Очередное дело ( http://www.jdsupra.com/legalnews/linkedout-court-finds-ex-employee-59453/
) с бывшим работником, который нарушил договор, запрещающий, определенное время
после расторжения трудового договора, осуществлять определенные действия в
пользу конкурентов компании нанимателя. В этот раз такой договор
предусматривал:
а) запрет на 6 месяцев на работу в компании конкурента, которая
находится в радиусе 50-ти миль от офиса компании нанимателя; б) запрет на 9
месяцев на осуществление продаж клиентам компании нанимателя; в) запрет на 12
месяцев на directly or
indirectly solicit с клиентами компании нанимателя, то есть, как я
понял, запрет на прямое или косвенное предложение клиентам компании нанимателя товара
конкурентов. Бывшая работница в социальной сети разместила два сообщения, которые, как она утверждала, говорили только о том, что она поменяла место работы. Бывший же наниматель усмотрел в этом нарушение запрета на прямое или косвенное предложение клиентам компании нанимателя товара конкурентов. Суд согласился, вынес постановление, предписывающее бывшей работнице удалить указанные сообщения и не создавать аналогичных сообщений впредь.
