США. Работник вроде и мог выполнять все свои обязанности дистанционно из дома, однако в его отсутствие в офисе произошел сбой работы компьютерной программы, и из материалов дела косвенно следует, что если бы этот работник находился в офисе, то неисправность могла бы быть устранена в течение нескольких часов, а не нескольких дней. Другое дело, как были официально оформлены обязанности работника. Из публикации можно сделать вывод, что работник был обязан выполнять работу в офисе, однако просто договаривался со своим непосредственным менеджером, что будет работать дистанционно. Самое интересное, что устранение неисправности произошло вследствие того, что не были найдены определенные файлы. Из публикации косвенно следует, что за нахождение этих файлов должен был отвечать другой работник, а работник, который выполнял работы дистанционно, не должен был отвечать за другого работника. Возникают вопросы: а) эти файлы были в офисном компьютере дистанционного работника? б) какую функцию должен был выполнять дистанционный работник в офисе для устранения указанной неисправности, и была ли она обозначена в его должностной инструкции? Ответов на эти вопросы в публикации нет, но возможно их можно найти в судебном постановлении.

 

IT employee could perform essential functions from home; ADA claim proceeds

By Lorene D. Park, J.D.

Having removed an IT engineer’s supervisor responsibility, the employer failed to convince a federal district court in Massachusetts that his presence at the office was an essential function, particularly since he had been successfully performing his duties from home for years. Denying summary judgment on the employee’s ADA and state law discrimination claims, the court also found triable questions on whether his severe depression substantially limited a major life activity and whether his termination was at least in part because of his disability. For one thing, there was a question whether a server crash just before he was fired could reasonably have been viewed as his fault (Moebius v. TharpeRobbins Co., November 1, 2016, Bowler, M.).

далее

http://www.employmentlawdaily.com/index.php/news/it-employee-could-perform-essential-functions-from-home-ada-claim-proceeds/