среда, 3 февраля 2016 г.

США. Иск мужчины по поводу дискриминации в трудовых отношениях по половому признаку очень редкий случай, но уже имеет место. В высшем руководстве компании, как указано в иске, появилась женщина, которая начала менять работников и, при этом, новыми работниками стали почти одни женщины. Так, очередь дошла и до сотрудника, занимающего должность главного редактора (истца по делу). Формальным поводом для увольнения послужил результат анализа по производительности данного работника, который компания проводит ежеквартально в отношении каждого сотрудника. Истец полагает, что критерии оценки при проведении данного анализа «capricious, arbitrary and the product of bias», то есть, эмоциональные, произвольные, предвзятые. Рассказал также о том, что ему пытались дать взятку в 2013 году, чтобы понизить оценку одного из работников при проведении такого анализа.

The Recorder

Yahoo Accused of Reverse Gender Bias by Fired Male Worker
Cheryl Miller, The Recorder
February 1, 2016


SACRAMENTO — A former Yahoo Inc. editorial director has sued the company for gender discrimination, alleging that female executives manipulated an employee evaluation system to get rid of him.
In a suit filed Monday in U.S. District Court for the Northern District of California, Gregory Anderson seeks unspecified damages and a judicial declaration that the Sunnyvale-based search engine and media company used its quarterly performance reviews, or QPRs, to justify at-will terminations that were in reality "capricious, arbitrary and the product of bias."
A statement issued Monday by Yahoo did not specifically address Anderson's gender discrimination claims but said that the company's review process provides employees "meaningful, regular, and actionable feedback from others."