вторник, 1 марта 2016 г.

США. Работников захотели сделать партнерами, а они уволились из фирмы и, открыв свою, начали использовать информацию, полученную с прежнего места работы. В отзыве на исковое они указали, что данная информация, в принципе, находится в доступном всем обозрении в сети Интернет. Уволившиеся парни работали в кадровом агентстве, а указанная информация - о нанимателях и кандидатах в работники. То есть, дело кажется банальным, если учитывать, что указанная информации действительно публично доступна. Однако, конечно же, при доказывании и опровержении оного могут появиться интересные вопросы, которые уже можно, скорее всего, увидеть, проанализировав постановление суда об отказе истцу в обеспечительной мере – запрета на использование указной информации. Данный документ можно найти по ссылке, которая дана в приведенной ниже публикации.

Law.com Home

By Nell Gluckman 
Published: 25.02.2016
Lateral Link Sues Former Recruiters Over Client Data

The legal recruiting boutique Lateral Link has sued two of its former recruiters, accusing them of stealing client data to start a rival agency.
In a federal complaint filed last week in Los Angeles, Lateral Link claims that Chicago recruiters Ryan Turley and Austin Wilson made unauthorized copies of the recruiting agency’s clients’ contact information, resumes, client lists and law school transcripts.
Turley and Wilson, who met while working as corporate lawyers at Sidley Austin, began working at Lateral Link in 2013 and resigned in January, according to court papers. The company alleges that before leaving they sent themselves copies of “confidential and proprietary information and trade secrets” in order “to further their new legal recruiting venture.”