Юрист

Иван Говоровский

8(044) 7400775

8(029) 2552433

 ivan_of@mail.ru

 postmaster@uris-consult.com

 Направления деятельности

• Взыскание дебиторской задолженности, в том числе безнадежной;
• Защита интересов в спорах с госорганами;
• Представительство в суде;
• Экспертиза и подготовка проектов договоров, в том числе внешнеэкономических  на английском языке;
• Кадровое сопровождение; 
• Внешнеэкономическая деятельность;
• Общие вопросы налогообложения;
• Общие таможенные вопросы.

Юридические услуги в Республике Беларусь

                                     гИв

[Главная] [Резюме] [Услуги и Тарифы] [Консультации] [5] [Новости] [Статьи] [Юридические фирмы в Республике Беларусь]

Увольнение директора

Я и мой партнер являемся участниками общества с ограниченной ответственностью (далее – Общество). Кроме нас имеется третий участник. Доли в уставном фонде у всех участников равны. Третий участник был избран руководителем Общества. От имени Общества с ним был заключен трудовой контракт. Мы с моим партнером полагаем, что третий участник не надлежащим образом исполняет обязанности руководителя. Он не отчитывается о результатах хозяйственной деятельности, не согласовывает крупные сделки, не желает проводить общие собрания. Обращение в суд по поводу исключения его из состава участников Общества не дало положительного результата: в иске было отказано из-за непредставления необходимых доказательств. Подскажите пожалуйста, что необходимо предпринять для увольнения третьего участника с должности руководителя Общества.

1. Если вы не имеете никаких доказательств виновных действий руководителя Общества, то вы (то есть собрание участников Общества) имеете правовую возможность уволить этого руководителя на основании пункта 2 статьи 257 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296 (далее – ТК), конторе звучит следующим образом:  принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.

Для расторжения трудового контракта по приведенному основанию необходимо учесть следующие нюансы. Во-первых в контракте с руководителем должно быть отражено положение о компенсации. Согласно статье 259 ТК по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором. Здесь дело в том, что если уволенный руководитель решит оспорить увольнение в судебном порядке, то суд при принятии решения будет руководствоваться Постановлением ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 29 марта 2001 г. N 2 «О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ» в 48 пункте которого сказано, что судам следует иметь в виду, что действие ст. 259 ТК распространяется на отношения по расторжению трудовых договоров с руководителями организаций при условии установления в трудовом договоре (контракте) размера компенсации за досрочное его расторжение и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. Таким образом, вполне возможно, что бывший руководитель будет восстановлен.

Далее, следующий нюанс заключается в том, что решение о расторжении контракта, как было указано выше, должно вынести общее собрание участников. Согласно статье 107 Закона Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. N 2020-XII (далее - Закон об обществах) образование исполнительных органов общества с ограниченной ответственностью и досрочное прекращение их полномочий относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества. Здесь сразу следует отметит, что согласно статье 108 Закона об обществах общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью созывается исполнительным органом этого общества, если иное не предусмотрено учредительными документами в соответствии с частью второй настоящей статьи. Часть вторая цитируемой статьи имеет отношение к совету директоров, который, как видно из вашей ситуации в вашем Обществе отсутствует. Отсюда следует, что созывать общее собрание имеет право именно руководитель Общества, которого вы хотите уволить. В этом случае вы можете поступить следующим образом.

Согласно статье 48 Закона об обществах внеочередное общее собрание участников хозяйственного общества проводится по решению уполномоченного органа хозяйственного общества на основании, в том числе требования участников (участника) хозяйственного общества, обладающих в совокупности не менее чем десятью процентами голосов от общего количества голосов участников хозяйственного общества. Это именно и есть ваш случай.

Далее на этом основании вы должны послать по юридическому адресу Общества соответствующее письменное требование к руководителю общества о принятии решения о проведении внеочередного общего собрания общества. Если руководитель общества, что вероятнее всего и произойдет, не отреагирует на указанное требование, то согласно части четвертой статьи 49 Закона об обществах в случае, если уполномоченным органом хозяйственного общества в течение срока, установленного учредительными документами, не принято решение о созыве и проведении внеочередного общего собрания участников хозяйственного общества либо принято решение об отказе в его созыве и проведении, то внеочередное общее собрание участников хозяйственного общества может быть созвано органами или участниками хозяйственного общества, требующими его проведения в соответствии с частью первой статьи 48 настоящего Закона. При этом органы и участники, созывающие внеочередное общее собрание участников хозяйственного общества, обладают полномочиями уполномоченного органа хозяйственного общества.

Вы проводите общее собрание по своей инициативе. На этом собрании принимаете решение о досрочном прекращении полномочий руководителя общества. Здесь еще стоит забежать немного вперед и отметить, что прежде чем осуществлять выше приведенное необходимо обратится к уставу вашего Общества. Согласно статье 45 Закона об обществах Решения общего собрания участников хозяйственного общества принимаются простым большинством голосов лиц, принявших участие в этом собрании, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом и учредительными документами хозяйственного общества, когда для принятия решений по отдельным вопросам требуется квалифицированное большинство (не менее двух третей) от числа голосов указанных лиц или от общего количества голосов участников хозяйственного общества либо когда решение указанными лицами или всеми участниками хозяйственного общества принимается единогласно. Согласно 109 Закона об обществах учредительными документами общества с ограниченной ответственностью может быть установлен порядок определения числа голосов участников общества не пропорционально их доле в уставном фонде. Решения общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью об установлении такого порядка или его изменении принимаются всеми участниками общества единогласно. Учредительными документами общества с ограниченной ответственностью может быть установлен перечень вопросов, при принятии решений по которым участники общества имеют число голосов, не пропорциональное их долям в уставном фонде, в том числе каждый участник имеет один голос, а решения по этим вопросам принимаются простым большинством голосов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом и (или) учредительными документами, когда для принятия решений по отдельным вопросам требуется квалифицированное большинство (не менее двух третей) от общего количества голосов либо когда решение принимается единогласно.

Когда вы убедитесь в том, что контракт с руководителем предусматривает, соответствующею указанную выше компенсацию, учредительные документы позволяют вам принять решение о досрочном прекращении полномочий руководителя Общества, приступайте к предлагаемым действиям. В процессе увольнения руководителя и избрания (назначения) нового необходимо кроме всего прочего организовать надлежащим образом передачу дел от освобождаемого руководителя к вновь избранному, что требует опять же учета множества нюансов. Ведь эта процедура законодательством не предусмотрена. Также учета множества нюансов требует и предлагаемый выше план действий, поскольку даже одна, незначительная с виду, формальная ошибка может привести к решению суда о признании ваших действий несоответствующим законодательству и восстановлении руководителя общества на рабочем месте.

Юрист Говоровский И.В.

02.12.2008