Почти всегда во
внешнеэкономическом договоре о поставке оборудования имеют место положения о
монтаже оборудования и обучении персонала. Но вопрос: эти положения относятся к
договору купли-продажи и, соответственно, регулируются Конвенцией ООН о
договорах международной купли-продажи товаров 1980 г . (далее – Венская Конвенция)
либо данные положения относятся к договору возмездного оказания услуг и, соответственно,
регулируются, например, национальным законодательством, применимом к спору.
Например, в одном деле Поставщик оборудования указал
на то, что положения об установке оборудования и об обучении персонала
относятся к договору оказания услуг, регулируются Гражданским кодексом России,
и, поскольку срок оказания данных услуг в договоре не установлен, являются незаключенными.
Арбитраж на данный довод указал следующее.
«Анализируя
предмет Контракта и отведенное в нем место шефмонтажным и пусконаладочным
работам, гарантийным испытаниям и обучению персонала покупателя, состав
арбитража пришел к выводу, что все перечисленные услуги являются вторичными по
отношению к основному обязательству продавца - поставке товара. Поэтому порядок
и условия исполнения этих обязательств полностью обусловлены и подчинены исполнению
основного обязательства и достижению общей цели договора - предоставлению
покупателю оборудования в состоянии полной готовности к эксплуатации. Таким
образом, состав арбитража констатирует отсутствие оснований для отнесения
Контракта к категории договоров, "в которых обязательства стороны,
поставляющей товары, заключаются в основном в выполнении работ или
предоставлении иных услуг".
Основываясь на
вышеизложенном, состав арбитража пришел к выводу, что порядок заключения и
исполнения Контракта в части шефмонтажа, пусконаладочных работ, гарантийных
испытаний и обучения персонала и условия поставки регулируются Венской конвенцией.
По мнению состава арбитража, применение Венской конвенции
и положений Контракта является достаточным для разрешения настоящего спора» (из
Данный вывод наводит на множество вопросов, которые сейчас здесь изложить не представляется возможным. Однако, навскидку, такой вопрос: как тогда регулировать ситуацию если работники не прошли должным образом обучение в связи с тем, что, например, их квалификация не позволила усвоить предлагаемый в обучении материал, и в этой связи возник спор. Регулировать это по аналогии закона?
