вторник, 20 февраля 2018 г.

Великобритания. США. Работник похитил информацию о других работниках, последние - в суд с иском к нанимателю


Великобритания.  Семь лет работник получил, а другие работники фирмы подали иски  в отношении этой фирмы вследствие действий данного работника.  Суд первой инстанции данные иски удовлетворил. Готовится апелляция.

Если, например, обратится к законодательству Республики Беларусь, то согласно пункту 1 статьи 937 Гражданского кодекса Республики Беларусь юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

В вышеприведенном деле работник скопировал на свой диск информацию о заработной плате других работников и передал эту информацию трем газетам.

Автор публикации (https://www.jdsupra.com/legalnews/can-your-business-be-liable-for-an-77116/), принимая  во внимание указанный пример, задается вопросом как бы поступил суд США при рассмотрении подобного дела по искам работников.

В данной связи приводится пример, где работнику фирмы было поручено организовать утилизацию старых ноутбуков фирмы, на которых работали сотрудники этой фирмы. Данный работник не стал утилизировать ноутбуки, а продал их. Продал с оставшейся там информацией о сотрудниках (телефоны, адреса, номера свидетельств социального обеспечения). Сотрудники в суд. Суд отказал

Одни из мотивов отказа следующие: а) «The federal court found that Coca-Cola did not have any knowledge that data had been stolen/leaked»,  то есть, фирма не знала, что произошла кража (утечка) информации; б) «Coca-Cola acted very quickly to recover as many of the laptops as they could locate», то есть, фирма действовала достаточно оперативно, чтобы возвратить проданные ноутбуки; в) «various employee and company policies failed to create a duty on the part of Coca-Cola to protect employee data», то есть, фирма и ее работники не установили нормы в соответствии с которыми у фирмы появились бы обязанности по защите информации работников.