14.11.2013
Факты и подробности (правовые новости)
Темы:
Таможенная
статистика
Статистика
Реклама
Государственная
поддержка
|
|
Факты
|
Подробности
|
Тема: Таможенная статистика
|
|
14.11.2013 опубликован Протокол о взаимодействии Государственного
таможенного комитета Республики Беларусь и Министерства доходов и сборов
Украины в сфере таможенной статистики взаимной торговли, ступивший в силу
07.10.2013.
|
Протокол принят в целях реализации Соглашением о сотрудничестве и
взаимопомощи в таможенных делах от 15 апреля 1994 года и Соглашением между Правительством
Республики Беларусь и Кабинетом Министров Украины о
сотрудничестве и взаимной помощи в таможенных делах от 22 сентября 2000
года.
Протокол предусматривает, в частности, что:
- Стороны обмениваются в соответствии с законодательствами государств
Сторон данными
таможенной статистики взаимной торговли Республики Беларусь и Украины (далее – данные таможенной
статистики) на уровне первых восьми знаков товарных номенклатур
внешнеэкономической деятельности, используемых Сторонами, ежеквартально не
позднее 40 (сорока) дней с даты окончания квартала, а также по итогам года не
позднее 40 (сорока) дней с даты окончания года;
- на основании данных таможенной статистики, предоставленных в соответствии
со статьей 1 настоящего Протокола, каждая из Сторон проводит сопоставительный
анализ и по его результатам определяет субпозиции и подсубпозиции, по которым
имеются расхождения в данных таможенной статистики и в отношении которых
необходимо провести более подробный анализ в целях выявления причин таких
расхождений;
- Стороны обязуются использовать информацию, полученную в соответствии
с настоящим Протоколом, исключительно в таможенных целях. Она может
передаваться третьим лицам или использоваться для любых других целей только с
письменного согласия Стороны, передавшей эту информацию. Переданной
информации обеспечивается получившей ее Стороной такой же режим конфиденциальности,
который существует в ее государстве для информации аналогичного характера и
содержания в соответствии с национальным законодательством.
Среди дынных статистики, подлежащих обмену Протокол предусматривает, в
том числе, данные о (об):
- получателе (отправителе) товара, их адресах (Белорусская сторона
показывает украинских субъектов хозяйствования, украинская сторона –
белорусских субъектов хозяйствования);
- условиях поставки;
- стране происхождения товара;
- валюте контракта;
- стоимости в долларах США.
|
Тема: Ветеринарный и продовольственный контроль (надзор)
| |
2013/11/15
14.11.2013 Факты и подробности (правовые новости)
2013/11/14
China Weekly
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
MidEast Weekly
| |||||||||||||||||||||||||
2013/11/13
The liability of an employer for injury of an employee away from an office
How far does your liability extend? High Court decision
Wednesday, 13th November 2013, by Joanna Weekes
In today's Health & Safety Bulletin:
.................................................Advertisement.................................................
Did you read about the recent workers' compensation claim that went to the High Court after an employee was injured during very private activities in a hotel room, while they were on location for a work purpose? I'd be surprised if you didn't because it was controversial to say the least. Today, Michael Selinger, Editor-in-Chief of the Health & Safety Handbook, explains what the result of this case really means for you in relation to liability for worker injuries and how far that liability extends. While other cases have found that employers are liable, this case shows that perhaps the court will not extend the liability as far as we may have initially thought. Read on to find out more…. Have a great day,  Joanna Weekes Editor Health & Safety Bulletin |
The proposed taxes and super changes
Proposed tax and super changes – what will stay and what will go?
Wednesday, 13th November, 2013, by Ana Cox
In today's Smart Tax Bulletin:
Welcome to another edition of the Smart Tax Bulletin! In today's edition, our Editor-in-Chief, John Kelly, will be taking a look at the status of proposed taxation and superannuation changes left hanging after Labor's loss in the Federal election. When a new Government comes to power, there is always a period of clearing the decks and deciding what to do with the ousted Government's proposed legislative changes. However, in this instance, it would seem there was a larger than usual number of unfinalised tax and superannuation changes to deal with. The Coalition has therefore had a rather busy time deciding which measures to proceed with, what to get rid of, and what to seek further consultation on. Read on for more from John about what has been decided so far, and the Coalition's intended deadline for resolution of all of Labor's proposed tax and super policy changes. Until next time...  Ana Cox Editor Smart Tax Bulletin Bulletin continued below... |
2013/11/12
09 - 12.11.2013 Факты и подробности (правовые новости)
Предельные максимальные отпускные цены на лекарственные средства, производимые организациями Республики Беларусь
09.11.2013 вступило в силу новая редакция Приложения № 1 к постановлению Министерства здравоохранения Республики
Беларусь от 7 сентября 2012 г. № 137 «Об установлении предельных
максимальных отпускных цен на лекарственные средства, производимые организациями
Республики Беларусь».
Содержание указанного приложения
следующее.
2013/11/09
The advice for business owners
http://experts.allbusiness.com/
|
2013/11/08
The safe operating procedures
| Home | About Us |   |
Safe operating procedures – 5 things to include
Friday, 8th November 2013, by Joanna Weekes
In today's Health & Safety Bulletin:
- Have you identified the critical tasks in your workplace?
- What to include in your safe operating procedures
.................................................Advertisement.................................................
..........................................................................................................................................................
|
Dear Reader,
Documenting procedures and eliminating unplanned approaches to health and safety are a vital part of your legal responsibility to provide and maintain a safe working environment for anybody who enters your workplace, including contractors and visitors.
Safe operating procedures are a critical component of this responsibility to provide a systematic and organised approach to workplace safety.
A safe operating procedure is a written document that provides step-by-step instructions on how to safely perform a task or activity which involves some risk to health and safety. (A safe operating procedure is sometimes referred to as a safe work procedure or safe work method statement).
What to include in a safe operating procedure
Before beginning the process of developing safe operating procedures, you of course need to have identified the tasks that need a safe operating procedure. These tasks are referred to as critical tasks because they may pose a health and safety risk.
When writing your safe operating procedures, make sure you include the following things:
1. Basic steps: Divide each task into a number of operational steps, and then explain how each step should be carried out.
2. Safety procedures: Create explanations of how each step should be carried out which guides the user to carry out the task safely.
The safe operating procedure should be written in a way that gives the person undertaking the task complete information on the task without needing to refer to other resources.
A safe operating procedure must:
The dismissing an employee via text message – Part 2
| Home | About Us |   |
Why it is risky to dismiss an employee via text message - Part 2
Friday, 8th November, 2013By Jessica Oldfield
In today's Workplace Bulletin:
- Why it is risky to dismiss an employee via text message – Part 2
- Case law 2: Dismissal via text message
Dear Reader,
In Wednesday’s bulletin, Charles Power gave us a rundown of a recent case in which an employee was dismissed via text message. The dismissal was found to be unfair by the Fair Work Commission (FWC).
Today, Charles will explain another case quite similar to the first (who knew it was so common to fire people via text message?). This case was found by the FWC to be one of the worst cases of unfair dismissal that they have seen! It shows us exactly why it is so risky to dismiss an employee via SMS.
Have a great weekend!
Jessica Oldfield
Editor
Workplace Bulletin
|
Case law 2: Dismissal via text message
By Charles PowerEditor-in-Chief, Employment Law Practical Handbook
In Kaye v Fahd and others (2013), a retail assistant had worked part-time on weekends for her employer for 19 years. In June last year, she received a text message from the business’s proprietor telling her that her services were no longer required: "I am no longer contracting to MCT as of today, therefore your services are not required with immediate effect. Regards Alex."
The Fair Work Commission found that there was no valid reason for dismissal and upheld the unfair dismissal claim. The capital gains tax concessions
Small business capital gains tax concessions - would you pass the test?
Friday, 8th November, 2013, by Ana Cox
In today's Smart Tax Bulletin:
One of the more positive aspects of owning a small business are the small business capital gains tax (CGT) concessions, which can be accessed when selling a business or retiring. The small business CGT concessions can provide significant tax relief when used correctly, but it's very important to make sure you meet the requirements before claiming them or you may be up for a significantly larger tax bill than you'd bargained for! To make a claim a taxpayer must pass either the $2 million turnover test or the maximum net asset value (MNAV) test. In today's edition of the Smart Tax Bulletin, our Editor-in-Chief, John Kelly, will take a look at a particular case in which one taxpayer didn't pass either test and paid the price for wrongly claiming small business CGT concessions. Read on for more from John, to ensure something similar doesn't happen to you… Have a great weekend!  Ana Cox Editor Smart Tax Bulletin Bulletin continued below...
....................................................................................Advertisement......................................................................................
A word of warning about the small business capital gains tax concessions
By John KellyEditor-in-Chief, Smart Tax HandbookThe small business capital gains tax (CGT) concessions are a wonderful thing, allowing small business owners tax relief when selling their business or retiring. However, as one taxpayer recently found out, the law governing these concessions is complex and the devil is in the detail. You can only access the small business CGT concessions if you satisfy either: |
Australian Legal Bussiness
 |
 | |
|
2013/11/06
The dismissing an employee via text message
Why it is risky to dismiss an employee via text message - Part 1
Wednesday, 6th November, 2013By Jessica Oldfield
In today's Workplace Bulletin:
- Why it is risky to dismiss an employee via text message - Part 1
- Case law 1: Dismissal via text message
Dear Reader,
As we move further along into a hi-tech world, our social lives are changing. Now rather than calling someone, we often send a text message. But is it ok to use it as a principle form of communication for work matters? For instance, can you dismiss an employee via a text message?
As we move further along into a hi-tech world, our social lives are changing. Now rather than calling someone, we often send a text message. But is it ok to use it as a principle form of communication for work matters? For instance, can you dismiss an employee via a text message?
Technically, there's nothing wrong with this. But… as we know, when you dismiss an employee for misconduct or performance issues, you must go through certain procedures. I covered this in a bulletin in January, 'What you need to consider before dismissing an employee'. One of the most important things you must do before dismissing an employee is present them with the allegations and allow them an opportunity to respond. Is it really feasible to do this via text message?
Two recent cases show just how risky it is to dismiss someone via a text message. Charles Power will take us through the first one today, and the second one on Friday.
Over to Charles…
Jessica Oldfield
Editor
Workplace Bulletin
|
Case law 1: Dismissal via text message
By Charles PowerEditor-in-Chief, Employment Law Practical Handbook
CASE LAW #1:
2013/11/05
Продажа бизнеса
|
2013/11/01
О безопасности продукции легкой промышленности
Проверки соблюдения требований технического регламента Таможенного союза
01.11.2013
1-3 ноября надзорные органы Госкомитета по стандартизации планируют проведение на торговых объектах масштабных проверок на предмет соблюдения требований технического регламента Таможенного союза (ТС) о безопасности продукции легкой промышленности, сообщил БелаПАН минский предприниматель, член РОО «Перспектива» Вячеслав Пилипук.
Напомним, техрегламент ТС о продукции легпрома вступил в силу 1 июля 2012 года. Для поэтапного перехода к единым требованиям до 1 января 2013 года допускалось производство и выпуск в обращение на территории ТС продукции, не подлежавшей до вступления в силу техрегламента обязательной оценке (подтверждению) соответствия. В Беларуси для ИП — плательщиков единого налога этот период был продлен до 1 июля 2013 года.
Введение требований техрегламента ТС вызвало протесты ИП. Они заявляют, что, обязывая производить дорогостоящую процедуру сертификации товаров, власти ставят их на грань выживания. В конце июня — начале июля на рыках и в торговых центрах Беларуси прошли забастовки.
В результате три министерства — торговли, здравоохранения, сельского хозяйства и продовольствия — и Госкомитет по стандартизации приняли совместное постановление об оптимизации перехода к требованиям техрегламента. Документ упростил для ИП процедуру сертификации в соответствии с требованиями техрегламента при условии предоставления ими сопроводительных документов на товары.
До 1 ноября 2013 года Минторг и Госкомитет по стандартизации договорились не проверять реализуемые ИП товары легпрома на соответствие требованиям техрегламента. После этой даты предприниматели должны предъявлять сопроводительные документы, подтверждающие покупку товара на территории стран ТС.
Как сообщил Вячеслав Пилипук, 31 октября в «Перспективу» стали поступать тревожные звонки от предпринимателей из Молодечно, Барановичей, Светлогорска, Волковыска, Гродно и других городов страны. Звонившие рассказывали, что их массово приглашают в районные органы стандартизации.
«Там их предупреждают, что с 1 по 3 ноября в Беларуси запланирован широкомасштабный рейд на торговых объектах. Будет проверяться все, что касается техрегламента ТС по легкой промышленности. В Гродно работники Госстандарта и администраций рынка уже проводят проверку», — рассказал Пилипук.
По результатам проверок будут выдаваться предписания на устранение нарушений, а итоги рейда, по информации «Перспективы», будут обсуждаться на правительственном заседании 4 ноября.
По словам Пилипука, многие предприниматели решили не выходить на работу в течение трех дней проверок, поскольку боятся, что за предписаниями последуют штрафы и конфискации. «Многие люди говорят, что если надзорные органы после этого начнут применять к предпринимателям санкции, то они готовы остановить работу», — добавил представитель «Перспективы».
Подписаться на:
Сообщения (Atom)