|
РЕЗУЛЬТАТЫ:
1. взыскание сумм дебиторской задолженности (основной долг, пеня, проценты) вне очереди кредиторов возбудивших исполнительное производство ранее;
2. решение всех вопросов по снижению арендной платы головного офиса и склада по сравнению с предыдущем годом в ситуации когда, напротив, намечалось ощутимое повышение;
3. взыскание дебиторской задолженности вне судебного порядка у недействующей организации;
4. получение доказательств (текст договора, накладные) в срок 2 дня, произведенной (4 месяца ранее) поставки товара в ситуации, кода дебитор не осуществляет деятельности и бухгалтер, а также директор организации дебитора говорят об отсутствии, упомянутых документов после двухнедельного поиска;
5. решение вопросов по получению разрешения от арендодателя на перепланировку одного из помещений склада минуя процедуру, предусмотренную БРТИ;
6. решение спорного вопроса по ремонту крыши головного офиса за счет бюджетных средств (признание этого ремонта капитальным);
7. решение множества вопросов по организации концертной деятельности, в частности, по попаданию билетов в кассы города на неделю раньше, чем это было возможно, по получению официального разъяснения (какого было необходимо) о возможности неуплаты авторского сбора в рамках договора аренды концертной площадки, и т.д.
8. решение всех вопросов по ликвидации юридического лица в 4 раза быстрее, чем планировалось из-за действий налоговой инспекции;
- решение множества иных важных вопросов в необходимый и трудновыполнимый срок.
- кроме того, решение вопроса одного сотрудников организации по созданию препятствия в реализации вполне законного права наследования. При этом решение суда противоречило общей судебной практике, опиравшейся на постановление Конституционного суда, принятого по данному вопросу.
- решение множество иных вопросов для сотрудников организации.
Должностные обязанности:
1. консультирование по юридическим вопросам из отношений Общества с государственными органами и коммерческими организациями;
2. принятие решений по всем юридическим и втекающим из них организационным вопросам, не относящихся к компетенции директора и его заместителей;
3. принятие некоторых решений относящихся к компетенции директора и его заместителей с ведома последних;
4. представление интересов Общества перед государственными органами и коммерческими организациями;
5. лоббирование интересов Общества в государственных органах и коммерческих организациях;
6. разработка документов правового характера (договоры (в том числе на английском языке), а также соответствующие приложения к ним, приказы)(кроме договоров по указанным видам деятельности, разрабатывалось множество договоров различной правовой природы, в том числе договоры товарищества, аутсортинга, подряда, займа, актерских услуг, и т.д.);
7. контроль за соответствием требованиям законодательства документов, подготавливаемых в Обществе;
8. организация работы по формированию, использованию и развитию персонала;
9. участие в формировании кадровой политики Общества;
10. контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом;
11. учет и контроль за оформлением свидетельств социального страхования;
12. оказание методической помощи и консультационных услуг руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
13.. ведение кадровой документации;
14. ведение персонифицированного учета.
|
