В Республике Беларусь снижен лимит платежа наличными средствами/ The limit for cash payment for consumers, $13500, is set in Belarus

Нацбанк Беларуси снизил предлагаемый предельный размер платежа наличными для населения до 1 тыс. базовых величин (базовая величина в настоящее время Br130 тыс.). Об этом сообщила сегодня журналистам начальник управления развития банковских платежных карточек и электронных денег Национального банка Беларуси Людмила Стефанович.

Национальный банк разработал проект нормативного документа, которым предлагается установить для населения предельную сумму платежа наличными денежными средствами на уровне не более 1 тыс. базовых величин ($13,5 тыс.). «Мы считаем, что это оптимальная величина, хотя некоторые министерства и ведомства считают, что ее нужно еще уменьшать», - сказала Людмила Стефанович.

Ранее предлагалось установить предельный размер наличных розничных платежей на уровне 1,5 тыс. базовых величин. Уменьшение суммы связано с динамикой базовой величины, которая выросла с 1 октября 2013 года до Br130 тыс., а сейчас планируется ее увеличение во втором полугодии текущего года до Br150 тыс., пояснила Людмила Стефанович. Также предлагается предоставить Национальному банку право снижать предельный размер платежа наличными денежными средствами.

«Ограничение расчетов наличными обусловлено международной практикой и необходимо для расширения использования безналичных платежей», - подчеркнула представитель Нацбанка.

При этом предусмотрены административные меры по взысканию штрафов за несоблюдение требований по установке и функционированию терминалов и за расчеты наличными деньгами свыше установленной суммы. Штрафы будут применяться к организациям, не обеспечившим возможность безналичных расчетов, пояснила представитель Нацбанка. Также планируется перевод всех работающих граждан страны на «зарплатные» проекты с выдачей карточек.

Проект документа будет направлен на рассмотрение органам государственного управления. «Это основные нормы, которые, как мы считаем, должны повлиять на увеличение доли безналичных расчетов», - резюмировала Людмила Стефанович.

http://www.pravo.by/main.aspx?guid=140993

Limit for cash payments in EU

The safe workplace design

Home | About Us

---

What safe workplace design means for you

Friday, 7th February 2014, by Joanna Weekes

In today's Health & Safety Bulletin:

• What safe design means in your workplace
• Benefits of safe workplace design

.................................................Advertisement.................................................

If you're considering setting up a self-managed super fund and don't know where to start - or you already have one but you're concerned about how you'll stay on top of your responsibilities - there is now a simple, cost effective solution... Click here to be one of the first to hear about Portner Press' brand-new SMSF Handbook

..........................................................................................................................................................

Dear Reader,

It is your obligation under health and safety legislation to ensure (as far as is reasonably practicable) the prevention of risks to the health and safety of people in your workplace.

As part of your plan to achieve this, safe design principles should be used whenever a workplace is constructed or modified.

When workplace design is discussed, it is referring to:

• the layout of the workplace;
• the design of plant and equipment; and
• the construction, maintenance and use of buildings and structures.

It is usually more cost-effective and practicable to eliminate hazards in the design and planning phase than to make changes once hazards are recognised, or have caused an injury.

Your duty to design a workplace safely

Duties owed under the WHS Act and the Victorian OHS Act include those in relation to:

• the management and control of the workplace;
• the design of plant, substances and structures;
• the management or control of fixtures or plant; and
• the installation, construction and commission of plant or structures.

In Western Australia under the OSH Act, the obligations around design are limited to plant and equipment.

.................................................Advertisement.................................................

How to make sure you are doing everything right when it comes to managing family issues in your workplace   Click here to find out more

..........................................................................................................................................................

Some employers neglect design by 'blaming the user' when workplace accidents occur. While workers must perform their work carefully, a poorly designed system makes it much harder for them to do so.

Some other benefits of designing safety into your workplace include:

• prevention of injury and disease by eliminating hazards at the design stage;
• improved effectiveness of the work area;
• increased morale, productivity and efficiency;
• compliance with health and safety legislation;
• reduced costs by improved production or environmental efficiency; and
• innovation (safe design demands new thinking).

In relation to our discussion in Wednesday's Health & Safety Bulletin, it means that as we become more safety-minded and as safety becomes the first consideration when constructing work spaces, modifying current work spaces and tasks or purchasing new plant or equipment, manufacturers and designers will also need to think safety first because employers will expect nothing less for their workforce and workplace.

Always think safety first – enjoy your weekend,

Joanna Weekes
Editor
Health & Safety Bulletin

Self-managed super funds (SMSFs)

Dear Reader,

As I'm sure you're well aware, self-managed super funds (SMSFs) are fast becoming one of the most popular ways for Australians to manage their superannuation.

There are now over 509,000 SMSFs in existence in Australia (an increase of more than 25% on the amount that existed just 5 years ago!) – and that number is continuing to grow.

Given that SMSFs allow you to decide when, how and where your retirement money is invested, not to mention make all the crucial decisions that affect your financial future, it's little wonder they are so popular.

But knowing exactly how to go about starting an SMSF can be a daunting task...

For starters, how do you set it up? What about all the duties you will have as a trustee? And how will you stay up-to-date with any changes to the law that affect your role?

If you're considering setting up an SMSF and don't know where to start – or you already have one but you're concerned about how you'll stay on top of your responsibilities, I'd like to introduce you to a simple, cost effective solution...

Everything you need to know about running a self-managed super fund – in one place!

Portner Press will soon be launching the SMSF Handbook, a user-friendly print and online guide that gives you all the information you need to set up and run your own SMSF.

It covers everything you need to understand to manage your SMSF IN FULL – from setting it up, to complying with difficult and ever-changing super legislation, to the investment rules you need to follow and more.

With the help of the handbook, you'll be able to manage your SMSF with the peace of mind that you have all your legal and trustee responsibilities down pat – so you'll have more time to spend working towards the lifestyle you deserve in retirement.

Click here if you'd like to be one of the first to hear about the SMSF Handbook

Kind regards,

Pippa McKee
Publisher
Portner Press Pty Ltd

Речь Януковича В.Ф. от 21.02.2014 "Возврат к Конституции 2004 года" / The Speech of Viktor Yanukovych on 21.02.2014 "The Move to The Constitution, 2004"

Речь Президента Украины Виктора Фёдоровича Януковича от 21.02.2014

Уважаемые сограждане!

В эти трагические дни, когда Украина понесла такие тяжелые потери, когда погибли люди по обе стороны баррикад, считаю своим долгом перед светлой памятью погибших заявить - ничего нет важнее человеческой жизни. И нет таких шагов, которые бы мы все вместе не должны были сделать, чтобы восстановить мир в Украине.

Я объявляю о шагах, которые нужно сделать, чтобы восстановить спокойствие и избежать следующих жертв противостояния.

Заявляю о том, что я инициирую досрочные президентские выборы.

Я инициирую также возвращение к Конституции 2004 года с перераспределением полномочий в пользу парламентской республики.

Призываю к началу процедуры формирования правительства национального доверия .

Как Президент Украины и гарант Конституции я выполняю сегодня свой долг перед народом , перед Украиной и перед Господом Богом во имя сохранения государства, во имя сохранения жизни людей, во имя мира и спокойствия на нашей земле.

http://korrespondent.net/ukraine/politics/3309132-yanukovych-obiavyl-dosrochnye-vybory-prezydenta-y-vozvrat-k-konstytutsyy-2004-hoda

The Speech of the President of Ukraine, Viktor Yanukovych on 21.02.2014

(The unofficial translation)

My Dear Citizens!

Now, in tragically hard days, when Ukraine has got such sensate parting, when death has arrived for peoples of the both sides of the barricade, I, thinking about  those who have been killed, say   - nothing is more important than a life, human life.  And there are steps that all we should do for the peace in Ukraine.  

I declare the moves, which should be made for the peace and for exclusion of new deaths for both sides.  I state that I am going to initiate the early presidential elections.

I am also going to do the move to the Constitution, 2004 and the review of the full powers in favor of a parliamentary republic.

I call to form a government of national trust.

As President of Ukraine and as guarantor of the Constitution,   I should fulfill now my obligations for people, for Ukraine and with thought about God, for saving of the state, saving of human lifes, for peace and unity  at our land.  


Список и фотографии  погибших / The list and photos of perished humans 

The balance between work and family responsibilities / Трудовые и семейные обязанности работника

Dear Reader, In order for your business to run as efficiently and effectively as possible, you need to consider implementing measures that enable your employees to balance both their work and family responsibilities (Для того, чтобы управлять вашим бизнесом настолько эффективно насколько это возможно Вам нужно рассмотреть применяемые на практике меры, которые позволят Вашим работникам балансировать между их служебными и домашними обязанностями). If you don't, you not only risk disrupting your workplace and your relationship with your staff, but you also risk seriously breaching the law (Если Вы не будите применять данные меры, то Вы не только рискуете причинить помехи работе вашей организации и нарушить отношения с Вашим персоналом, но и рискуете существенно нарушить законодательство) Just take this recent case as an example (Приведем в пример только один из последних случаев): Last year, a part-time employee of an aged care facility was on maternity leave when a new roster was introduced that reallocated her shifts to other workers (В прошлом году, работник учреждения по уходу за престарелыми находился в декретном отпуске, в то время как ее обязанности были распределены между другими работниками). She was given no notice of the change and on returning to work was only offered night shifts which were obviously unsuitable for a new mum (Указанная работница не была предупреждена об упомянутых изменениях, лишь, по возвращении на работу ей было предложено работать в ночную смену, что, само-собой  разумеется, не подходит для молодой мамы). When the employee explained she would be unable to work the shifts (Когда работница объяснила, что не сможет работать в ночную смену), her employer took it that she had resigned (наниматель предпринял действия, из-за которых работница уволилась). The employer's actions were later found to have contravened the NES (Позже было выявлено, что указанные действия нанимателя противоречили Национальному стандарту трудоустройства ) and the general protections provisions of the Fair Work Act (и общим положениям по охране труда Закона о надлежащем трудоустройстве), and the Federal Court ordered the employer to pay a penalty of $27,720 (Это привело к тому, что Федеральный Суд вынес решений о том, чтобы наниматель выплатил компенсацию 27 720 Долларов). This is just one example that highlights why it is so important that you have a strategy in place to manage employees who have family responsibilities (Это только один пример, который ярко свидетельствует о том почему так важно, чтобы Вы имели надлежащую  стратегию в отношении работников, которые имеют соответствующие семейный обязанности).