Австралия. Два директора (муж и жена), мужу запретили увольнять подружку жены

Актуальная тема, ссора руководства – как спасать при этом фирму. Но в данном деле вопрос был другой. Работница перенесла «an anxiety attack» (приступ беспокойства), что установил доктор,  и получила право выполнять более легкую работу  («was placed on light duties»).  Еще раньше, указанная работница обратилась в Комиссию по защите прав работников (Fair Work Commission) с заявлением для получения предписания прекратить психологическое насилие(«for an order to stop bullying»).

Злоупотребление более сильной договорной позицией

У нас только запрет, если сильный субъект занимает доминирующее положение.

У нас есть «запрет на злоупотребление хозяйствующим субъектом доминирующим положением» (статья 18, Закон Республики Беларусь от 12 декабря 2013 г. № 94-З «О противодействии монополистической деятельности и развитии конкуренции»). Это касается, в том числе и  запрета на «навязывание продавцу или потребителю экономически или технологически не обоснованных условий договора, невыгодных для них или не относящихся к предмету договора, в том числе согласие на заключение договора только при условии внесения в него положений относительно товаров, в которых продавец или потребитель не заинтересованы».

Но субъект, который имеет более сильную договорную позицию, не обязательно может занимать доминирующее положение на рынке.

Тем не менее, данная тема для нас интересна даже в рамках отношений между субъектом, имеющим доминирующее положение и другим более слабым в экономическом смысле субъектом. И практика показывает, что имеются обращения в наш антимонопольный орган за решением таких вопросов.

Австралия. Ученик мясника сказал одному из мясников убрать с пола фарш….

Интересно как он это сказал (попросил, приказал…), в публикации написано  «said».  Но фарш никто не убрал, а Ученик мясника думал, что все убрано, влез на специальную  тележку, чтобы закрепить колбасу, эта тележка поехала, он с нее соскочил, сделал движение, чтобы удержать тележку, поскользнулся о неубранный фарш,   упал и повредил о стенку спину. Получил в свою пользу судебное решение о компенсации 600 000  австралийских долларов.

Австралия. Дело о том, что начальник специально «пускал газы» в отношении одного из работников, на пути в Верховный Суд.

Судья в первой инстанции сказала, что это ничего страшного. Что такое поведение начальника не образует состав  «bullying». Надо было просто воспользоваться освежителем воздуха, прозвать начальника  «Mr Stinky»  и работать дальше.

В суде также выступил сослуживец. Он сказал, что для австралийцев такое поведение является обычной шуткой. Но указал на то, что истец не австралиец, а немец.