Вопрос о прежней заработной
плате, о заработной плате в других местах работы часто задается, когда
наниматель приглашает на собеседование кандидата на вакансию.
Законно ли это? Если обратиться к
отечественному законодательству, то нет прямого ответа на этот вопрос, но
принимая во внимание общие положения и не совершая детальный анализ соответствующих
правовых норм можно сказать, что все зависит от того, с какой целю наниматель интересуется
данным вопросом. Если он просто хочет понять, интересно ли будет кандидату
выполнять работу в связи с тем, что зарплата будет ниже чем на предыдущих
местах, то, на первый взгляд, здесь нет нарушения законодательства. Если же
вопрос стоит о том, сколько платить работнику с учетом прежних заработков, то это, уже, на первый взгляд, будет
дискриминацией. Ведь заработная плата должна зависть от профессиональных
качеств.
В США в некоторых штатах введен
запрет требовать у кандидатов на вакансию историю о заработной плате. Это
связано с целью равенства в оплате
труда. Подробности смотрите в приведенной публикации: California Bans Employers from Seeking Salary History of Applicants
Также интересно заметить, что в данной связи установлена обязанность для нанимателей при открытии вакансии сообщать о предполагаемой заработной плате.
