Великобритания. Семь
лет работник получил, а другие работники фирмы подали иски в отношении этой фирмы вследствие действий
данного работника. Суд первой инстанции
данные иски удовлетворил. Готовится апелляция.
Если, например, обратится к законодательству Республики Беларусь, то согласно пункту 1 статьи 937
Гражданского кодекса Республики Беларусь юридическое
лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении
своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к правилам,
предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие
работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане,
выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они
действовали или должны были действовать по заданию соответствующего
юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением
работ.
В вышеприведенном деле работник скопировал на свой диск
информацию о заработной плате других работников и передал эту информацию трем
газетам.
Автор публикации (https://www.jdsupra.com/legalnews/can-your-business-be-liable-for-an-77116/), принимая во внимание указанный пример,
задается вопросом как бы поступил суд США при рассмотрении подобного дела по
искам работников.
В данной связи приводится пример, где работнику фирмы было
поручено организовать утилизацию старых ноутбуков фирмы, на которых работали
сотрудники этой фирмы. Данный работник не стал утилизировать ноутбуки, а продал
их. Продал с оставшейся там информацией о сотрудниках (телефоны, адреса, номера
свидетельств социального обеспечения). Сотрудники в суд. Суд
отказал.
Одни из мотивов отказа следующие: а) «The federal court found that Coca-Cola did not have any knowledge that
data had been stolen/leaked», то
есть, фирма не знала, что
произошла кража (утечка) информации; б) «Coca-Cola acted very quickly to recover as many of the laptops as
they could locate», то есть, фирма действовала достаточно оперативно, чтобы возвратить проданные ноутбуки; в) «various employee and company policies failed to create a duty on the
part of Coca-Cola to protect employee data», то есть, фирма и ее работники не установили нормы в соответствии с которыми у фирмы появились бы обязанности по защите информации работников.
