пятница, 18 марта 2016 г.

США. Это очень важно, чтобы работники не отзывались плохо о своих организациях при посторонних. В этой связи в организациях существуют внутренние правила. Работник в социальной сети жаловался на переработку и на работу в плохую погоду. Также он, в той же сети, привел сравнение продукции организации, где он работал, в пользу конкурента. Комиссия по трудовым отношениям указала на то, что во внутренних правилах организации четко не указано, какая информация не должна распространяться работниками третьим лицам. Комиссия указала, что работник жаловался на свои насущные проблемы и проблемы других работников коллектива, что вполне приемлемо. Не смотря на то, что он приводил сравнения в пользу конкурента, Комиссия заняла сторону работника. Юристы, которые специализируются в подобных спорах, говорят, что пока внутренние правила будут не предусматривать четко, каким образом работник должен вести себя с третьими лицами, если вопрос касается организации, где он работает, работник всегда будет иметь возможность отстоять свою правоту.



Law.com Home

Chipotle in Trouble Again, This Time With the NLRB
Norovirus, E. coligender discrimination claims—it hasn’t been an easy couple of months for Denver-based fast casual food giant Chipotle Mexican Grill Inc. And now a decision from the National Labor Relations Board has shone a negative light on the company’s social media policies and labor practices too.
March 14 ruling by an NLRB administrative law judge in Philadelphia slammed the company for using social media policies and employee handbooks that violated the National Labor Relations Act.
According to the ruling, the trouble arose at a Havertown, Pennsylvania, Chipotle restaurant, when James Kennedy, a server at the company, began tweeting negatively about his employer. He tweeted at the communications director for Chipotle, criticizing the fact that he and his colleagues in Havertown had to work in bad weather while other employees were given time off.