Австралия. Нельзя отказать беременной женщине в работе, только, из-за ее беременности, даже если выполнение должностных обязанностей могут причинить вред ее здоровью. Здесь, сам наниматель должен позаботиться о том, чтобы этой женщине были созданы все необходимые условия для защиты ее здоровья. Естественно, можно предположить, что степень указанной заботы не может превышать определенных пределов, которые можно посчитать экономически. Также, можно предположить, что не будет нарушением принятие на работу другого человека, который обладает теми же профессиональными возможностями. Нельзя задавать вопрос о планировании семьи. Однако, например, адвокат английской юридической фирмы, видео- интервью с которой помещено ниже австралийской публикации, говорит о том, что наниматель может обратить внимание, когда кандидат в работники сам говорит о планировании семьи. Эти и другие вопросы, связанные с процессом рекрутенга в Австралии и Великобритании, можно увидеть в приведенных ниже материалах. Нельзя в Великобритании задавать вопрос о здоровье работника, пока ему не будет сделано официальное предложение о принятии на работу.

Австралия. В инструкции по технике безопасности по выполнению конкретной работы на конкретном строительном объекте было указано, что нельзя устанавливать строительные леса и проводить работы на расстоянии менее 21 метра от высоковольтной линии. Если же надобность в таких работах все же возникнет, то должна быть соблюдена соответствующая процедура. Как можно понять из публикации, данная процедура заключалась в том, что, до выполнения работ в указанной опасной зоне, следовало сообщить о потребностях в таких работах соответствующему должностному лицу. Затем соответствующая комиссия должна была оценить все риски, и, видимо, установить соответствующие правила техники безопасности для работ в указанной зоне. Однако контрактник, который занимался работой по армированию в данной зоне, был поражен электрическим током (судя по тону публикации, остался жив) и генеральный подрядчик был оштрафован на 75 тысяч австралийских долларов. Оштрафован был за то, что контрактник не был предупрежден об опасности работы в указанном месте. Далее в публикации выясняется вопрос, при какой степени риска контрактник должен быть уведомлен о последнем. Однако, здесь видится вопрос еще в том, что, скорее всего, не была разработана соответствующая инструкция о работе в указанной опасной зоне и контрактнику, видимо, нечего было дать подписать.

США. Арбитражная оговорка находилась в электронном соглашении, расположенном на сайте интернет магазина. К этому электронному соглашению имелась ссылка, которая находилась на каждой странице указанного сайта. Однако, суд посчитал, что такая ссылка была все же незаметной чтобы признать юридическую силу арбитражной оговорки. Данное дело можно сравнить со знаковым прецедентом в США по делу, где договор страхования был заключен путем заполнения формы на сайте страховщика. Часть данного договора страхователь хотел признать недействительным на основании того, что данные положения договора в соответствии с законодательством должно быть заключено в письменной форме. Суд признал, что форма, заполненная на сайте, ведет к соблюдению положения законодательства о письменной форме. В данном деле еще был очень интересный нюанс: в суде было установлено, что данную форму заполняла супруга страхователя.

США. Компьютерная экспертиза обнаружила, что документ, имеющий значение для дела был составлен на несколько недель позже даты, которая в нем указана. Это сыграло соответствующую роль в деле, в котором доктору присуждена компенсация в связи с действиями некоторых сотрудников и руководства клиники, направленных на прекращение работы доктора в указанной клинике. Указанные действия это: распространение слухов среди пациентов о состоянии здоровья доктора, которое мешает ему надлежащим образом осуществлять работу; ограничение в пациентах; направление в отпуск без сохранения заработной платы. Документ о котором шла речь выше – меморандум, где некоторые врачи клиники высказывали свою обеспокоенность состоянием здоровья доктора, несовместимого для работы (болезнь Паркинсона). Из приведенной ниже публикации прямо нельзя понять, почему информация о дате указанного документа сыграла важную роль. Видимо, ответчик отрицал то, что данный документ был подготовлен уже после того, как доктор обратился с жалобой на руководство клиники в Комиссию равных возможностей в области занятости.

Австралия. Наниматель имеет право заключить с работником соглашение о том, что работник не будет после увольнения работать с клиентами нанимателя. Однако, в таком соглашении должен быть установлен разумный срок действия указанного ограничения. В одном из недавних судебных решений, суд установил подобное ограничение на шесть месяцев. Также суд указал на критерии того, когда будет считаться, что бывший работник нарушил установленный запрет. По сути дела, запрет будет нарушен, даже, если клиент сам найдет прежнего работника (его фирму), а последний не откажется с ним работать. Если я правильно понял. Вот текст. If one of your clients asks your ex-employee what has to be done to get him to act for them, and your ex-employee replies that they would need to give him a letter of appointment to his new employer, that would be solicitation. То есть, в отношении подобных ситуаций возникают вопросы: о критериях определения разумного срока; о критериях характера указанного запрета и о критериях преодоления этого запрета. Ведь клиенту вполне может быть интересен именно данный специалист.

Россия. Бесплатный вебинар по лизингу

США. «Где лучше падать» - График составлен на основе процента выигрышных дел, связанных с падением, и получением травмы, в определенных местах (гостинца, больница, парковка, ресторан, школа, пешеходная дорога, лестница, магазин, рабочее место). Выгоднее всего падать на рабочем месте. Гостиничный номер для указанных целей, тоже весьма привлекателен. Также приведены ссылки на материалы по судебным решениям: взыскание компенсации с производителя мотоцикла Харлей Дэвидсон – дело связано с травмой, причинившей смерть; трудовой спор, где работник – доктор гинеколог утверждал, что ему пришлось уйти с работы в результате действий определенных лиц; дело, связанное с компенсацией за серьезное повреждение здоровья новорожденного.

Беларусь, Россия, Казахстан. Проверка контрагента с помощью интернет-ресурсов.

Австралия. Если наниматель в своей брошюре, обращенной к потенциальным работникам, делает различного рода обещания, то он должен эти обещание выполнять, независимо от того, содержатся ли они в трудовом контракте. К такому выводу пришел Высший Апелляционный Суд Нового Южного Уэльса. Речь в деле шла о получении компенсации работником, в связи с сокращением штата по случаю присоединения компании нанимателя к другой компании, в ситуации получения компанией нанимателя безусловной оферты от поглощающей компании.

США. Это очень важно, чтобы работники не отзывались плохо о своих организациях при посторонних. В этой связи в организациях существуют внутренние правила. Работник в социальной сети жаловался на переработку и на работу в плохую погоду. Также он, в той же сети, привел сравнение продукции организации, где он работал, в пользу конкурента. Комиссия по трудовым отношениям указала на то, что во внутренних правилах организации четко не указано, какая информация не должна распространяться работниками третьим лицам. Комиссия указала, что работник жаловался на свои насущные проблемы и проблемы других работников коллектива, что вполне приемлемо. Не смотря на то, что он приводил сравнения в пользу конкурента, Комиссия заняла сторону работника. Юристы, которые специализируются в подобных спорах, говорят, что пока внутренние правила будут не предусматривать четко, каким образом работник должен вести себя с третьими лицами, если вопрос касается организации, где он работает, работник всегда будет иметь возможность отстоять свою правоту.

Беларусь. Россия (правила пожарной безопасности). Постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 25 февраля 2016 г. № 14 внесены очередные и многочисленные изменения в Правила пожарной безопасности Республики Беларусь. ППБ Беларуси 01-2014. Юрист – не специалист по пожарной безопасности, однако несоблюдение обозначенных правил связано с ответственностью, и юрист – как раз, и специалист, который может заключить, правильно ли было, либо будет, привлечено лицо к ответственности. В Республике Беларусь сложно найти в отрытом доступе судебные постановления, связанные со спорами с МЧС по поводу нарушения правил пожарной безопасности в зданиях, поэтому предлагаю пример такого постановления из Российской Федерации. Организация нарушила правила пожарной безопасности, что обусловило наличие состава административного правонарушения. Однако Организация не была привлечена к административной ответственности потому, что указанные нарушения были признаны незначительными. Организация пыталась обжаловать данное решение с целью добиться решения, что именно правила пожарной безопасности не были нарушены. Однако суд не удовлетворил такие требования. При этом суд апелляционной инстанции все же признал факт того, что по одному из нарушений правил пожарной безопасности не было доказано факта нарушения. Обязанность доказывать факт нарушения лежит на органе, ведущем административный процесс, и орган МЧС не доказал, что внутренняя отделка в коридоре здания не соответствовала нормам пожарной безопасности, потому, что не является в данном случае доказательством отсутствие у Организации соответствующего сертификата в отношении отделки (отделочного материала).

Австралия. Работника уволили за шутки в отношении уроженца Афганистана относительно Исламской религии. Суд восстановил уволенного работника в связи с тем, что был установлен факт неосведомленности данного работника о положениях нанимателя, относящихся к поведению в коллективе. Указанные правила предусматривали увольнение при определенном поведении. В то же время, Суд указал на то, что поведение работника было неприемлемо. Однако, наниматель должен был серьезно отнестись к такому поведению при выявлении самых первых случаев. Не ограничиваться лишь шуточными замечаниями. Можно заметить, что в Республике Беларусь такое увольнение, учитывая положения законодательства, тоже было бы незаконно. Для соблюдения законодательства при похожей проблеме следует сначала наложить на работника иное дисциплинарное взыскание (замечание; выговор), а также тоже иметь локальный акт, регламентирующий поведение работников в коллективе. И конечно документ, о том, что работник с данными правилами ознакомлен. В описанном случае интересно заметить, что непонятно как должен был вести себя уволенный работник, который шутил в отношении своего коллеги, ведь этот коллега отрицательно отзывался о действиях США на Востоке, что противоречило позиции шутившего. Так или иначе, Суд предписал нанимателю восстановить работника в прежней позиции, однако его рабочее место должно быть там, где он больше не будет иметь возможности встречаться с работником, с которым у него был конфликт.

Перу (арбитраж). Во время рассмотрения заявления администрацией арбитражного суда об отводе двух арбитров, указанные арбитры вынесли решения по делу. Причем, решение не было подписано третьим арбитром. Далее, пришлось добиваться отмены данного решения в Верховном суде Лимы. Решение было отменено в связи с нарушением порядка разбирательства дела. Надо сказать, что заинтересованная сторона пыталась сначала признать незаконным данное решение, обращаясь непосредственно в арбитраж, который вынес решение. Как можно догадаться, данная ситуация возникла в связи с вопросом имело ли право администрация арбитража выносить решение о приостановлении процесса в случае подачи заявления об отводе арбитров. Мотивом отмены решение арбитража послужило то, что в деле, как заметил Суд, существует два противоречивых постановления: одно – о приостановлении процесса, второе – о незаконности вынесения решения о приостановлении процесса администрацией арбитража. Как указал Суд, существование этих двух противоречивых постановлений затронуло право стороны, подавшей заявление об отводе арбитров на приостановление рассмотрения дела. Вообще, спор возник между министерством и поставщиком продукции в связи с поставкой продукции для государственных нужд. Автомобиль, осуществлявший перевозку части продукции попал в аварию, и министерство отказалось принимать поврежденную продукцию. Правило о том, что в случае рассмотрения вопроса об отводе арбитра процесс должен быть приостановлен закреплено именно в административном законодательстве о государственных закупках. Видимо, имеется пробел в отношении того, кто должен принимать об этом решение. Во всяком случае, вот такая мелочь послужила тому, что до сих пор арбитражное решение по делу еще не вынесено.

Беларусь. Исключено право получать комплексные природоохранные разрешения бесплатно. Установлено право составлять протокол об административном правонарушении, предусмотренном пунктом 1 статьи 65 КоАП (осуществление перевозок без заключения договора обязательного страхования гражданской ответственности перевозчика перед пассажирами) должностным лицам Госпромнадзора, осуществляющим в установленном порядке государственный надзор в области промышленной безопасности, безопасности перевозки опасных грузов. Другие изменения законодательства 12.03.2016

Австралия (столы для работы стоя). Один из актуальных вопросов охраны труда как известно, - меры по охране труда против затрат нанимателя на эти меры. Данный вопрос касается и столов для работы стоя. Существует ряд мероприятий, а скорее просто рекомендаций, которые позволяют немного снизить риск возникновения заболеваний, связанных с сидячей работой. Это - обсуждение вопросов с коллегами с глазу на глаз не прибегая к электронной почте и прочему; размещение автомобиля на значительном расстоянии от офиса; использование лестницы вместо лифта. Какой же критерий должен быть для подтверждения расходов нанимателя на установку столов для работы стоя? В приведенной ниже статье говорится – если есть риск возникновения заболевания, не говоря уже о риске ухудшения здоровья у тех, кто страдает от недуга шеи или позвоночника.

США (банкротство). Признание сделки по распоряжению имуществом недействительной возможно за период 2 лет до начала производства по делу о банкротстве. Для сравнения, в Республике Беларусь такой период, за некоторым исключением, составляет шесть месяцев. Также в США управляющий банкротством имеет право проверить сделки по распоряжению имуществом должника за поселение шесть лет. Приведен пример, когда управляющий признал неправомерным распоряжение денежными средствами должника в связи с тем, что тот оплачивал для своего ребенка частную школу. Далее последовал судебный процесс с указанным учебным заведением. В приведенном интервью идет рассказ о порядке процедуры банкротства, о том, какие долги списываются, какие невозможно списать. Дается короткий совет, как сохранить дом. Приведенное интервью проведено на русском языке.

к 8-му марта. 13 международных договоров (участником которых является, в том числе, и Беларусь), защищающих права женщин. Чтобы начать разбираться с системой правовых норм, защищающих права женщин в Беларуси можно, для начала, ознакомится с текстом Национального плана действий по обеспечению гендерного равенства в Республике Беларусь (текст приведен ниже). Так, согласно данному Плану осуществление принципа равноправия обеспечивается предоставлением женщинам равных с мужчинами возможностей в получении образования и профессиональной подготовки, реализации права на труд и вознаграждение за него, общественно-политической и культурной деятельности, а также специальными мерами по охране труда и здоровья женщин.

США. Оказание первой медицинской помощи пациенту, который не осознает происходящее, принятие физических либо медикаментозных мер против воли пациента, лишение пациента свободы и прочих возможностей, неисполнение обязанности предупредить третьих лиц об угрозах, которые выразил пациент. Все указанные обстоятельства могут привести к ответственности медицинского учреждения. В приведенной ниже статье описаны общие нормативные предписания на счет указанных обстоятельств. Приведено множество примеров судебной практики, в том числе, такие как: несообщение намерения пациента убить друга своей бывшей девушки; лишение возможности пациента двигаться, приведшее к смерти пациента; оказание соответствующей меры медицинской помощи нетрезвому водителю, пострадавшему в аварии.

Англия (расследование падения из окна гостиничного номера). Возможно, для юристов будет интересно обратить внимание на текст одного судебного решения английского суда, где подробно описано расследование причин падения мужчины из окна гостиничного номера. Гостиница тогда заняла позицию, что в данном инциденте был виновен сам пострадавший, что он был нетрезв и хотел покончить с собой из-за ссоры с невестой. Однако в деле, также, были разительные факты того, что данному падению способствовала конструкция окон, что на месте нетрезвого мужчины мог спокойно оказаться ребенок, который не понимал бы опасности оконной конструкции. Позже выяснилось, что данные окна не соответствовали современным техническим требованиям. Речь шла об окнах, которые имеют непривычно малое расстояние от пола и которые, как известно, стали модными после перестройки в странах СНГ.

США. Ссылки на публикации по судебным решениям о: а) споре между производителем трубопроводной арматуры и страховыми компаниями (страховые компании утверждали, что договор страхования не распространяется на ответственность производителя за изготовление некачественной продукции, однако удалось доказать обратное); б) споре между водителем тягача и строительной компанией (водитель тягача получил серьезные травмы при разгрузке на строительной площадке; строительная компания утверждала, что пострадавший сам виновен в произошедшем; присяжные заняли сторону пострадавшего, и стороны спора заключили мировое соглашение на 2,5 мил.); в) споре между работником, который принимал участие в надувании подержанных автомобильных шин и получил серьезные травмы из-за взрыва такой шины, и нанимателем. Работник утверждал, что говорил своему напарнику и менеджеру, что данную шину нельзя надувать. Но ему все же было поручено это сделать. Интересно то, что наниматель занял позицию, что пострадавший работник является специалистом по обслуживанию шин и должен был предугадать опасность. Из текста публикации не понятно, что этим хотел сказать наниматель: работник не должен был выполнять указание менеджера или что-то другое? Суд вынес решение в пользу работника).

США. Работников захотели сделать партнерами, а они уволились из фирмы и, открыв свою, начали использовать информацию, полученную с прежнего места работы. В отзыве на исковое они указали, что данная информация, в принципе, находится в доступном всем обозрении в сети Интернет. Уволившиеся парни работали в кадровом агентстве, а указанная информация - о нанимателях и кандидатах в работники. То есть, дело кажется банальным, если учитывать, что указанная информации действительно публично доступна. Однако, конечно же, при доказывании и опровержении оного могут появиться интересные вопросы, которые уже можно, скорее всего, увидеть, проанализировав постановление суда об отказе истцу в обеспечительной мере – запрета на использование указной информации. Данный документ можно найти по ссылке, которая дана в приведенной ниже публикации.

Россия. Бесплатный онлайн-семинар по теме: «Представительство в имущественном обороте» сейчас