцент, что это должны быть четыре месяца подряд. В ниже приведенной статье также приводятся примеры из судебной практики Австралии при увольнении работника по причине невозможности выполнения своих трудовых обязанностей вследствие состояния здоровья. В данной связи делается акцент на принятие нанимателем мер, в том числе по организации рабочего места, чтобы работник все же имел возможность выполнять свои трудовые обязанности либо был переведен на иную работу у нанимателя. Также делается акцент на порядок исследования медицинского заключения в данной связи.

Беларусь. Маркировка товаров контрольными знаками: информация в межведомственную распределенную информационную систему «Банк данных электронных паспортов товаров». Также - НПА, связанные с маркировкой товаров контрольными знаками. Пример судебного решения о наложении административного взыскания (товар - масло подсолнечное)

Беларусь. Документы, подтверждающие приобретение товаров - разъяснения, нормы законодательства, практика

Беларусь. Фирма, в целях сокращения налоговых платежей, платит другой фирме денежные средства за товар, который реально не получает, на который оформляются документы. Затем представители Фирмы получают наличные денежные средства от представителей другой фирмы. Схема известная. Ниже приведен текст судебного решения с подробностями расследования по делу, где фигурирует такая схема.

Россия. Все мы помним, что одно из условий для виндикации, которое позволяет истребовать спорное имущество даже у возмездного добросовестного приобретателя, это выбытие имущества у собственника помимо его воли. Но что означает формулировка «помимо воли»? Если собственник, к примеру, передал имущество в аренду или сдал на хранение, а арендодатель (хранитель) это имущество продал, не имея на то полномочий, — это выбытие помимо воли или нет?

Dead Man - фильм про бухгалтера и настоящую Америку

Россия. Имеют ли право сотрудники полиции изымать найденную при личном досмотре иностранную валюту, если досматриваемый не имеет при себе документа на ее приобретение? Будет ли вообще нарушение валютного законодательства, если подозреваемый так и не предоставит указанный документ? Ведь если не имеются доказательства того, что иностранная валюта приобретена незаконна, имеет место неустранимое сомнение виновности. В данной связи сложно найти какие-либо комментарии и разъяснения. Однако, следующий пример гражданского дела может выявить определенную тенденцию. Договор займа в валюте был заключен между физическим лицом и организацией. Имел место письменный договор и ордер о приеме денежных средств. Суд первой инстанции удовлетворил иск займодавца. Суд апелляционной инстанции отменил указанное решение. Мотивом, в том числе, послужило то, что займодавец не представил документа, подтверждающего приобретение иностранной валюты. Имеет ли данный факт отношение к данному делу? Получается, что да.

Австралия. В Республике Беларусь рассмотрение вопроса об установлении гибкого режима рабочего времени не зависит от того, какой работник (характеризующийся возрастом, состоянием здоровья, семейными обстоятельствами) обращается к нанимателю с просьбой установить гибкий режим рабочего времени. В Австралии, в соответствии с новыми изменениями законодательства, наниматель обязан рассмотреть предложение работника о применении в отношении этого работника гибкого графика рабочего времени, если работник старше 55 лет, если работник имеет соответствующее состояние здоровья либо семейные обстоятельства. Наниматель имеет право отказать такому работнику, однако для этого должен быть существенный довод. В Беларуси, надо сказать, что тоже каждый работник имеет право обратится к нанимателю с таким же предложением. Просто в нашем законодательстве на это не делается акцент. В Беларуси режимы гибкого рабочего времени, как правило, не применяются в прерывных производствах, в условиях трехсменной работы, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен, а также в других случаях, определяемых спецификой производства; возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в отдельных организациях (их структурных подразделениях) могут также ограничиваться: условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей организации; особенностями труда отдельных категорий работников и характером выполняемых ими функций; отсутствием должного порядка в нормировании труда и учете рабочего времени; низким уровнем организации труда и производства, слабой трудовой дисциплиной; особыми требованиями к безопасности труда, а также условиями и особенностями производства. Кое-что по поводу гибкого режима рабочего времени в Австралии можно посмотреть ниже.

США. Иск мужчины по поводу дискриминации в трудовых отношениях по половому признаку очень редкий случай, но уже имеет место. В высшем руководстве компании, как указано в иске, появилась женщина, которая начала менять работников и, при этом, новыми работниками стали почти одни женщины. Так, очередь дошла и до сотрудника, занимающего должность главного редактора (истца по делу). Формальным поводом для увольнения послужил результат анализа по производительности данного работника, который компания проводит ежеквартально в отношении каждого сотрудника. Истец полагает, что критерии оценки при проведении данного анализа «capricious, arbitrary and the product of bias», то есть, эмоциональные, произвольные, предвзятые. Рассказал также о том, что ему пытались дать взятку в 2013 году, чтобы понизить оценку одного из работников при проведении такого анализа.

Россия. Многие уже сталкивались с тем, что сторона в споре может изменять свою позицию относительно обстоятельств имеющих значения для дела. В приведенном ниже примере Суд не принял во внимание доказательства, которые были обусловлены изменением позиции стороны спора и, тем самым, удовлетворил требование противной стороны. Спор был по поводу прекращения договора аренды. Когда речь шла о взыскании арендной платы, арендатор занял позицию, что срок договора аренды уже истек, когда в следующем судебном деле речь шла об освобождении арендатором арендуемого объекта, арендатор занял позицию, что договор аренды еще действует.